第一條 目的

為了更好地貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴(yán)格安全生產(chǎn)管理，確保員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，特制定本管理規(guī)定。

第二條 適用范圍

本規(guī)定適用于公司內(nèi)各單位。

第三條 職責(zé)

1.安全部是安全獎懲的主管單位，依據(jù)本規(guī)定提出獎懲明細(xì)和下達(dá)獎懲考核決定；負(fù)責(zé)督促各單位落實(shí)獎懲規(guī)定。

2.企業(yè)管理部依據(jù)本規(guī)定，負(fù)責(zé)執(zhí)行對干部和員工的獎懲處理決定。

第四條 總則

1. 安全生產(chǎn)工作要堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，各級領(lǐng)導(dǎo)和員工要認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和公司安全生產(chǎn)管理規(guī)定，要把安全工作列為本單位評先和獎勵(lì)考核的重要內(nèi)容之一。

2. 各級領(lǐng)導(dǎo)和員工要認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，在所管轄的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)和工作崗位上，對安全工作負(fù)責(zé)。各級安全生產(chǎn)責(zé)任制執(zhí)行情況，必須同本單位的經(jīng)濟(jì)掛鉤，嚴(yán)格考核。

3.安全生產(chǎn)獎懲以經(jīng)常性檢查、專項(xiàng)檢查、月考評為基本運(yùn)行模式。考核應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，制度為準(zhǔn)繩，以達(dá)到警示、教育、防止事故發(fā)生的目的。

第五條 獎勵(lì)

1. 對于有下列表現(xiàn)行為之一的員工給予獎勵(lì)：

（1）貫徹實(shí)施國家安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)法律和法規(guī)，長期堅(jiān)持執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策，認(rèn)真遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，成績顯著的。

（2）在改善勞動條件，防止傷亡事故，消除職業(yè)危害方面，取得成效或者有重大貢獻(xiàn)的。

（3）在安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)方面取得重大科研成果或者提出被采納合理化建議而取得成效的。

（4）在消除事故隱患或者事故搶險(xiǎn)中有功的人員。

（5）制止違章指揮，違章作業(yè)使公司和員工利益免受重大損失的。

（6）其它應(yīng)當(dāng)給予獎勵(lì)的。

2. 獎勵(lì)實(shí)行精神獎勵(lì)和物質(zhì)獎勵(lì)相結(jié)合的原則。精神獎勵(lì)包括記功、授予安全先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱號等。物質(zhì)獎勵(lì)可發(fā)給一次性獎品或者增加個(gè)人安全考核獎考核分，加分標(biāo)準(zhǔn)1分—10分。

3. 對員工的獎勵(lì)，由員工所在單位報(bào)送材料，經(jīng)安全部審核并提出獎勵(lì)意見，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。

第六條 懲罰

1. 對于有下列行為之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰：

（1）嚴(yán)重違反國家安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)和公司有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度的。

（2）違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律的。

（3）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故使員工生命、公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的。

（4）發(fā)生事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)，或故意破壞事故現(xiàn)場，及對事故調(diào)查隱瞞實(shí)情或串通提供偽證，情節(jié)嚴(yán)重的。

（5）對制止違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律者進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

2. 對員工的行政處分分為：警告、降級、撤職、待崗、開除。對員工的經(jīng)濟(jì)處罰分為：扣罰安全考核獎考核分、賠償經(jīng)濟(jì)損失等。

3. 對員工的一般違章行為給予一次性扣罰安全考核獎考核分處理，懲罰標(biāo)準(zhǔn)1—5分。對員工的嚴(yán)重違章行為或?qū)医滩桓牡募又靥幜P，懲罰標(biāo)準(zhǔn)5—10分。同時(shí)可令其待崗學(xué)習(xí)1至3個(gè)月，情節(jié)特別嚴(yán)重者給予行政警告處分。

4. 對嚴(yán)重違章導(dǎo)致事故發(fā)生，不能正確認(rèn)識其錯(cuò)誤行為，態(tài)度惡劣，給予警告以上處分，直至開除。

5. 對因違章而造成的重大人身、設(shè)備險(xiǎn)肇事故(包括交通、火災(zāi)、爆炸、中毒、污染等事故)的有關(guān)責(zé)任人員的處分按事故處理的程序及安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法進(jìn)行，直至移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

6. 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰由相關(guān)聯(lián)單位弄清事實(shí)，取得證據(jù)，根據(jù)情節(jié)輕重及危害程度，并經(jīng)過會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進(jìn)行申辨，慎重決定。

7. 行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第七條 本規(guī)定由安全部負(fù)責(zé)解釋。如有爭議時(shí)由公司安全生產(chǎn)委員會仲裁。

第八條 本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。