1 目的
    為提高全體員工對安全工作的認識，加強公司安全工作和安全設施的管理，減少“三違”，杜絕安全事故的發(fā)生，更好的達到保護員工以及公司財產(chǎn)的目的，結(jié)合公司安全工作的實際情況，特制定本規(guī)定。
    2 引用標準
       無
    3 定義
    3.1 違章行為
        指人的行為偏離預定的、要求的或希望的標準、規(guī)章、制度，可能導致不希望的時間拖延、隱患出現(xiàn)、誤動作的意外事件或事故的行為。
    3.2習慣性違章
        指在工作中長期逐漸形成并被群體或個體認可的、經(jīng)常性的違反安全規(guī)定、標準的行為。
    3.3一般違章
       指違反《崗位操作規(guī)程》《崗位安全規(guī)程》的違章行為和違反其他制度、規(guī)定、法律、法規(guī)但未造成嚴重后果的違章行為或現(xiàn)象。
    3.2嚴重違章
    指造成嚴重后果或可能造成嚴重后果的違章行為或現(xiàn)象。
    4 管理內(nèi)容與要求
    4.1習慣性違章表現(xiàn)
    4.1.1遲到、早退、打盹、睡覺、玩手機等違反勞動紀律的行為。
    4.1.2勞保用品穿戴不全或不規(guī)范。
    4.1.3工具物品等不按定置管理規(guī)定擺放。
    4.1.4聯(lián)絡術(shù)語不準確或不通報姓名或工序名稱，接令不復誦。
    4.1.5不認真監(jiān)督中控顯示或無人監(jiān)控中控顯示。
    4.1.6交接班不在崗位交接。
    4.1.7不按流程操作，圖省事，跳項操作。
    4.1.8裝、拆接地線不驗電。
    4.1.9監(jiān)護人和操作人分工不明確，無明確工作程序。
    4.1.10監(jiān)護人和操作人不按工作程序工作。
    4.1.11以節(jié)約為名，隨意關(guān)閉安全設施。
    4.1.12高處作業(yè)帶不生根。
    4.1.13腳手架不使用扣件，用焊接或鐵絲捆綁替代。
    4.1.14起重作業(yè)時，未進行特殊作業(yè)證檢查。
    4.1.15其他習慣動作行為。
    4.2 一般違章
    違反《崗位操作規(guī)程》《崗位安全規(guī)程》的違章行為和違反其他制度、規(guī)定、法律、法規(guī)。
    4.3嚴重違章
    4.3.1不按規(guī)定對新員工、調(diào)換崗員工、復崗員工、從事特種作業(yè)的員工進行安全培訓或培訓不合格即上崗操作。
    4.3.2對安監(jiān)或安技部門明確停止使用的設施，在未消除隱患前擅自使用。
    4.3.3違章派車；不按載貨、載人規(guī)定用車；帶病出車；指令駕駛員違章駕駛。
    4.3.4在無安全保護措施的情況下，布置員工拼設備、拼體力、搶時間、爭速度。
    4.3.5發(fā)生事故，未按“四不放過”原則認真吸取教訓和采取必要的防范措施，仍冒險作業(yè)。
    4.3.6禁煙區(qū)域吸煙。
    4.3.7與化學藥品接觸的區(qū)域禁止飲食。
    4.3.8坐臥軌道。
    4.3.9需固定進行機械加工時，用手代替夾具。
    4.3.10操作女工長發(fā)過耳，未盤在安全帽內(nèi)。
    4.3.11酒后上崗。
    4.3.12禁止使用化驗器具作為飲食或飲食加工器具。
    4.3.13粗、精鎂著火時，用水滅火。
    4.3.14煤場、焦場管理人員不穿帶熒光服。
    4.3.15跨越各種護欄、設備。
    4.3.16未經(jīng)安環(huán)部、消防保衛(wèi)部允許，關(guān)閉、拆除或調(diào)整安全、消防裝置。
    4.3.17孔、洞未有效覆蓋，覆蓋板未固定，且未設圍欄和警告標志。
    4.3.18隱瞞事故。
    4.3.19未按規(guī)定辦理作業(yè)票，且未經(jīng)允許先進行作業(yè)。
    4.3.20擅自擴大作業(yè)票作業(yè)范圍。
    4.3.21未經(jīng)批準，變更工藝參數(shù)。
    4.3.22未經(jīng)批準，擅自擴大產(chǎn)能。
    4.3.23其他嚴重違章行為。
    5檢查與考核
    5.1出現(xiàn)以上習慣違章現(xiàn)象，給予直接責任人50元負激勵，班組（部門）當月累計出現(xiàn)三次給予責任班長100元負激勵，累計發(fā)生五次給予車間主任（部長）200元負激勵。
    5.2出現(xiàn)以上一般違章現(xiàn)象，給予直接責任人100元負激勵，班組（部門）當月累計出現(xiàn)三次給予責任班長200元負激勵，累計發(fā)生五次給予車間主任（部長）500元負激勵。
    5.3出現(xiàn)以上嚴重違章現(xiàn)象中4.3.11、4.3.12、4.3.13、4.3.14、4.3.15、4.3.16、4.3.17、4.3.18、4.3.19、4.3.20條款的，給予責任人解除勞動合同，給予責任班長1000元負激勵，給予車間主任1000元負激勵。出現(xiàn)以上其他嚴重違章，給予直接責任人200元負激勵，班組（部門）當月累計出現(xiàn)三次給予責任班長500元負激勵，累計發(fā)生五次給予車間主任（部長）1000元負激勵。
    5.4安環(huán)部對以上違章現(xiàn)象進行檢查，對重復發(fā)生、明顯錯誤、影響惡劣的責任人給予嚴厲處分，觸犯法律的移交司法機關(guān)處理。
    5.5本規(guī)定與其他制度、管理標準、規(guī)定有沖突的，按照從嚴原則執(zhí)行。
    6 附錄附表
      無