實習(xí)生發(fā)生工傷怎么處理
　　據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的務(wù)類企業(yè)職工有享受工傷保險待遇的權(quán)利。實習(xí)生不是企業(yè)的職工，與企業(yè)沒有勞動關(guān)系，雙方的權(quán)利和義務(wù)不受《勞動法》調(diào)整，不能按照規(guī)定享受與企業(yè)職工相同的工傷保險待遇。但是，其所受損害可以按一般民事侵權(quán)糾紛處理。
　　對于在實習(xí)期間受傷的實習(xí)人員的安全培訓(xùn)及工傷處理，應(yīng)由校方與企業(yè)簽訂合同，其中要注明有關(guān)實習(xí)人員的安全培訓(xùn)，上崗教育，對實習(xí)生安全操作規(guī)范及安全防護(hù)措施，以及一旦發(fā)生事故，應(yīng)由哪方處理，包括哪些費(fèi)用，費(fèi)用的出處等項條款，以明確責(zé)任。
　　違章操作屬于工傷嗎
　　工傷認(rèn)定及相應(yīng)的工傷保險待遇的相關(guān)項目及標(biāo)準(zhǔn)均由法律依法確定。
　　工傷賠償案件，應(yīng)適用雇主責(zé)任原則和無條件賠償原則。
　　勞動者被勞動保險部門確認(rèn)為工傷，就應(yīng)享受工傷保險待遇。
　　不論勞動者是否有過錯，都不減輕用人單位的賠償責(zé)任。