編輯同志：

　　我所在的家具廠是一家注冊(cè)私企。去年，老板連人帶設(shè)備全部承包給其表弟經(jīng)營(yíng)。在承包經(jīng)營(yíng)期間，一名員工在圓盤鋸上鋸木時(shí)，被鋸齒切斷兩節(jié)手指，請(qǐng)問，該員工能否認(rèn)定為工傷？工傷待遇該由誰支付？

吳慶紅

吳慶紅同志：

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款規(guī)定：“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”應(yīng)認(rèn)定為工傷。該員工在工作中被扎傷，理應(yīng)認(rèn)定為工傷。
至于工傷待遇該由誰支付，這個(gè)問題是這樣的：一、如果你所在的家具廠參加了工傷保險(xiǎn)，其工傷待遇由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付；二、如果未參加工傷保險(xiǎn)，其待遇應(yīng)由家具廠按工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付。
由于你廠已經(jīng)承包出去，承包人雖有經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，但并沒有改變你廠的法人地位。雖然承包人對(duì)該公司原有員工以及是否聘用新員工享有用人權(quán)，但在法律上仍以（只能以）家具廠的名義來行使。因此，對(duì)勞動(dòng)者履行有關(guān)權(quán)利義務(wù)的用人單位仍然是家具廠，而非承包人。所以，不管受傷員工是承包前的老員工，還是承包人新招的員工，家具廠都應(yīng)為其承擔(dān)工傷保險(xiǎn)的法律責(zé)任。

達(dá)  一