“部門(mén)十來(lái)個(gè)人,平時(shí)我做的工作最多,年底評(píng)先進(jìn)時(shí),怎么就沒(méi)我的戲了呢?而那些平時(shí)里混日子的人,就因?yàn)樵谀甑自u(píng)先進(jìn)時(shí)掙了一點(diǎn)表現(xiàn),就評(píng)上先進(jìn)了,真不公平。”近段時(shí)間以來(lái),某企業(yè)技術(shù)科技術(shù)員覃浩很是郁悶,因?yàn)槟甑撞块T(mén)評(píng)先進(jìn)沒(méi)他的份,讓他春節(jié)期間都過(guò)得不舒心。
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??????? 在覃浩看來(lái),自己去年辛辛苦苦干了一年,是部門(mén)公認(rèn)的老黃牛。年底評(píng)先進(jìn)時(shí),上級(jí)分給部門(mén)兩個(gè)先進(jìn)名額,他想怎么著自己也有機(jī)會(huì)吧。誰(shuí)知評(píng)先進(jìn)那幾天,部門(mén)好幾個(gè)平時(shí)里工作不怎么積極的同事跑到部門(mén)負(fù)責(zé)人那里爭(zhēng)取不說(shuō),還在部門(mén)里爭(zhēng)取人緣拉票,搞得部門(mén)負(fù)責(zé)人左右為難。
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??????? 讓覃浩不平的是,部門(mén)負(fù)責(zé)人為了息事息人反過(guò)來(lái)做他的思想工作,勸他為了部門(mén)的安定團(tuán)結(jié)局面,在榮譽(yù)評(píng)選上讓一讓?zhuān)兄Z以后有榮譽(yù)評(píng)選機(jī)會(huì)一定讓他上?!斑@算哪門(mén)子事,憑啥要我讓?zhuān)俊瘪普f(shuō),早知道這樣,自己以后也平時(shí)混日子、年底爭(zhēng)表現(xiàn)算了。
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??????? 覃浩的遭遇并不是個(gè)例。有些單位在先進(jìn)評(píng)選中的不良傾向,助長(zhǎng)了先進(jìn)評(píng)選不在“平時(shí)”爭(zhēng)、而在“評(píng)時(shí)”爭(zhēng)的風(fēng)氣,讓平時(shí)工作上的“后進(jìn)”鉆了空子,真正的先進(jìn)無(wú)形之中受到了打壓,如同一盆涼水,消滅了先進(jìn)們干事創(chuàng)業(yè)的激情。
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??????? 突出表現(xiàn)在,年底評(píng)選先進(jìn)時(shí),平時(shí)里那些工作不積極、遇到困難繞著走、不愿付出心血和汗水的人心思開(kāi)始活泛了,“坐不住”了,往往通過(guò)平時(shí)里看似“與世無(wú)爭(zhēng)”的“好人緣”拉關(guān)系、或煽風(fēng)點(diǎn)火、或吵得臉紅耳赤、或臨時(shí)爭(zhēng)表現(xiàn)等手段,寄希望不勞而獲摘果子,想方設(shè)法獲得先進(jìn)、獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù),一派不給自己臉上“貼金”不罷休的勁頭;而那些平時(shí)工作平平、業(yè)績(jī)長(zhǎng)期無(wú)起色的單位迷信“潛規(guī)則”,通過(guò)臨時(shí)搞“盆景”、連夜補(bǔ)資料、突擊抓宣傳、走后門(mén)找關(guān)系等方式增加人造“光環(huán)”,以期獲得各類(lèi)先進(jìn)或榮譽(yù),評(píng)上了沾沾自喜,評(píng)不上則歸結(jié)為運(yùn)氣不好,并不會(huì)從自身找問(wèn)題。
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??????? 后果是,盡管通過(guò)“評(píng)時(shí)”爭(zhēng)僥幸獲得先進(jìn),然而職工群眾的眼睛是雪亮的。平時(shí)里誰(shuí)干得好誰(shuí)干的差一目了然,這樣評(píng)出來(lái)的“先進(jìn)”,分量自然大打折扣,職工群眾看在眼里,不滿在心里,無(wú)形之中消釋了先進(jìn)工作上的積極性和進(jìn)取精神;往大說(shuō),“評(píng)時(shí)”爭(zhēng)來(lái)的“先進(jìn)”違背了評(píng)選先進(jìn)的初衷,異化出停滯與內(nèi)耗的工作環(huán)境,生出怨氣怒氣和烏煙瘴氣,不僅達(dá)不到評(píng)選先進(jìn)的目的,還會(huì)影響單位的效能和發(fā)展。
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??????? 再進(jìn)一步說(shuō),先進(jìn)、榮譽(yù)、獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選公正也是社會(huì)公平的基礎(chǔ),先進(jìn)評(píng)選不公傷害的是員工對(duì)單位公平公正、繼續(xù)發(fā)展的殷殷期待,公平的獎(jiǎng)優(yōu)罰劣機(jī)制是單位發(fā)展的動(dòng)力,沒(méi)有先進(jìn)評(píng)選的公平,就沒(méi)有單位培養(yǎng)、選拔、使用、考評(píng)人才的基礎(chǔ),在先進(jìn)評(píng)選上的較真與“爭(zhēng)”歸根結(jié)底是對(duì)激勵(lì)奮進(jìn)的認(rèn)可,也是不想放過(guò)單位發(fā)展的機(jī)遇,因?yàn)橐粋€(gè)單位的發(fā)展歸根要靠干事創(chuàng)業(yè)的人才,靠公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)制和氛圍。
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??????? 先進(jìn)評(píng)選的不公,會(huì)讓員工喪失希望、單位喪失未來(lái)。而單位每一次先進(jìn)評(píng)選的不公,不僅是每一次公平競(jìng)爭(zhēng)底線的失守,還意味著有一個(gè)進(jìn)取的人喪失了進(jìn)取的心。更重要的是,如果先進(jìn)是靠造假、吵鬧、拉關(guān)系、走后門(mén)或者臨時(shí)爭(zhēng)表現(xiàn)來(lái)產(chǎn)生的,真正的先進(jìn)就會(huì)消退和失去勃發(fā)的動(dòng)力,單位就會(huì)失去發(fā)現(xiàn)人才、激勵(lì)先進(jìn)的機(jī)會(huì),混日子拉關(guān)系有負(fù)能量的“后進(jìn)”就會(huì)充斥單位,人們就不再有奮斗的動(dòng)力,單位就失去了發(fā)展的引擎。
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??????? 俗話說(shuō),凡事皆有一爭(zhēng),但如何爭(zhēng)、爭(zhēng)在何時(shí)卻大有講究。平時(shí)爭(zhēng),全盤(pán)皆活。評(píng)時(shí)爭(zhēng),格調(diào)盡失。平時(shí)爭(zhēng)的熱情、進(jìn)取、勁頭與業(yè)績(jī),原本也靠評(píng)的制度激發(fā)與涵養(yǎng),評(píng)時(shí)評(píng)得正,平時(shí)才能爭(zhēng)得歡。評(píng)時(shí)爭(zhēng)的門(mén)道、關(guān)系、念頭與欲望,同樣是靠評(píng)的制度打消與遏制。評(píng)得不正,評(píng)的制度動(dòng)力就會(huì)變成阻力,致使平時(shí)爭(zhēng)稀缺,評(píng)時(shí)爭(zhēng)踴躍。如何不讓平時(shí)爭(zhēng)的人吃虧,不讓評(píng)時(shí)爭(zhēng)的人占便宜,是任何一項(xiàng)評(píng)的制度所應(yīng)當(dāng)傾力堅(jiān)守的。
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??????? 好的工作氛圍和環(huán)境是“平時(shí)”爭(zhēng)的基礎(chǔ),要注重教育引導(dǎo),化解“平時(shí)不努力,評(píng)時(shí)爭(zhēng)高低”的不良現(xiàn)象和不正之風(fēng)。積極引導(dǎo)員工客觀看待評(píng)比,正確對(duì)待榮譽(yù),少想名利得失,多思貢獻(xiàn)大小,自覺(jué)做到“平時(shí)多用勁,評(píng)時(shí)不較勁”;多在平時(shí)下功夫,少在“評(píng)時(shí)”花心思,努力爭(zhēng)在平時(shí)、比在平時(shí),把對(duì)榮譽(yù)的追求轉(zhuǎn)化為高標(biāo)準(zhǔn)做好各項(xiàng)工作、高質(zhì)量完成各項(xiàng)任務(wù)的實(shí)際行動(dòng)。
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??????? 要建立健全科學(xué)、客觀、具體可操作的先進(jìn)考核評(píng)價(jià)機(jī)制,確保評(píng)比結(jié)果的科學(xué)、客觀、可信。要依據(jù)實(shí)際分解細(xì)化各項(xiàng)評(píng)比指標(biāo),做到日常工作有檢查,階段工作有考評(píng),大項(xiàng)工作有評(píng)比,重大任務(wù)有表彰,并把這些考核結(jié)果作為年終評(píng)比的主要依據(jù)。切忌平時(shí)工作不考核,年底評(píng)比憑印象、搞平衡、實(shí)行輪流坐莊。只有真正做到各項(xiàng)評(píng)比有規(guī)可循、有章可依,才能從制度上消除“平時(shí)不用功,評(píng)時(shí)忙活動(dòng)”的不良風(fēng)氣。
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??????? 先進(jìn)不先進(jìn),群眾最有發(fā)言權(quán)。先進(jìn)評(píng)選要引入群眾監(jiān)督機(jī)制,形成公平公開(kāi)公正、注重實(shí)績(jī)、注重公論的鮮明輿論導(dǎo)向,讓投機(jī)取巧者無(wú)機(jī)可投、無(wú)巧可取?!芭e事以為人者,眾助之;舉事以為己者,眾去之。”只要出于公心,一碗水端平,真正把那些拼搏奮進(jìn)、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的先進(jìn)典型評(píng)出來(lái)、表彰好,就能激發(fā)全員埋頭干事業(yè)的熱情,調(diào)動(dòng)大家?jiàn)^力爭(zhēng)取榮譽(yù)的積極性,形成比學(xué)趕幫超的生動(dòng)局面,真正把爭(zhēng)在“評(píng)時(shí)”變成爭(zhēng)在“平時(shí)”。
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??????? 習(xí)近平總書(shū)記指“幸福都是奮斗出來(lái)的”。無(wú)論是單位還是個(gè)人,都應(yīng)該牢記工作貴在平時(shí)莫在“評(píng)時(shí)”,“平時(shí)”付出的努力、心血和汗水,才會(huì)化為“評(píng)時(shí)”的底氣、業(yè)績(jī)和甘甜,才會(huì)讓人信服和敬仰,也才會(huì)攢積更多、更大的奮進(jìn)正能量,隨風(fēng)潛入夜,潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲,化為單位改革發(fā)展的動(dòng)人局面。唯如此,先進(jìn)才實(shí)至名歸,真實(shí)感人。
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