市民劉小姐：我所在單位有自己的員工食堂，最近一段時(shí)間，食堂換了管理員，衛(wèi)生不是很到位，地面經(jīng)常有水漬。我在打飯的時(shí)候不慎滑倒了，造成腳踝骨受傷。后食堂管理員來(lái)看望了我，還給了我500元慰問(wèn)費(fèi)，并向我致歉。然而當(dāng)我向單位要求工傷的時(shí)候卻遭到了拒絕。單位主管稱，我是在吃飯的時(shí)候摔傷的，不應(yīng)該算工傷，他稱食堂管理不善會(huì)責(zé)成有關(guān)部門加以改進(jìn)。我想問(wèn)問(wèn)，這樣的情況我能否申請(qǐng)工傷賠償？
　　說(shuō)法：勞動(dòng)者的“工作場(chǎng)所”并非局限于勞動(dòng)者日常、固定的工作地點(diǎn)，還包括單位有效管理的區(qū)域，即日常、固定工作地點(diǎn)合理延伸到的地方。而這些地方當(dāng)然包括單位為員工在工作期間安排和提供飲食的附屬場(chǎng)所。此外，勞動(dòng)者就餐是為了繼續(xù)后面的工作，屬于從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（二）項(xiàng)之規(guī)定中可以看出：并非只有在“工作時(shí)間”受到傷害才構(gòu)成工傷，“工作時(shí)間前后”也在其列。因此，劉小姐在單位食堂吃飯的時(shí)間是不能排除在工作時(shí)間之外的，公司應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。