2019年底，突如其來(lái)的新型冠狀病毒引發(fā)的肺炎疫情，讓全國(guó)陷入了恐慌。此次病毒有較強(qiáng)的傳染性，又爆發(fā)在春運(yùn)期間（2020年春運(yùn)時(shí)間：1月10日至2月18日），人員在全國(guó)范圍內(nèi)的大規(guī)模流動(dòng)又加劇了病毒的傳播速度，造成了疫情傳播呈現(xiàn)出范圍廣、人員多、速度快等特點(diǎn)！在政府部門的強(qiáng)力主導(dǎo)下，全國(guó)各地迅速掀起了一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)役，疫情目前得到了有效控制！我們今天不談?wù)撘咔樵斐傻娜藛T傷害及帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失有多大，主要是分析一下在當(dāng)前的疫情防控期間的安全管理形勢(shì)并提醒我們安全管理部門及人員結(jié)合自身實(shí)際情況，采取針對(duì)性的防控措施！

一、新冠肺炎病毒傳染風(fēng)險(xiǎn)依然存在

新冠肺炎病毒傳染風(fēng)險(xiǎn)可以主要從以下幾個(gè)方面分析：1、企事業(yè)單位對(duì)新冠病毒防控重視程度不夠，沒(méi)有主動(dòng)采取防控措施，只是被動(dòng)執(zhí)行政府相關(guān)部門要求，而且執(zhí)行還不到位。2、返工復(fù)工人員對(duì)自己行程及接觸人群主動(dòng)或者被動(dòng)的謊報(bào)、漏報(bào)。3、企事業(yè)單位新冠病毒防控部門或人員分工不明確，責(zé)任落實(shí)不到位。4、企事業(yè)單位因急于復(fù)產(chǎn)對(duì)返工復(fù)工人員隔離不到位，可能存在隔離時(shí)間短、隔離的物理空間不夠等等。5、企事業(yè)單位對(duì)返工復(fù)工人員發(fā)放的個(gè)人防護(hù)物品不足。6、企事業(yè)單位對(duì)消毒物資儲(chǔ)備不夠，對(duì)生活區(qū)、生產(chǎn)廠區(qū)消毒頻次、面積不到位。

二、新冠肺炎病毒疫情對(duì)安全管理的不利影響

新冠肺炎病毒疫情對(duì)安全管理的不利影響可以主要從以下幾個(gè)方面分析：1、疫情致使春節(jié)假期普遍變長(zhǎng)，各層次員工在家享受了較長(zhǎng)時(shí)間的安逸生活，很容易使復(fù)工復(fù)產(chǎn)后的企事業(yè)安全氛圍減弱。2、防疫期間不讓人為制造人員聚集的情況，造成常規(guī)的開(kāi)工前的安全培訓(xùn)教育缺失，而視頻培訓(xùn)的效果又比較差，致使各層級(jí)員工安全意識(shí)不能及時(shí)扭轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)。3、各層級(jí)部分人員可能還在隔離期，不能及時(shí)到崗復(fù)工，值班值守人員缺失；安全管理人員不能及時(shí)到崗，造成安全管理各項(xiàng)要求不能及時(shí)落實(shí)到位。4、到崗復(fù)工解除隔離的操作崗位員工可能長(zhǎng)時(shí)間未動(dòng)手操作，產(chǎn)生操作生疏或者違反操作規(guī)程的概率會(huì)加大。5、防疫期間加班加點(diǎn)的企事業(yè)單位，很大可能的存在員工加班加點(diǎn)工作造成疲勞操作的情況，或者復(fù)工復(fù)產(chǎn)的企事業(yè)單位為彌補(bǔ)長(zhǎng)假造成的落下的工作進(jìn)度而督促延長(zhǎng)工作時(shí)間，進(jìn)而引發(fā)安全事故事件。6、部分企業(yè)可能想趁著剛復(fù)工復(fù)產(chǎn)這一行業(yè)部門監(jiān)管的薄弱期，違規(guī)追求生產(chǎn)進(jìn)度和利潤(rùn)最大化而忽視安全管理。7、部分企業(yè)想抓住這段政策利好期，違規(guī)追求生產(chǎn)進(jìn)度和利潤(rùn)最大化而忽視安全管理。比如：運(yùn)輸企業(yè)，可能會(huì)抓住近段時(shí)間高速公路免費(fèi)的利好政策，違規(guī)安排駕駛員超速、疲勞駕駛而加大交通運(yùn)輸風(fēng)險(xiǎn)。8、臨時(shí)租賃或者搭建的人員隔離場(chǎng)所安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估不到位存在的風(fēng)險(xiǎn)。9、防疫消毒用品使用不當(dāng)造成中毒、火災(zāi)等事故事件。

三、新冠肺炎病毒疫情對(duì)隔離后復(fù)工的員工的不利影響

1、復(fù)工復(fù)產(chǎn)的員工在經(jīng)過(guò)14天的隔離，與日常生活習(xí)慣及作息又較大區(qū)別，解除隔離后個(gè)別員工心理上會(huì)產(chǎn)生心煩意亂、心浮氣躁等情況，給安全管理埋下了隱患。2、解除隔離后，個(gè)別員工心理上會(huì)有放松的感覺(jué)，在工作崗位上精力旺盛，產(chǎn)生不該有的不安全行為或動(dòng)作。3、員工雖然解除了隔離，但日常工作中仍然要穿戴口罩、面罩甚至防護(hù)服裝，可能會(huì)因?yàn)橛绊懞粑?、影響視覺(jué)或者影響動(dòng)作舒展性等原因而造成意想不到的傷害；也可能因?yàn)橐黾尤藛T距離而造成工作體位不合適，引發(fā)人身疲勞甚至人身傷害，而這些都是在正常情況不應(yīng)該發(fā)生的情況。4、因人員隔離而臨時(shí)更換崗位員工，因?yàn)樾律蠉弳T工操作不熟練或者相互之間配合不熟練而引發(fā)事故事件。

復(fù)工復(fù)產(chǎn)后全國(guó)各地企業(yè)既發(fā)生有新冠肺炎病毒傳染事故，也發(fā)生有人身傷害，甚至有消毒用品使用不當(dāng)釀成的火災(zāi)事故，一再給我事故教訓(xùn)。非常時(shí)期我們安全管理部門和人員就要承擔(dān)起非常的安全責(zé)任，結(jié)合當(dāng)前疫情發(fā)展形勢(shì)，既要認(rèn)真分析本企業(yè)的安全形勢(shì)，更要結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況采取針對(duì)性的措施，用更細(xì)化、更扎實(shí)的方式方法抓好安全管理工作。