[專家解答]
　　
    《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法》中規(guī)定：職業(yè)病的診斷應(yīng)按衛(wèi)生部頒發(fā)的《職業(yè)病診斷管理辦法》及其有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡被確診患有職業(yè)病的勞動(dòng)者，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)發(fā)給《職業(yè)病診斷證書》，享有國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇或職業(yè)病待遇。
　　
    職業(yè)病患者的待遇，由所在單位行政、工會(huì)和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（小組）根據(jù)其職業(yè)病診斷證明和勞動(dòng)能力喪失的程度按國(guó)家現(xiàn)行的規(guī)定確定，經(jīng)費(fèi)開支渠道按現(xiàn)行規(guī)定辦理。勞動(dòng)者被確診患有職業(yè)病后，其所在單位應(yīng)根據(jù)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)（診斷組）的意見，安排其醫(yī)治或療養(yǎng)。在醫(yī)治或療養(yǎng)后被確認(rèn)為不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的，應(yīng)在確認(rèn)之日起的兩個(gè)月內(nèi)將其調(diào)離原工作崗位，另行安排工作；對(duì)于因工作需要暫不能調(diào)離生產(chǎn)、工作的技術(shù)骨干，調(diào)離期限最長(zhǎng)不得超過半年；從事有害作業(yè)的勞動(dòng)者，因按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查所占用的生產(chǎn)、工作時(shí)間，應(yīng)按正常出勤處理；如職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)（診斷組）認(rèn)為需要住院作進(jìn)一步檢查時(shí)，不論其最后是否診斷為職業(yè)病，在此期間可享受職業(yè)病待遇。從事有害作業(yè)的勞動(dòng)者，其所在單位必須為其建立健康檔案。變動(dòng)工作單位時(shí)，事先須經(jīng)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查，其檢查材料裝入健康檔案。
　　
    患有職業(yè)病的勞動(dòng)者變動(dòng)工作單位時(shí)，其職業(yè)病待遇應(yīng)由原單位負(fù)責(zé)或兩個(gè)單位協(xié)商處理，雙方商妥后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位，調(diào)出、調(diào)入單位都應(yīng)當(dāng)將情況報(bào)各自所在地的勞動(dòng)衛(wèi)生職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)備案。勞動(dòng)者新到單位后，新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病不論與現(xiàn)在工作有無(wú)關(guān)系，其職業(yè)病待遇由新單位負(fù)責(zé)。過去按有關(guān)規(guī)定已做處理的不再改變。
　　
    勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同后，在待業(yè)期間新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病與上一個(gè)勞動(dòng)合同期工作有關(guān)時(shí)，其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動(dòng)合同的單位負(fù)責(zé)；如原單位已與其他單位合并者，由合并后的單位負(fù)責(zé)；如原單位已撤銷者，應(yīng)由原單位的上級(jí)主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。各級(jí)工會(huì)組織有權(quán)監(jiān)督檢查患職業(yè)病的勞動(dòng)者的有關(guān)待遇和處理情況，對(duì)于不按國(guó)家規(guī)定處理，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的單位，應(yīng)出面進(jìn)行干涉，直至代表勞動(dòng)者本人向法院起訴。