【題注】（國務院第４１號令，１９８９年１０月５日發(fā)布）
【章名】全文
第一條 為加強對臨時工的管理，適應經(jīng)濟發(fā)展和搞活企業(yè)的需要，保障臨時工的合法權益，制定本規(guī)定。
第二條 全民所有制企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）招用的臨時工，是指使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。
第三條 企業(yè)招用臨時工，應當由企業(yè)與臨時工本人簽訂勞動合同，并由企業(yè)向當?shù)貏趧有姓块T備案。合同期限屆滿時必須終止合同。勞動合同按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂后，即具有法律效力。
第四條 企業(yè)需要臨時工，原則上在城鎮(zhèn)招用；確需從農(nóng)村招用時，應報經(jīng)設區(qū)的市或相當于設區(qū)的市一級的勞動行政部門批準。從農(nóng)村招用的臨時工，不轉戶口和糧食關系。
第五條 臨時工的工資待遇，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府參照合同制工人同工種同崗位的工資收入作原則規(guī)定，具體標準由用人企業(yè)與臨時工本人協(xié)商確定，并在勞動合同中予以規(guī)定。
第六條 臨時工在企業(yè)工作期間因工死亡的，其待遇與合同制工人相同。臨時工在企業(yè)工作期間，因工負傷的，其醫(yī)療期間的待遇與合同制工人相同。醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，在合同期內(nèi)，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由企業(yè)按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。
第七條 臨時工患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限按其在本企業(yè)工作時間確定，最長不超過三個月。在醫(yī)療期內(nèi)其醫(yī)療待遇，應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活補助費，傷病痊愈，但不能繼續(xù)從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的，應予解除勞動合同。對使用期限在半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費；對因病或非因工死亡的，由企業(yè)發(fā)給喪葬補助費，并一次發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費。
前款費用的發(fā)放標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府按低于國家有關合同制工人的標準確定。
第八條 企業(yè)招用臨時工，從城鎮(zhèn)招用的應當實行社會養(yǎng)老保險制度，保險基金的繳納標準和支付、管理辦法，可比照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》辦理。
第九條 臨時工必須經(jīng)過安全生產(chǎn)教育后方可上崗，從事起重工、電工、焊工、司爐工等特種工種作業(yè)的還需進行培訓，并考核合格。有毒有害和危險性較大的作業(yè)場所必須采取有效防護措施后，方可招用臨時工。
企業(yè)招用臨時工必須遵守國家有關勞動保護的規(guī)定。
第十條 臨時工在企業(yè)工作期間，由所在企業(yè)負責管理。解除勞動合同后，來自農(nóng)村的應當返回農(nóng)村；來自城鎮(zhèn)的由當?shù)貏趧有姓块T辦理待業(yè)登記，并負責管理。
第十一條 各級勞動行政部門負責監(jiān)督檢查本規(guī)定的執(zhí)行。違反本規(guī)定的，應當視情節(jié)輕重，由勞動行政部門給予經(jīng)濟處罰或者提請有關主管部門對直接責任者給予行政處分。
第十二條 在履行勞動合同中發(fā)生勞動爭議時，按照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定辦理。
第十三條 國家機關和事業(yè)單位、社會團體招用臨時工，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府應當根據(jù)本規(guī)定制定實施細則，并送勞動部備案。
第十五條 本規(guī)定由勞動部負責解釋。
第十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。一九六五年三月十日發(fā)布的《國務院關于改進對臨時工的使用和管理的暫行規(guī)定》同時廢止。主題詞：企業(yè)招工規(guī)定
分送：中央政治局各同志、書記處各同志。
國務院總理、副總理、國務委員，秘書長、副秘書長。
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務院各部委、各直
屬機構。
中央辦公廳，中央軍委辦公廳，人大常委會辦公廳，全
國政協(xié)辦公廳，高法院，高檢院。
國務院辦公廳秘書局一九八九年十月十二日印發(fā)
庫 名: 01. 國家法律法規(guī)庫(49年--94年)(全 部)