《工傷保險條例》是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險而制定的，自2004年1月1日實施，2010年12月20日修訂。

《工傷保險條例》主要內容包括工傷保險基金、工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇、監(jiān)督管理、法律責任等。

該條例規(guī)定用人單位應當按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費；職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇；職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：① 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。② 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。③ 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。④ 患職業(yè)病的。⑤ 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。⑥ 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。⑦ 法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：①故意犯罪的；② 醉酒或者吸毒的；　③自殘或者自殺的。