為有效杜絕員工的違章作業(yè)，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)的檢查及考核，特制訂本管理制度：

一、 要求

1、本規(guī)定適用于煉鐵部所屬各級(jí)管理人員和操作人員，以及到本部作業(yè)的其他人員。

2、本規(guī)定所稱“三違”是指違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律者。

3、“三違”行為檢查分日常檢查和抽查兩個(gè)層次，其中日常檢查由職工、班組和工段為主，抽查則是部人力資源管理員、綜合管理室、生產(chǎn)安全室等相關(guān)人員聯(lián)合組織檢查，以及部安全員和人力資源管理員的不定期巡查。

4、“三違”行為分一般行為和嚴(yán)重行為兩大項(xiàng)，一般行為是指沒有造成任何損害，并且可能造成損害時(shí)程度較輕；嚴(yán)重行為是指造成或可能造成人員傷害或者造成較大設(shè)備損害、環(huán)境影響等，無論那種行為都必須立即停止或現(xiàn)場(chǎng)糾正。

二、 教育

1、“三違”人員的教育由安全管理人員和駐點(diǎn)人力資源管理人員分別進(jìn)行，即違章指揮、違章操作者由安全管理人員負(fù)責(zé)實(shí)施教育，違反勞動(dòng)紀(jì)律者由人力資源管理人員負(fù)責(zé)實(shí)施教育。

2、“三違”人員教育的基本內(nèi)容：

（1）違章指揮、違章操作者教育的基本內(nèi)容

1）、重新學(xué)習(xí)本崗位（工種）的安全操作規(guī)程、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及本企業(yè)（單位）的有關(guān)安全規(guī)章制度和相關(guān)的安全防護(hù)技術(shù)知識(shí)；

2）、結(jié)合有關(guān)違章指揮、違章作業(yè)的典型事故案例，剖析違章指揮、違章作業(yè)的危害性。

（2）違反勞動(dòng)紀(jì)律者教育的基本內(nèi)容

1）、重新學(xué)習(xí)有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度和相關(guān)法規(guī)；

2）、結(jié)合有關(guān)違反勞動(dòng)紀(jì)律的典型事故案例，剖析違反勞動(dòng)紀(jì)律的危害性。

（3）違規(guī)人員經(jīng)過教育并考試合格后，還應(yīng)寫出深刻的書面檢討，充分認(rèn)識(shí)違規(guī)的原因及其危害性，并提出改進(jìn)的決心和措施，且呈送單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審查認(rèn)可簽字后方可恢復(fù)其上崗工作。

3、違規(guī)教育的考試成績(jī)應(yīng)記入“違規(guī)違紀(jì)教育卡”內(nèi)，并與檢討書一起存入職工個(gè)人安全檔案。

三、 處罰

1、對(duì)于一般的“三違”行為按照[煉鋼部安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理規(guī)定]的內(nèi)容對(duì)該行為本人進(jìn)行考核。

2、對(duì)于嚴(yán)重的“三違”行為除了按照[煉鋼部安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理規(guī)定]對(duì)本人考核外，同時(shí)對(duì)所在單位主要負(fù)責(zé)人按“三違”行為人考核的20%—60%的額度進(jìn)行考核；“三違”行為人同時(shí)需到部生產(chǎn)安全室（人力資源管理員）接受不少于三天的待崗培訓(xùn)，考試合格后方可復(fù)崗；對(duì)于情節(jié)特別嚴(yán)重的處以停職，轉(zhuǎn)送人力資源部。

3、“三違”人員于停職、停工教育期間，依照公司的相關(guān)規(guī)定只發(fā)給基本生活費(fèi)。

4、 凡是不按規(guī)定對(duì)“三違”人員實(shí)施教育而導(dǎo)致其重復(fù)違規(guī)作業(yè)或由此而引發(fā)不良后果和釀成事故的，應(yīng)追究其所在作業(yè)區(qū)、班組或決定者的直接責(zé)任。

四、 附則

1、本規(guī)定自頒布之日起施行。

2、本規(guī)定由部生產(chǎn)安全室負(fù)責(zé)解釋。