職工是自己生命的主人，是安全的主人。筆者認(rèn)為，要想讓職工真正成為安全的主人，把“生命最寶貴”落到實(shí)處，就要用好法律賦予的自我保護(hù)權(quán)利——讓職工在安全問題上“敢說話、能說話”。

　　要想讓職工真正成為安全的主人，管理者要讓職工有“敢說話”的“話語權(quán)”。“話語權(quán)”是職工參與管理的最基本權(quán)利，只有他們有了“話語權(quán)”，才能使他們在企業(yè)的安全管理及各個方面的管理中都有更多說話、發(fā)表意見、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的機(jī)會，不斷提高企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　要想讓職工真正成為安全的主人，管理者要讓職工有“能說話”的“決策權(quán)”。作為企業(yè)主人的職工都應(yīng)該享有決策權(quán)利，只有讓職工在“決策”中能說話，才能充分調(diào)動他們參與企業(yè)管理的積極性，不斷增強(qiáng)他們的主人翁意識，使他們愿意與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)。

　　要想讓職工真正成為安全的主人，企業(yè)應(yīng)大力發(fā)揚(yáng)民主，為職工創(chuàng)造“敢說話”的環(huán)境和氛圍。一線職工最清楚生產(chǎn)中的不足與隱患等，但在日常工作中，職工面對危險(xiǎn)“不敢說、不會說，甚至說了也不管用”的現(xiàn)象十分嚴(yán)重。筆者認(rèn)為，企業(yè)管理者要充分發(fā)揚(yáng)民主，為職工在安全生產(chǎn)問題上“敢說話、能說話”撐腰，實(shí)心實(shí)意讓所有職工參與到安全管理中來，大力營造安全由職工說了算的良好氛圍，這樣才能讓職工真正成為安全的主人。