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淺談煤礦企業(yè)職工安全素質教育

  
評論: 更新日期:2011年12月18日

  煤礦企業(yè)職工素質的高低,直接關系到企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定,關系到企業(yè)在激烈競爭中的勝負。加強職工綜合素質的教育,是擺在煤礦企業(yè)面前急需解決的重大課題,只有職工提高了整體素質,才能適應不斷發(fā)展的需求。

  一、提高職工安全素質及強化培訓的必要性。煤炭企業(yè)在市場競爭中出現(xiàn)的不適應其實質是職工素質的不適應,制約安全生產(chǎn)發(fā)展的決定性因素也是職工的素質問題。首先,技術創(chuàng)新客觀上要求職工隊伍的高素質。近年來,隨著煤礦企業(yè)全面發(fā)展,新技術、新設備的廣泛應用,新措施、新規(guī)章的全面實施,新科技與新知識的含量不斷加大,知識的半衰期迅速縮短,知識的老化過程加快,職工素質與崗位不適應的矛盾日益尖銳突出。而重視教育、強化職工素質,則是緩解這一矛盾的唯一途徑。其次,企業(yè)改革的縱深發(fā)展強烈要求職工素質的同步提升。隨著煤礦跨越式發(fā)展目標的提出,煤礦管理體制的改革已進入實質性階段,減員提效、分流再就業(yè)工程進一步展開,職工保崗與競崗的成敗完全取決于職工的素質。

  二、以素質教育提高職工安全素質的方法。1、轉變領導的教育觀念,是提高職工素質的前提。領導是企業(yè)的管理者和決策者,從某種意義上來講,領導的觀念就是企業(yè)的觀念,提高職工素質,要從轉變領導者的教育觀念做起。企業(yè)領導必須切實轉變教育觀念,牢固樹立教育優(yōu)先發(fā)展的大局觀念,把提高職工素質作為企業(yè)發(fā)展的一項基本策略來貫徹執(zhí)行,職工教育才會有一個長抓不懈的驅動力。2、開展理想信念教育,是提高職工素質的基礎。一是堅持對職工進行局情、礦情教育,引導職工樹立共同理想信念,如舉辦多種形式的演講比賽,組建一些宣講團,深入到班組一線宣傳鼓勁,把干部職工的思想統(tǒng)一到發(fā)展上來,使全局上下形成了目標一致、堅定不移地推進發(fā)展的良好氛圍。二是堅持開展學習,不斷提高職工的學習能力、創(chuàng)新能力,培育知識化職工,提高企業(yè)競爭力,通過職工群眾喜聞樂見的方式,營造一個終身學習的良好氛圍,不斷提高自己的素質。3、完善機制運作,是提高職工素質的重要推動力。企業(yè)要形成有力的發(fā)展機制,關鍵要促成“育人”與“用人”的一體化,形成職工下崗、培訓、競爭上崗的環(huán)流機制。企業(yè)應對所有崗位實行“上崗靠競爭,競爭靠技能”和“能者上,庸者下”的競爭觀念,真正做到協(xié)調配合,齊抓共管,完全按機制辦事,促使職工變壓力為動力,充分發(fā)揮個人的主觀能動性,努力學習技術、鉆研業(yè)務,為自己保崗、競崗和獲得更高的福利待遇而不斷提高素質。

  總之,煤礦企業(yè)要適應安全生產(chǎn)和現(xiàn)代化發(fā)展需求,就必須提高職工素質,只有高素質的職工隊伍,才能實現(xiàn)安全工作長治久安的目標,才能確保在激烈的煤炭市場競爭新形勢下求得更大的生存與發(fā)展。

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