管理思想的產(chǎn)生既受到經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的制約，同時(shí)也受到社會(huì)、政治、文化的制約，不顧本國(guó)傳統(tǒng)的文化，生搬硬套別國(guó)的理論和思想，其效果必然很差。
????? 實(shí)踐證明，文化傳統(tǒng)不同，管理措施的實(shí)施和效果也不同。譬如： “全面質(zhì)量管理小組”活動(dòng)。
????? 日本：長(zhǎng)期雇用、緩慢提升、集體決策；
????? 美國(guó)：短期雇用、快速提升、個(gè)人決策。
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