編輯同志：

2021年1月，我年滿60周歲。雖然已達(dá)退休年齡，但我的養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限只有12年，尚不符合領(lǐng)取養(yǎng)老保險金的條件。因此，公司沒有為我辦理退休手續(xù)，并讓我繼續(xù)在公司工作。同時，公司也未與我辦理終止勞動合同手續(xù)。

2021年9月5日，我在工作中不慎被電擊傷。我要求公司為我申請工傷認(rèn)定，公司認(rèn)為，在我達(dá)到法定退休年齡后雙方之間的勞動合同已經(jīng)自然終止，后續(xù)用工期間的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系對待，因此，以我的情況不適用《工傷保險條例》有關(guān)工傷認(rèn)定規(guī)定為由，拒絕為我申請工傷認(rèn)定。

請問：我的情況可以認(rèn)定為工傷嗎？我是否可以自行申請工傷認(rèn)定？

讀者：朱炳華

朱炳華讀者：

在勞動者達(dá)到法定退休年齡時，勞動合同是否終止，相關(guān)勞動法律在表述時是不一致的。對此，《勞動合同法》第四十四條第二項規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。而《勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止?！?/p>

雖然《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止，但這只是說用人單位在勞動者達(dá)到法定退休年齡時享有對勞動關(guān)系的終止權(quán)，并不意味著在勞動者達(dá)到法定退休年齡時勞動關(guān)系就自動終止。本案中，你在達(dá)到法定退休年齡后因不能享受養(yǎng)老保險待遇，公司繼續(xù)留用，但由于公司并未為你辦理退休手續(xù)，也未與你辦理終止勞動合同手續(xù)，因此，你們雙方之間的勞動關(guān)系并未自然終止，而是依然存續(xù)。公司認(rèn)為，在你達(dá)到法定退休年齡后的后續(xù)用工關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)，這種認(rèn)為是錯誤的。

另外，人力資源和社會保障部《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》第二條第一款規(guī)定：“達(dá)到或超過退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任?！币虼?，你在工作時間內(nèi)、因工作原因受傷，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。

《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；用人單位未按前述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。據(jù)此，你現(xiàn)在可以根據(jù)上述規(guī)定，自行提出工傷認(rèn)定申請。