不簽合同受傷照樣獲賠

　　2015年6月，孟某到新疆某建設(shè)有限公司一工地打工。雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，而是簽訂了一份“免責(zé)協(xié)議”，其中約定，“乙方(孟某)在工地上干活時應(yīng)注意安全，出了事故，甲方(建設(shè)公司)概不負責(zé)”。因此，建設(shè)公司也沒有為孟某交社會保險費。9月23日，孟某干活時不慎被木板砸成重傷，被工友送往醫(yī)院治療。

　　孟某認為自己因工受傷，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。建設(shè)公司則稱，雙方?jīng)]簽勞動合同，不存在勞動關(guān)系，“免責(zé)協(xié)議”也說得很明白，孟某受傷是其自己不小心所致，公司不承擔(dān)責(zé)任。

　　烏魯木齊市人力資源和社會保障局認定，孟某受傷屬于工傷事故。后經(jīng)鑒定，孟某的勞動功能障礙為七級。

　　孟某向烏市沙依巴克區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除其與建設(shè)公司之間的勞動關(guān)系，并要求公司支付其各項賠償共計26萬余元。

　　勞動爭議仲裁委員會作出裁決之后，建設(shè)公司向孟某支付工傷待遇等合計21萬多元。

　　建設(shè)公司不服該裁決，向烏魯木齊市沙依巴克區(qū)人民法院提起訴訟。

　　法院審理認為，孟某與建設(shè)公司形成勞動關(guān)系。建設(shè)公司作為用人單位應(yīng)依法與孟某簽訂書面勞動合同，并為其交社會保險費。孟某因公受傷致殘，依法享有工傷待遇，因建設(shè)公司未為其交職工社會保險，故應(yīng)由該公司承擔(dān)他的工傷待遇賠償。因雙方未簽訂勞動合同，公司依法應(yīng)向孟某支付兩倍工資。

　　據(jù)此，法院判令建設(shè)公司向孟某支付醫(yī)療費、護理費、住院伙食補助費、鑒定費、經(jīng)濟補償金等共計25萬元。

　　說法：工傷索賠四步走

　　在工地上工作的農(nóng)民工大多數(shù)既無勞動合同，又無工傷保險，導(dǎo)致他們受傷后難以獲得有效的法律救濟。而且，工傷認定程序復(fù)雜，加大了維權(quán)難度。

　　“有些用工單位為了逃避責(zé)任，往往要求勞動者簽訂免責(zé)協(xié)議，這種免責(zé)協(xié)議是無效的。”烏市沙區(qū)法院法官李莎莎說，只要存在事實勞動關(guān)系，用工單位就“逃不了”。

　　李莎莎介紹，勞動者因工受傷后，正常情況下要分四步走。

　　首先，應(yīng)當(dāng)前往簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，醫(yī)療費用由用人單位先期墊付，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救，待病情穩(wěn)定后轉(zhuǎn)入“協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)”治療。

　　其次，申請認定工傷。認定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理申請之日60日內(nèi)做出工傷認定決定，并書面通知申請人和用人單位。勞動者無法提供存在勞動關(guān)系的書面證據(jù)，導(dǎo)致無法做出工傷認定的，應(yīng)中止工傷認定程序，由勞動者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，確認與該用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過法律程序確認勞動關(guān)系后，再恢復(fù)工傷認定程序。

　　第三，申請鑒定勞動能力。工傷認定完畢后，經(jīng)治療存在殘疾、影響勞動能力的，工傷職工還應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

　　最后，審核發(fā)放工傷待遇?！豆ｋU條例》規(guī)定，工傷職工應(yīng)享有工傷醫(yī)療待遇、停工留薪待遇。造成殘疾的，應(yīng)享有一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、生活護理費、殘疾輔助器具費等。根據(jù)傷殘程度不同，工傷職工享有的標準和獲得的補償數(shù)額不同。造成死亡的，應(yīng)享有一次性工亡補助金、喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。鑒定費、交通費、營養(yǎng)費則根據(jù)具體實際情況由用人單位承擔(dān)。