條例第十二條規(guī)定，工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于本條例規(guī)定的工傷保險待遇、勞動能力鑒定以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用的支付。根據(jù)上述規(guī)定，工傷保險基金的支出項目包括以下三個方面：

　　一是工傷保險待遇。按照條例的規(guī)定，工傷保險待遇主要包括醫(yī)療康復(fù)待遇、傷殘待遇和死亡待遇。醫(yī)療康復(fù)待遇包括診療費、藥費、住院費用，以及在規(guī)定的治療期內(nèi)的工資待遇。傷殘待遇包括1－10級工傷職工的一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)分別為6至24個月的工資；1－6級工傷職工的傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的90％、85％、80％、75％、70%、60％；需要護(hù)理的，還可以享受生活護(hù)理費，標(biāo)準(zhǔn)分別為當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的50%、40％和30％；需要安裝輔助器具的，由基金支付費用。死亡待遇包括喪葬補助金，標(biāo)準(zhǔn)為6個月工資；供養(yǎng)親屬撫恤金，配偶享受工亡職工工資的40％、其他親屬30％；一次性工亡補助金，標(biāo)準(zhǔn)為48至60個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY。

　　二是勞動能力鑒定費。根據(jù)條例的規(guī)定，勞動能力鑒定費是指勞動能力鑒定委員會支付給參加勞動能力鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生專家的費用。如果勞動能力鑒定是由勞動能力鑒定委員會委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進(jìn)行的，勞動能力鑒定費也包括支付給相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)的診斷費用。將勞動能力鑒定費納入工傷保險基金的支出項目，是工傷保險制度的一大進(jìn)步。在此之前，勞動能力鑒定費是由申請進(jìn)行勞動能力鑒定的工傷職工所在單位支付?？紤]到建立工傷保險制度的目的之一就是分散用人單位的工傷風(fēng)險，將單個用人單位承擔(dān)的對工傷職工的賠付責(zé)任，以通過參加工傷保險的方式來體現(xiàn)，盡量減少用人單位對工傷職工的責(zé)任。因此，條例將勞動能力鑒定費納入了工傷保險基金的支出項目。

　　三是法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用。條例明確列舉了工傷保險基金的具體支出項目，但是隨著工傷保險事業(yè)的發(fā)展，不可避免地會出現(xiàn)一些新的應(yīng)該由工傷保險基金支付的項目，條例目前的規(guī)定不可能包括所有應(yīng)該由基金支出的項目。為了給基金的合法支出留有一定的空間，同時，又為了避免濫用基金情況的發(fā)生，條例規(guī)定，只有法律、行政法規(guī)或者地方性法規(guī)明確規(guī)定應(yīng)從工傷保險基金支付的項目，才能從基金中支付。

　　關(guān)于工傷保險基金的支出項目，條例主要是取消了現(xiàn)行的“安全獎勵金”、“工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)管理費”、“勞動能力鑒定委員會辦公經(jīng)費”、“事故預(yù)防費”和“宣傳和科研費”，增加了“勞動能力鑒定費用”。這樣規(guī)定，主要有以下考慮：一是條例規(guī)定的繳費機制能夠?qū)崿F(xiàn)原來的安全獎勵金鼓勵企業(yè)搞好安全生產(chǎn)，做好事故預(yù)防，減少工傷發(fā)生的目的。二是按照國務(wù)院的規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的工作經(jīng)費由財政撥付，不再提取管理費。三是勞動能力鑒定委員會屬于非常設(shè)機構(gòu)，不需再提取辦公經(jīng)費。而勞動能力鑒定費原來由企業(yè)支付，單位按規(guī)定繳納工傷保險費后，對工傷職工的鑒定費用不應(yīng)再由單位負(fù)擔(dān)，而應(yīng)由基金支付。