劉小姐：我朋友是一名即將畢業(yè)的大四學(xué)生，按照學(xué)校規(guī)定參加社會(huì)實(shí)踐，在學(xué)校的安排下到一個(gè)工地參與實(shí)習(xí)。在工地實(shí)習(xí)期間不幸被石塊砸傷，傷殘等級為7級。聽說勞動(dòng)者是可以按照工傷處理，如果我同學(xué)起訴學(xué)校和公司，能否要求他們按照工傷處理并賠償相關(guān)費(fèi)用？

　　崔律師：你同學(xué)是不能認(rèn)定為工傷，但可以依人身損害賠償向?qū)嵙?xí)單位和學(xué)校要求賠償?！秳趧?dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)（放心保）條例》調(diào)整的對象是用人單位與其有勞動(dòng)關(guān)系的職工。職工是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，能夠依法享有勞動(dòng)權(quán)利能力、能獨(dú)立自主地選擇用人單位并建立身份隸屬關(guān)系、以自己的勞動(dòng)獲得報(bào)酬的自然人。作為實(shí)習(xí)生沒有與該公司建立起勞動(dòng)關(guān)系，不屬于該公司的職工，因此，你同學(xué)在實(shí)習(xí)期間因工作原因造成自身傷害不能認(rèn)定為工傷，不能依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》要求賠償。

　　又依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”學(xué)生在實(shí)習(xí)期間，由該公司對其進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督管理，該公司是實(shí)際受益人，你同學(xué)與該公司之間形成雇傭關(guān)系，該公司有責(zé)任和義務(wù)保證其安全，因此可以向公司主張賠償。至于學(xué)校是否應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，則應(yīng)該看該公司是否與學(xué)校之間就實(shí)習(xí)生的人身傷害問題簽訂相應(yīng)的實(shí)習(xí)合同或者學(xué)校在實(shí)習(xí)的指定與管理過程中是否存在疏忽。如雙方就人身傷害事項(xiàng)簽訂了合同，那么就按合同的具體內(nèi)容來執(zhí)行。若該公司與學(xué)校之間沒有簽訂具體的合同，就按侵犯人身損害案件進(jìn)行處理，可以向該公司要求賠償。若學(xué)校在選擇實(shí)習(xí)單位過程中存在過錯(cuò)的則應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，該責(zé)任定性為學(xué)校疏于管理的責(zé)任，是疏于實(shí)習(xí)安全教育落實(shí)之責(zé)任。