如果上下班路上因道路結冰摔傷，可以認定為工傷嗎？對于這個問題不能一概而論，要具體分析。

記者翻閱《工傷保險條例》發(fā)現(xiàn)，關于工傷該條例是這樣認定的——

在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

該條例同時規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

那么，問題來了，職工上班路上如果不小心滑倒，出現(xiàn)類似骨折等傷病，能認定為工傷嗎？對此，勞動法專家周斌解讀說，如果職工是在上下班途中，因道路結冰滑倒摔傷，必需是受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，且是非本人主要責任的，才能認定為工傷。如果僅僅是自己在上下班途中走路不小心滑倒摔傷，則未必可以認定為工傷。

職工在單位里不慎滑倒骨折，能否認定工傷？周斌說，在此種情形下，只有以下情況才能符合工傷標準：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因滑倒摔傷；或是工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作時滑倒摔傷。他同時指出，因工外出期間，由于工作原因滑倒摔傷的，即使未有交通事故，也有可能認定為工傷。

值得注意的是，職工中午在食堂用餐，如果不慎摔倒也可能認定為工傷。專家表示，因為食堂是公司能夠進行有效管理的區(qū)域，屬于工作場所的合理延伸。如果是中午外出用餐，不慎滑倒造成身體傷害，能否構成工傷則需要具體分析：如果是單位外包或指定的就餐地點，也系公司能夠進行有效管理的區(qū)域，一般同樣屬于工作場所的合理延伸，職工受到意外傷害，還能認定為工傷。如果是職工自己選擇的就餐地點，一般就不屬于工作場所的合理延伸了，職工受到意外傷害，則不能認定為工傷。