在參加單位組織的籃球比賽中受傷是否算工傷呢？近日，如東縣人社局醫(yī)?？圃诤藢?shí)具體情況后，作出認(rèn)定工傷的決定。

俞某是如東縣某建材有限公司職工，愛好打籃球。今年3月9日，公司邀請一協(xié)作單位舉行籃球比賽，他被選中參加。比賽中，他不慎倒地受傷，隨后經(jīng)醫(yī)院診斷為左小腿骨折。5月15日，他傷愈上班，以自己參加公司組織的籃球比賽受傷為由，向公司提出工傷認(rèn)定申請。但公司遲遲不給答復(fù)，無奈之下，24日，他向如東縣人社局提出工傷認(rèn)定申請。

如東縣人社局醫(yī)保科對此進(jìn)行核查后，作出俞某受傷屬于工傷的決定。相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。而根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)側(cè)重于保護(hù)職工的立法原意和司法實(shí)踐，在認(rèn)定“工作原因”、“工作時(shí)間”和“工作場所”時(shí)不能機(jī)械絕對，應(yīng)當(dāng)作廣義理解，即只要是用人單位從自身利益出發(fā)，給職工安排或組織的與工作或單位利益有關(guān)的各項(xiàng)任務(wù)、活動(dòng)，都可以視為工作。因此，職工參加單位組織的體育比賽受傷，可以視同職工參加單位臨時(shí)指派的一項(xiàng)工作而受傷，是職工工作的延伸，應(yīng)視為因工作原因而受傷。

此外，國務(wù)院法制辦對《關(guān)于職工參加單位組織的體育活動(dòng)受到傷害能否認(rèn)定為工傷的請示》的復(fù)函規(guī)定，作為單位的工作安排，職工參加體育訓(xùn)練活動(dòng)而受到傷害的，應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第(一)項(xiàng)關(guān)于因工作原因受到事故傷害的規(guī)定，認(rèn)定為工傷。因此，本案中，俞某在籃球比賽中受傷，可以說是在特定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，因特定的工作原因而受傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒：職工在參加單位組織的集體活動(dòng)中受傷，符合工傷認(rèn)定的基本條件。如果單位事后以該集體活動(dòng)內(nèi)容與工作無關(guān)，或并非強(qiáng)制員工必須參加為由拒絕進(jìn)行工傷認(rèn)定，職工可以向當(dāng)?shù)毓?huì)或人社部門反映。