生活中，經(jīng)常會有退休的職工再就業(yè)的現(xiàn)象。那么，假如這部分人在工作時(shí)間因工作原因傷亡，應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自己合法權(quán)益，他們能否通過《工傷保險(xiǎn)條例》來保障自身的權(quán)利呢？

一、立法取向

無論從立法的精神還是立法的目的上看來，《工傷保險(xiǎn)條例》都是旨在調(diào)整用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系的。而達(dá)到退休年齡的人員與用人單位之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系，即成為了能否適用《工傷保險(xiǎn)條例》的關(guān)鍵。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條的規(guī)定“用人單位與其招用的已依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”。從該條款我們可知，退休后領(lǐng)取退休金或享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員再就業(yè)，與新用人單位之間存在的是勞務(wù)關(guān)系。因此，上述人員如果在工作時(shí)間因工作原因傷亡，就不能適用《工傷保險(xiǎn)條例》，當(dāng)然也就更不能依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的內(nèi)容對勞動(dòng)者進(jìn)行工傷認(rèn)定。

二、制度保障

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系只有一字之差，但是調(diào)整它們的法律規(guī)范卻截然不同，救濟(jì)方式也有很大差別?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。可以理解為職工達(dá)到退休年齡后就不再與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，職工就算再就業(yè)，其與新用人單位之間的關(guān)系也不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不能由《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行調(diào)整。達(dá)到退休年齡的職工與新用人單位建立的只能算作勞務(wù)關(guān)系，在這種勞務(wù)關(guān)系模式里面，受聘任的退休職工在工作時(shí)間內(nèi)因工作原因傷亡雖不能依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》就行權(quán)利救濟(jì)。但其可以依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條之規(guī)定獲得另外一種救濟(jì)的途徑，該條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定”。也就是說，企業(yè)聘任的退休人員遭受損害的，雖不構(gòu)成勞動(dòng)法意義上勞動(dòng)關(guān)系，但仍然成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。受聘人受到傷亡仍可提起人生損害賠償請求。

總體來講，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的職工再就業(yè)后，在工作時(shí)間因工作原因傷亡，其因與新用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系而不受《勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》保護(hù)，但是受到相應(yīng)的人身賠償條款保障。

除了上述問題，司法實(shí)踐中，對達(dá)到退休年齡的農(nóng)民工在工作時(shí)間內(nèi)因工作原因傷亡到底算作勞動(dòng)關(guān)系由《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整還是屬于勞務(wù)關(guān)系由人身損害賠償?shù)南嚓P(guān)法條規(guī)范仍有較大爭議。雖然最高人民法院在行政審判庭《關(guān)于超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民在工作時(shí)間內(nèi)因工作原因傷亡，應(yīng)當(dāng)適用工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定》的批復(fù)，但是該批復(fù)存在合理性問題，仍具有學(xué)理研究探討的價(jià)值，但在此不做贅述。