10.職業(yè)病危害項(xiàng)目是否需要申報(bào)?如何進(jìn)行申報(bào)?

　　職業(yè)病防治工作重點(diǎn)在于預(yù)防。凡產(chǎn)生職業(yè)病危害的項(xiàng)目都必須接受監(jiān)督，不能失控，不能任其傷害勞動(dòng)者。因此，確立職業(yè)病危害項(xiàng)目的申報(bào)制度是十分必要的。企業(yè)申報(bào)的項(xiàng)目范圍是依法公布的職業(yè)病目錄所列的職業(yè)病危害項(xiàng)目，即申報(bào)的項(xiàng)目是本法第二條規(guī)定的列入職業(yè)病的分類和目錄中的職業(yè)病的項(xiàng)目。申報(bào)部門為衛(wèi)生行政部門。衛(wèi)生部已制定并公布了職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)的具體辦法。申報(bào)時(shí)要遵循兩項(xiàng)原則：一是及時(shí)，即用人單位必須按衛(wèi)生部具體申報(bào)規(guī)定和要求及時(shí)主動(dòng)申報(bào)；二是如實(shí)，即用人單位應(yīng)將項(xiàng)目的全部情況實(shí)事求是地向衛(wèi)生行政部門申報(bào)，接受衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督。

　　11.用人單位一旦發(fā)生職業(yè)病危害事故該怎么辦?

　　用人單位發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時(shí)，用人單位首先應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急救援和控制措施；及時(shí)報(bào)告所在地衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門；對遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織救治，進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，并承擔(dān)職業(yè)病事故處理所需一切費(fèi)用；最后應(yīng)對職業(yè)病危害事故原因進(jìn)行總結(jié)分析，及時(shí)采取相應(yīng)措施，防止職業(yè)病危害事故的再次發(fā)生。

　　12.用人單位為何要對勞動(dòng)者進(jìn)行崗前和在崗期間職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和教育?

　　總結(jié)近年來發(fā)生職業(yè)病的原因之一，就是勞動(dòng)者對本工作崗位的職業(yè)病危害全然不知，不懂得如何去保護(hù)自己。因此，用人單位組織勞動(dòng)者進(jìn)行崗前和在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)和教育就顯得相當(dāng)重要。1.通過職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，使勞動(dòng)者掌握職業(yè)衛(wèi)生的知識(shí)，提高自我健康保護(hù)意識(shí)；2.教育勞動(dòng)者自覺遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程；3.教育勞動(dòng)者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人防護(hù)用品，從而真正起到控制消除職業(yè)病危害的作用。

　　13.為何要對工作場所中的職業(yè)病有害因素進(jìn)行定期檢測?

　　對工作場所的職業(yè)病危害因素進(jìn)行經(jīng)常和定期的檢測，目的在于及時(shí)了解職業(yè)病有害因素的產(chǎn)生、擴(kuò)散和變化規(guī)律；對勞動(dòng)者健康影響的程度以及對職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的效果進(jìn)行鑒定評價(jià)?？蔀楸Ｗo(hù)勞動(dòng)者健康，采取相應(yīng)的防護(hù)設(shè)施提供科學(xué)的依據(jù)。

　　14.當(dāng)工作場所職業(yè)病危害因素檢測不符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位該怎么辦?

　　通過檢測，如發(fā)現(xiàn)工作場所的職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求時(shí)，用人單位應(yīng)立即采取措施進(jìn)行治理，經(jīng)過治理仍達(dá)不到職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的，則必須停止存在有職業(yè)病危害因素的作業(yè)。直到經(jīng)檢測證實(shí)符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的方可重新開始作業(yè)。

　　15.銷售、購買和使用可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學(xué)品時(shí)應(yīng)注意些什么?

　　這是對提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害材料的危害告知義務(wù)的規(guī)定。凡向用人單位銷售可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學(xué)品，應(yīng)當(dāng)提供中文說明書。說明書應(yīng)當(dāng)闡明產(chǎn)品特性、主要成份、存在的有害因素，可能產(chǎn)生的危害后果，安全使用注意事項(xiàng)，職業(yè)病防護(hù)以及應(yīng)急措施等內(nèi)容。產(chǎn)品包裝應(yīng)當(dāng)有醒目的警示標(biāo)識(shí)和中文警示說明。使用單位在購買時(shí)應(yīng)認(rèn)真檢查一下產(chǎn)品說明書、包裝等是否符合上述要求。使用化學(xué)品時(shí)，應(yīng)讓管理人員和勞動(dòng)者讀懂，弄清其化學(xué)成份、特性和主要危害以及懂得如何對該種化學(xué)品存在的職業(yè)病危害進(jìn)行預(yù)防并配戴必要的個(gè)人防護(hù)用品。

　　凡是沒有標(biāo)明產(chǎn)品特性、成份和使用說明書的，使用單位不得購買和使用。尤其是國家明令禁止使用的，可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學(xué)品、不得生產(chǎn)、銷售、進(jìn)口和使用，否則將依照本法規(guī)定由使用單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　16.哪些勞動(dòng)者可以得到特殊保護(hù)?為什么?

　　本法規(guī)定未成年工和女工可依法享有特殊的保護(hù)。未成年工是指年齡十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。由于未成年工的身體正處于發(fā)育階段，身體的成長還未最后定型，對外界的抵抗力和適應(yīng)能力較差，如果不對其在勞動(dòng)方面進(jìn)行特殊保護(hù)，勢必直接影響其身體發(fā)育和健康。因此，用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)。

　　對女工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)是由于女職工的身體結(jié)構(gòu)和生理機(jī)能所決定的。女性對于外界環(huán)境的適應(yīng)能力要低于男性，而對職業(yè)病危害的生物效應(yīng)則要比男性更敏感。職業(yè)病危害因素可對生殖系統(tǒng)和生育功能產(chǎn)生特殊影響。有報(bào)道，鉛、汞、鋁等金屬毒物，苯系列等有機(jī)溶劑，氯乙烯等高分子化合物等工業(yè)毒物可導(dǎo)致女工月經(jīng)不調(diào)，月經(jīng)量過多、痛經(jīng)等；銅、鎘、鎳、砷、二硫化碳、三氯乙烯等工業(yè)毒物，以及高頻、微波、射線等作業(yè)均可對胎兒產(chǎn)生畸形。鉛、汞、砷和鎘等還可隨乳汁排出，直接影響嬰兒健康。因此，企業(yè)不得安排孕期、哺乳期的女工從事對本人和胎兒、嬰兒健康有危害的作業(yè)。經(jīng)期的女工，亦不得安排從事食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)執(zhí)行國家有關(guān)女工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，重視和關(guān)心女工[四期]勞動(dòng)保護(hù)。女工多的企業(yè)還應(yīng)設(shè)立相應(yīng)的女工衛(wèi)生室、哺乳室和孕婦休息室。此外，亦不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)。對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，也應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位并妥善安置。

　　17.為何要對勞動(dòng)者進(jìn)行崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查?

　　崗前的職業(yè)健康檢查，是指對從事某種職業(yè)病有害因素作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查。目的是斷定勞動(dòng)者從事某種作業(yè)前的健康狀況，是否適合參加該有害作業(yè)，是否有職業(yè)禁忌，是否有危及他人的疾患如傳染病、精神病等。為用人單位是否安排就業(yè)，尤其是否安排勞動(dòng)者從事有職業(yè)病危害的作業(yè)提供客觀證據(jù)。

　　在崗期間的定期健康體檢。這是按一定時(shí)間間隔對從事有害作業(yè)勞動(dòng)者的健康狀況進(jìn)行常規(guī)的必要的檢查。目的是及時(shí)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病有害因素對勞動(dòng)者健康的早期影響，以致能及時(shí)診斷和處理，對可疑患者可進(jìn)行觀察，對發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者或有與職業(yè)相關(guān)的健康損害者及時(shí)調(diào)離，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/span>

　　離崗時(shí)的健康檢查，是指勞動(dòng)者在離崗前對其進(jìn)行全面的健康檢查。體檢的內(nèi)容與項(xiàng)目是依據(jù)勞動(dòng)者所從事的崗位，工種中所存在的職業(yè)有害因素情況而有針對性地選擇一些較為敏感的指標(biāo)，對勞動(dòng)者進(jìn)行檢查。目的是了解和判斷該勞動(dòng)者從事該有害作業(yè)若干時(shí)間后，目前的健康狀況和變化是否與職業(yè)病危害因素有關(guān)。

　　18.勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查時(shí)應(yīng)注意些什么?其費(fèi)用由誰負(fù)責(zé)?

　　對勞動(dòng)者開展上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查應(yīng)注意以下幾個(gè)問題：

　　1.企業(yè)組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康體檢的結(jié)果，應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人；

　　2.勞動(dòng)者沒有進(jìn)行崗前的職業(yè)健康檢查，用人單位由于不了解該勞動(dòng)者的身體狀況，因而不得安排其從事接觸有職業(yè)危害的作業(yè)；

　　3.離崗前的職業(yè)健康檢查，盡量能提早安排在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)行。如果從事職業(yè)病有害因素作業(yè)的勞動(dòng)者，在離崗前沒有安排職業(yè)健康檢查，用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同；

　　4.職業(yè)健康檢查所需的費(fèi)用，全部由用人單位承擔(dān)，不得由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)。

　　19.用人單位為勞動(dòng)者提供職業(yè)病防護(hù)用品時(shí)應(yīng)注意什么?

　　勞動(dòng)者個(gè)人使用的防護(hù)用品，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中使用的可以防止職業(yè)病危害因素，有效地保護(hù)勞動(dòng)者身體健康的個(gè)人用品，如隔熱工作衣物、防毒防塵口罩、眼鏡、膠手套、耳塞等，使用勞動(dòng)防護(hù)用品的單位（以下簡稱使用單位）在向勞動(dòng)者發(fā)放個(gè)人防護(hù)用品時(shí)必須注意以下幾點(diǎn)：

　　1.使用單位為勞動(dòng)者提供的職業(yè)病防護(hù)用品：(1)必須符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn) (2)這些個(gè)人防護(hù)用品能夠真正起到預(yù)防職業(yè)病的作用；

　　2.使用單位應(yīng)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品；

　　3.使用單位不得以貨幣或其他物品代替應(yīng)當(dāng)配備的勞動(dòng)防護(hù)用品；

　　4.使用單位應(yīng)教育本單位勞動(dòng)者按照勞動(dòng)防護(hù)用品使用規(guī)則和防護(hù)要求正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品；

　　5.用人單位應(yīng)建立健全勞動(dòng)防護(hù)用品的購買、驗(yàn)收、保管、發(fā)放、使用、更換、報(bào)廢等管理制度；并應(yīng)按照勞動(dòng)防護(hù)用品的使用要求，在使用前對其防護(hù)功能進(jìn)行必要的檢查；

　　6.用人單位應(yīng)到定點(diǎn)經(jīng)營單位或生產(chǎn)企業(yè)購買特種勞動(dòng)保護(hù)用品，購買勞動(dòng)防護(hù)用品須經(jīng)本單位的安全技術(shù)部門驗(yàn)收。

　　20.用人單位如何選擇購買職業(yè)病防護(hù)用品？

　　用人單位應(yīng)選擇正規(guī)的經(jīng)營點(diǎn)購買需要的勞動(dòng)防護(hù)用品，在選擇時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

　　1.特種勞動(dòng)防護(hù)用品實(shí)行定點(diǎn)經(jīng)營，生產(chǎn)特種勞動(dòng)防護(hù)用品的企業(yè)可以直接銷售本企業(yè)產(chǎn)品。銷售的特種勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)有相應(yīng)的“三證”，即生產(chǎn)許可證編號(hào)、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證；

　　2.特殊勞動(dòng)防護(hù)用品的定點(diǎn)經(jīng)營單位必須出具特種勞動(dòng)防護(hù)用品定點(diǎn)經(jīng)營證書；

　　3.進(jìn)口特種勞動(dòng)防護(hù)用品實(shí)行安全許可證制度。安全許可證由全國勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證辦公室頒發(fā)。

　　21.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)注意些什么?

　　用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同（含聘用合同，下同）時(shí)，應(yīng)將生產(chǎn)過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。這是勞動(dòng)者享有的一項(xiàng)非常重要的權(quán)利，勞動(dòng)者亦應(yīng)充分地享有這一權(quán)利。勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中沒有告知的存在有職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，勞動(dòng)者可要求用人單位履行職業(yè)病危害告知的義務(wù)，并與用人單位進(jìn)行協(xié)商、變更原勞動(dòng)合同中相關(guān)條款。

　　22.在哪些情形下，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同?

　　1.勞動(dòng)者因用人單位未履行職業(yè)病危害告知義務(wù)，而拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)；

　　2.勞動(dòng)者在離崗前沒有進(jìn)行職業(yè)健康檢查時(shí)；

　　3.勞動(dòng)者疑似職業(yè)病時(shí)，在診斷或醫(yī)療觀察期間；

　　4.勞動(dòng)者患有職業(yè)病或因工傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　5.勞動(dòng)者患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間；

　　6.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　以上情形或有國家法律行政法規(guī)規(guī)定其他情形的，用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。