問：在實(shí)踐中，很多企業(yè)在招用新員工時(shí)往往會(huì)要求應(yīng)聘者進(jìn)行一些實(shí)際操作，如操作機(jī)器、操作機(jī)動(dòng)車等，以確定該應(yīng)聘者是否具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，在招聘考核時(shí)如該被考核者不幸發(fā)生傷亡事故，是否屬于工傷？

　　答：判定是否屬于工傷的最基本的一個(gè)條件是雙方是否建立了勞動(dòng)關(guān)系，如果雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，則可按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定，如果雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，則不屬于工傷。

　　在招聘考核時(shí)因?yàn)閼?yīng)聘者尚未被用人單位正式招用，雙方尚未簽訂勞動(dòng)合同，與用人單位沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，因此，此種情形的傷亡事故不宜運(yùn)用工傷保險(xiǎn)條例進(jìn)行處理。企業(yè)招聘時(shí)進(jìn)行操作考核必須保障應(yīng)聘者的人身安全，如發(fā)生傷亡事故，只要不是求職者蓄意制造事故及自殺自殘，企業(yè)均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)按照人身損害的有關(guān)法律規(guī)定處理。