在對煤礦企業(yè)礦工進行相關調(diào)查和訪談的基礎上，分析了責任意識、情緒調(diào)節(jié)能力、自我監(jiān)控能力、耐力、沉穩(wěn)的性情等礦工勝任素質(zhì)與安全事故的關系，指出不具備崗位勝任力是礦工發(fā)生不安全行為，是引發(fā)安全事故的主要原因之一，提出建立煤礦企業(yè)關鍵安全崗位員工勝任力模型，并應用于關鍵安全崗位礦工的招聘、培訓與甄選，以防止和減少重大人因安全事故的發(fā)生。