最近，小編和同事們討論一個(gè)案例。一位工人49歲，在一家汽車(chē)零件公司工作，主要的工作內(nèi)容是管理一條生產(chǎn)線的模具調(diào)試和鍛壓零件，工作噪音大。工作時(shí)間一般為12個(gè)小時(shí)，在突發(fā)腦溢血之前有高血壓病史，目前，經(jīng)過(guò)治療，左側(cè)偏癱，勉強(qiáng)能夠行走，手不能動(dòng)，左眼視力視覺(jué)區(qū)域丟失。

首先需要明確一個(gè)觀點(diǎn)，腦溢血是病，不是傷，而且不在《職業(yè)病分類(lèi)和目錄》內(nèi)，不算職業(yè)病。就上述案例，因?yàn)槟壳斑€在后續(xù)治療中，不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第（一）項(xiàng)規(guī)定“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；”，不能視同工傷。

職工在上班時(shí)發(fā)病，如果是勞累過(guò)度或其他原因造成，想追究用人單位責(zé)任的，只能以民事糾紛向法院提起訴訟，所在工作單位如果的確存在過(guò)錯(cuò)責(zé)任，可以依法獲得賠償。如果企業(yè)不存在過(guò)錯(cuò)，則不需要賠償，最多從人道主義角度補(bǔ)助員工部分醫(yī)療費(fèi)，這與工傷是兩碼事。

可以依據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》得到以下補(bǔ)助：

1.醫(yī)療期病假工資，最高可享24個(gè)月。

根據(jù)《規(guī)定》第3條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一） 實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二） 實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

患特殊疾病的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)“醫(yī)療期”，“根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期”

2.醫(yī)療期結(jié)束后，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，按照鑒定結(jié)果享受不同待遇

根據(jù)《規(guī)定》第6條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

小編認(rèn)為認(rèn)定工傷這件事還是需要具體事情具體分析，遇到類(lèi)似情況，最好能夠像律師咨詢(xún)，尋找最佳的解決方案。

【下附工傷賠償具體流程】：

（1）申請(qǐng)工傷認(rèn)定或鑒定職業(yè)?。ㄓ萌藛挝凰诘氐墓J(rèn)定科，用人單位30日內(nèi)不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，手上職工可以自行申請(qǐng)，最高期限為1年之內(nèi)）

（2）申請(qǐng)勞動(dòng)能力和停工留薪期鑒定（用人單位所在地的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)）

（3）申請(qǐng)賠償數(shù)額仲裁（用人單位所在地或合同履行地的勞動(dòng)仲裁委）

（4）用人單位未按仲裁決定支付費(fèi)用的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行