發(fā)生工傷時(shí)，證據(jù)很關(guān)鍵。

????但是很多勞動(dòng)者并沒(méi)有留存證據(jù)的習(xí)慣，同時(shí)，有些證據(jù)又是由單位掌握，不容易拿到，于是，當(dāng)遭遇工傷的時(shí)候，有些人想認(rèn)定工傷卻苦于沒(méi)有證據(jù)。

????那么，是不是所有證據(jù)都得勞動(dòng)者提供呢？

????法律上有一個(gè)原則叫做“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”，意思是，你如果提出某個(gè)事實(shí)存在，那就得拿出證據(jù)證明才行，否則就不能認(rèn)定事實(shí)成立，相應(yīng)的權(quán)益也就爭(zhēng)取不到了。

????不過(guò)這個(gè)原則，如果在勞動(dòng)糾紛中也一樣適用，那就會(huì)出問(wèn)題。因?yàn)閯趧?dòng)者在與用人單位的關(guān)系中處于先天的弱勢(shì)地位。所以，司法機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)糾紛時(shí)，通常會(huì)對(duì)舉證責(zé)任進(jìn)行一些調(diào)整。

????下面左岸就給大家介紹一下，在工傷認(rèn)定中哪些事實(shí)需要?jiǎng)趧?dòng)者自己舉證，哪些由用人單位舉證。?首先，勞動(dòng)者需要提交證據(jù)證明自己與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

????如果簽訂了勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)合同就是有力證據(jù)。但是在很多工傷糾紛中，單位是沒(méi)跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，在這種情況下，可以用工資發(fā)放記錄、錄用通知、上崗證、相關(guān)電話錄音、證人證言等作為證據(jù)提交給社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)。有時(shí)，甚至需要先向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系成立后，才能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

????其次，受傷事實(shí)也由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者需要提交醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷說(shuō)明書(shū)，在工傷認(rèn)定申請(qǐng)表上寫(xiě)明事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及傷害程度等基礎(chǔ)情況。

????至于受傷原因，則由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

????在大多數(shù)工傷糾紛中，勞動(dòng)者和用人單位的分歧主要就是在受傷原因方面，勞動(dòng)者認(rèn)為自己受傷是出于工作原因，而用人單位認(rèn)為不是，而很多證據(jù)在單位手里，勞動(dòng)者要舉證比較困難。

????因此，《工傷保險(xiǎn)條例》在這個(gè)問(wèn)題上對(duì)勞動(dòng)者給予了一定程度的照顧，如果用人單位主張認(rèn)為勞動(dòng)者不是因工作原因受傷，那就得拿出有力證據(jù)來(lái)證明，否則就要承擔(dān)舉證不能的后果。

????由此可見(jiàn)，如果遭遇工傷，只要有證據(jù)能證明勞動(dòng)關(guān)系成立，那就可以大膽提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，因?yàn)獒t(yī)療診斷證明是很容易拿到的，而受傷原因的舉證責(zé)任又是由單位承擔(dān)。