問：在一次煤礦事故中王某受傷，煤礦一方為隱瞞事故，與王某私下協(xié)商給付其一次性賠償5萬元。事后，王某又向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷。在這種情況下，王某是否還有權(quán)利享受工傷保險(xiǎn)待遇呢？如果王某傷害認(rèn)定為工傷后，除享受了工傷保險(xiǎn)待遇外，是否仍然有權(quán)利再向煤礦要求損害賠償呢？

　　答：2002年，我國頒布實(shí)施的《職業(yè)病防治法》第五十二條規(guī)定：職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。同年頒布的《安全生產(chǎn)法》第四十八條也規(guī)定：因生產(chǎn)安全受到損失的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。
　　從這些規(guī)定來看，好像在享受工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，還可以要求單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。但實(shí)際上，我國工傷保險(xiǎn)遵循的補(bǔ)償原則是民事賠償與工傷保險(xiǎn)賠償不能重復(fù)適用。但是，如果受傷害者有充分的證據(jù)證明傷害事故是用人單位或雇主惡意行為，或者能夠證明用人單位或雇主放任事故的發(fā)生和擴(kuò)大，或惡意隱瞞事故、拖延救助而造成勞動(dòng)者更為嚴(yán)重傷害的后果時(shí)，那么完全有理由追究用人單位或雇主的其他責(zé)任。
　　具體到這一事件，王某有權(quán)享有工傷保險(xiǎn)待遇，但不能再向單位要求損害賠償。