工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。

網友咨詢：

40歲出頭的婦女小芳應聘到廣州某酒店打工，工作是洗碗工，隨后，小芳與酒店方約定了工資等事項并領取了工作服。身為農民，小芳覺得能有份工作，自然是欣喜的事情，況且洗碗對她來說也不是多累的事情。當天，小芳就上班了，工作時間是從早上10點到晚上23點。

當天晚上23時10分左右，小芳在酒店第一天的工作結束后，便跟隨其他同事一起前往保衛(wèi)室履行簽字下班手續(xù)，不料途中因沒有燈光和護欄，她一不小心沒站穩(wěn)，從高處摔到地上受傷，其后被送到醫(yī)院救治。經醫(yī)院診斷，小芳“骨盆骨折”。

小芳覺得，第一天上班，天黑加之不熟悉路以致出事，應該算工傷。然而，這家酒店所屬公司認為其與小芳雙方沒有建立勞動關系，小芳不算是公司的員工，而且小芳不知為何會走錯路受傷，因此與公司沒有關系。那么，小芳能認定為工傷嗎？

山西縱合橫律師事務所康悅律師解答：

小芳和酒店方雖還未簽訂勞動合同，但是她已經從事了相關的工作，雖然僅僅一天，但事實上也建立了勞動關系，其在工作區(qū)域、工作時間、因為工作原因受傷，符合工傷認定的基本要素，應當認定為工傷。

康悅律師補充：

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。