根據(jù)《工傷保險條例》，職工如果因工作遭受事故傷害或者患上職業(yè)病，用人單位應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，那么，如果在試用期內(nèi)，職工在工作時受傷，是否也能享受職工工傷保險待遇呢？

    「事件」　試用期工作中受傷

    今年春節(jié)剛過，家住邢臺沙河的農(nóng)民工張建立來省會打工。當時正好有一家飯店人手不夠，要招聘服務(wù)員，覺得工資待遇還不錯，張建立便打算在這家飯店打工。雙方約定，試用期3個月，試用期滿后簽訂為期一年的勞動合同。

    今年3月底的一天，在客人用餐結(jié)束離開包房后，張建立像往常一樣進行清理。可是，由于客人用餐時不小心將菜湯灑在地上，張建立在收拾餐桌時，不慎被滑到，造成左手手指骨折。

    經(jīng)過一段時間的治療，張建立的手指痊愈了，但是，治療期間他總共花費了近4000元醫(yī)療費。張建立拿著醫(yī)院的醫(yī)療費用清單，找到飯店要求報銷醫(yī)藥費，卻遭到拒絕。

    飯店負責(zé)人稱，他們有明文規(guī)定，試用期內(nèi)的職工，一旦發(fā)生工傷，飯店不承擔(dān)任何醫(yī)療責(zé)任。同時，該負責(zé)人還告訴張建立，由于飯店采取的是計件工資，張建立休病假的這段時間，飯店不支付他任何工資。

    「律師說法」　試用期內(nèi)符合條件應(yīng)認定工傷

    “盡管職工在用人單位還屬于試用期員工，但是職工如果是在工作期間受的傷，也可以認定為工傷。”河北北華律師事務(wù)所律師馬鐵民表示，認定工傷的必要條件之一是勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系），而試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過法定期限的考察期。《勞動合同法》第19條規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)”。只要用人單位與勞動者依法訂立了勞動合同，雙方勞動關(guān)系就得以確立，試用期內(nèi)勞動者與用人單位之間已建立勞動關(guān)系，試用期內(nèi)職工如果因工作遭受事故傷害，只要符合《工傷保險條例》認定工傷的條件，就應(yīng)認定為工傷。上述案例中，雖然飯店負責(zé)人稱有明文規(guī)定：“試用期內(nèi)的職工，一旦發(fā)生工傷，飯店不承擔(dān)任何醫(yī)療責(zé)任”，但飯店自己設(shè)定的規(guī)定與《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等法律相違背，是無效的。

    馬鐵民告訴記者，由于張建立與飯店之間只是口頭協(xié)議的試用期，并沒有簽訂正式勞動合同，所以不適用《勞動合同法》等有關(guān)試用期的規(guī)定，由于雙方存在事實勞動關(guān)系，同時符合《工傷保險條例》認定工傷的條件，所以，應(yīng)認定其為工傷。