發(fā)生工傷事故后究竟應(yīng)該如何處理？專家建議：發(fā)生工傷后，應(yīng)先咨詢相關(guān)法律問題，做到心中有數(shù)，有理有據(jù)地向單位索賠，不要怯懦，但也不要到所在的單位鬧事。

　　職工發(fā)生工傷事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)通知社會(huì)保障部門，在30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障部門提出工傷認(rèn)定申請（填寫《工傷認(rèn)定申請表》）。如工傷事故是屬交通事故或受他人暴力傷害的，須在事故發(fā)生后向交警部門或公安部門申報(bào)，并向社會(huì)保障部門提交交警或公安部門的證明。 　

　　用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的或單位拒絕工傷認(rèn)定申請（出具工傷證明），受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　參保人或單位沒有在30天內(nèi)向社保部門申請，期間發(fā)生符合條例規(guī)定的工傷待遇等由用人單位負(fù)擔(dān)。

　　工傷爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)工傷糾紛調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向工傷糾紛仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向工傷糾紛仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。