編輯部：

    我在一家食品廠上班，進(jìn)廠時(shí)，按老板的要求，和該廠簽訂了勞動(dòng)合同，合同中約定“工作期間發(fā)生的任何傷亡事故，由本人負(fù)責(zé)，廠里一概不負(fù)責(zé)任”。一個(gè)多月前，在上班時(shí)我不小心被機(jī)器絞斷了幾個(gè)手指頭。我和廠里已簽訂上述合同，還能否按工傷得到賠償？

    王小利

    王小利讀者：

    首先告訴你，你可以按工傷得到賠償。

    《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。”依據(jù)上述規(guī)定，你是在工作時(shí)間內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，雖然你和工廠簽訂有以上合同，但是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。”另外，第二十七條也規(guī)定：“勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。”該工廠所定條款屬于免除用人單位的法定責(zé)任，該條款無(wú)效，但整個(gè)勞動(dòng)合同仍然有效。

    因此，你可以提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，享受工傷保險(xiǎn)待遇，按工傷得到賠償。