尤其是水電、風(fēng)電企業(yè)，工作地點(diǎn)遠(yuǎn)離城市，有的電站網(wǎng)絡(luò)不通，甚至沒(méi)有電視，業(yè)余生活非?？菰?，更不能及時(shí)了解集團(tuán)公司最新的政策，聆聽(tīng)集團(tuán)公司的聲音。工會(huì)作為企業(yè)與職工之間的溝通橋梁，要想職工之所想，通過(guò)組織球類比賽、棋類比賽豐富職工業(yè)余文化生活；通過(guò)創(chuàng)辦圖書(shū)角、報(bào)刊亭等方式讓職工不斷學(xué)習(xí)，提升政治素養(yǎng)。并通過(guò)手機(jī)新媒體及時(shí)把集團(tuán)公司最新的動(dòng)態(tài)發(fā)送給職工，讓地處偏遠(yuǎn)的職工能感受到集團(tuán)的溫暖，并把這種關(guān)懷化成工作的動(dòng)力，只有這樣，才能更牢固地為企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
?。ǘ┨嵘б嬉庾R(shí)，助力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
工會(huì)組織是聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，要充分發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作，積極主動(dòng)地引導(dǎo)職工參與企業(yè)的民主管理，為企業(yè)的深化改革貢獻(xiàn)力量。要建立健全獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)職工為企業(yè)提出節(jié)能減排、隱患排查等工作領(lǐng)域的合理化建議的積極性，深入開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽以及“學(xué)習(xí)型”、“創(chuàng)新型”、“小發(fā)明”等活動(dòng)，激發(fā)員工立足崗位，干出成績(jī)。
要培育“創(chuàng)造價(jià)值、成就你我”的理念，增強(qiáng)職工的效益意識(shí)，開(kāi)展多形式專業(yè)技術(shù)、技能比武、文化競(jìng)技等活動(dòng)，為員工成長(zhǎng)搭建平臺(tái)，使員工的價(jià)值得到企業(yè)的尊重，并轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的活力。使“價(jià)值思維效益導(dǎo)向”成為引領(lǐng)企業(yè)和員工共同發(fā)展的不竭動(dòng)力。
?。ㄈ┡囵B(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)， 激發(fā)工會(huì)工作活力
創(chuàng)新能力是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的源動(dòng)力。工會(huì)工作要積極培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)，改變傳統(tǒng)思維模式的限制，創(chuàng)新工作理念、方法和機(jī)制，建立健全相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激發(fā)職工為企業(yè)發(fā)展提出更多更科學(xué)的合理化建議，建設(shè)一個(gè)想創(chuàng)新，能創(chuàng)新，創(chuàng)新成果能落實(shí)的的良好循環(huán)系統(tǒng)，并為職工提供更多的崗位練兵平臺(tái)，持續(xù)拓寬勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比拼的范圍。充分利用職工創(chuàng)新工作室，企業(yè)科技項(xiàng)目、技改項(xiàng)目等，激發(fā)職工的投身創(chuàng)新的動(dòng)力。
此外，還應(yīng)提倡更多的人文關(guān)懷，著眼于職工的全面發(fā)展、個(gè)性發(fā)展與和諧發(fā)展，有了更輕松和諧的工作氛圍，才能更好地激發(fā)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，更好地培養(yǎng)職工的創(chuàng)新意識(shí)，助力企業(yè)的發(fā)展。
?。ㄋ模┥罨ㄖ我庾R(shí)，促進(jìn)工會(huì)工作有序開(kāi)展
企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)和諧、穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境，而依法建會(huì)、依法管會(huì)、依法維權(quán)是構(gòu)建和諧穩(wěn)定的重要保障。企業(yè)工會(huì)要深化法治意識(shí)，把依法治企滲透到工會(huì)工作各個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中，依法推動(dòng)企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商，勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工民主權(quán)利、女職工權(quán)益保護(hù)等工作。并進(jìn)一步完善以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度建設(shè)，著力構(gòu)建工會(huì)依法維權(quán)新常態(tài)。
企業(yè)工會(huì)內(nèi)部是維權(quán)組織的重要陣地，工會(huì)要努力推動(dòng)法律服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，依法進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和勞動(dòng)法律監(jiān)督組織建設(shè)，并及時(shí)對(duì)國(guó)家的相關(guān)法律進(jìn)行宣傳和普及，使得職工知法、懂法，利用正確的手段主張合法權(quán)益。同時(shí)，要配合企業(yè)把尊重知識(shí)、尊重人才的要求落到實(shí)處，從政策上、制度上切實(shí)保障職工的合法權(quán)利，滿足職工的合理要求。
?。ㄎ澹┰鰪?qiáng)廉政意識(shí)，促工作作風(fēng)更務(wù)實(shí)
要進(jìn)一步加強(qiáng)廉潔型工會(huì)建設(shè)，工會(huì)干部要承擔(dān)加強(qiáng)和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任，增強(qiáng)廉政意識(shí)，規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理，加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)管好用好、節(jié)省節(jié)約。要以職工群眾是否滿意為標(biāo)尺，主動(dòng)深入基層開(kāi)展調(diào)研，傾聽(tīng)職工群眾的心聲，及時(shí)了解他們的困難，征求職工群眾對(duì)企業(yè)改革發(fā)展的各種意見(jiàn)，對(duì)職工群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，要集中開(kāi)展專項(xiàng)整治，嚴(yán)肅查處侵害群眾利益的行為，并推動(dòng)聯(lián)系群眾工作常態(tài)化。
要主動(dòng)了解掌握基層職工的苗頭性傾向性問(wèn)題，及時(shí)對(duì)相關(guān)職工進(jìn)行談心談話、提醒告誡，督促遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。推動(dòng)工會(huì)工作全面轉(zhuǎn)作風(fēng)、全面增活力、全面上水平。
?。┖粚?shí)責(zé)任意識(shí)，促工會(huì)干部敢于擔(dān)當(dāng)
新時(shí)期的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部，面對(duì)復(fù)雜的環(huán)境和深化改革的變化，更要堅(jiān)守責(zé)任，敢于擔(dān)當(dāng)。要以堅(jiān)持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)，做到敬業(yè)守責(zé)、盡心盡力負(fù)責(zé)；面對(duì)大是大非敢于亮劍，面對(duì)困難矛盾敢于迎難而上，面對(duì)失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對(duì)歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭(zhēng)。
同時(shí)，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭履行責(zé)任，要嚴(yán)格要求，嚴(yán)肅紀(jì)律，并掌握班子成員的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)和履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)等情況，對(duì)工作中存在的不足和干部群眾反映的問(wèn)題，采取談心談話、提醒告誡等多種形式，嚴(yán)格落實(shí)廉潔從政和改進(jìn)作風(fēng)的各項(xiàng)規(guī)定。營(yíng)造一個(gè)風(fēng)清氣正的良好氛圍。
總之，“六種意識(shí)”是通過(guò)總結(jié)企業(yè)發(fā)展的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)實(shí)需要，為推動(dòng)解決企業(yè)面臨的各種問(wèn)題和挑戰(zhàn)提出來(lái)的，也是企業(yè)發(fā)展改革的新常態(tài)下，為增強(qiáng)企業(yè)職工的獲得感和幸福感而提出來(lái)的。工會(huì)工作要強(qiáng)化“六種意識(shí)”，以維護(hù)職工的合法權(quán)益為己任，以協(xié)調(diào)企業(yè)在新常態(tài)下各種勞動(dòng)關(guān)系為重心，激發(fā)廣大職工為企業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn)為目標(biāo)，充分發(fā)揮好工會(huì)工作的橋梁紐帶作用，增強(qiáng)職工的凝聚力，共同助力促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。
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