李某在某光伏發(fā)電有限公司從事建筑工地勤雜工，月平均工資3600元，該公司沒有為其繳納工傷保險費。2016年4月25日，李某在該公司升壓站二樓平臺扛板子時，左手不慎被支撐架子的鋼管砸傷，經診斷為左手指單個手指離斷。2016年10月9日，阜陽市人力資源和社會保障局認定，李某為工傷。2017年4月17日阜陽市勞動能力鑒定委員會作出《因工負傷勞動能力鑒定結論書》，結論為：李某的勞動功能障礙程度鑒定為八級。為此李某向潁上縣勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，請求某光伏發(fā)電有限公司支付工傷保險待遇。但該仲裁委員會于2017年9月7日作出不予受理決定。李某訴至法院。

　　法院經審理后認為，《中華人民共和國社會保險法》第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。某光伏發(fā)電有限公司對《認定工傷決定書》雖有異議，但未在法定期限內提出申請行政復議，也未向人民法院提起行政訴訟，且無相反的證據(jù)予以反駁，應承擔不利后果。某光伏發(fā)電有限公司沒有為李某繳納工傷保險費，應依法向李某支付工傷保險待遇。依法，李某訴請某光伏發(fā)電有限公司賠償其一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、護理費及停工留薪期工資等各項損失和支付工傷保險待遇合計137824元，符合法律規(guī)定，予以支持。