第一條  為了造就大批優(yōu)秀的建設(shè)人才，提高企業(yè)的技術(shù)素質(zhì)和管理水平，必須建立經(jīng)常性的技術(shù)培訓(xùn)工作制度。
        第二條  技術(shù)培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持政治思想教育與技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合和理論聯(lián)系實(shí)際的方針。應(yīng)當(dāng)從現(xiàn)有水平出發(fā)，干什么學(xué)什么，做到持之以恒，精益求精。
        第三條  每個(gè)工人都要積極學(xué)政治、學(xué)技術(shù)、苦練基本功，達(dá)到本崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)的規(guī)定的要求，并不斷提高。
        第三條  各級(jí)干部都要努力學(xué)習(xí)電力生產(chǎn)知識(shí)，學(xué)習(xí)電力建設(shè)技術(shù)和管理知識(shí)，參加生產(chǎn)勞動(dòng)和管理實(shí)踐，逐步成為本行業(yè)的內(nèi)行。
        第四條  各類技術(shù)人員和業(yè)務(wù)人員都要努力鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，不斷提高施工技術(shù)與管理業(yè)務(wù)水平。
        第五條  各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)職工技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織領(lǐng)導(dǎo)，引導(dǎo)職工勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研。要表?yè)P(yáng)那些勤于學(xué)習(xí)并作出貢獻(xiàn)的人。對(duì)于那些不鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，工作馬虎湊合的人應(yīng)當(dāng)進(jìn)行教育。
        培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
        第六條  項(xiàng)目部應(yīng)有一名領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作，并設(shè)置專職或兼職培訓(xùn)工作人員處理項(xiàng)目部培訓(xùn)日常工作。班組的培訓(xùn)工作由班長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
        第七條  項(xiàng)目部培訓(xùn)工作人員的職責(zé)是：
        編報(bào)項(xiàng)目部培訓(xùn)計(jì)劃，編寫(xiě)培訓(xùn)工作總結(jié)；經(jīng)常收集反映班組見(jiàn)，掌握培訓(xùn)動(dòng)態(tài)。
        指導(dǎo)班組開(kāi)展技術(shù)培訓(xùn)工作，定期交流經(jīng)驗(yàn)。
        組織項(xiàng)目部?jī)?nèi)部的規(guī)程學(xué)習(xí)和考試。
        組織本項(xiàng)目部主要工種和特殊工種的技術(shù)考核。
        組織舉辦本項(xiàng)目部專業(yè)培訓(xùn)和技術(shù)講座。
         第八條  隊(duì)（所）長(zhǎng)對(duì)培訓(xùn)工作的職責(zé)是：
        發(fā)動(dòng)群眾，開(kāi)展好技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動(dòng)。
        組織實(shí)現(xiàn)本班培訓(xùn)計(jì)劃，安排好小組和個(gè)人的學(xué)習(xí)目標(biāo)和學(xué)習(xí)內(nèi)容。
        組織簽訂新學(xué)員學(xué)習(xí)合同，檢查合同執(zhí)行情況，主持新工人獨(dú)立操作之前的技術(shù)水平鑒定。
        培訓(xùn)工作管理
        第九條  職工培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)從職工隊(duì)伍的實(shí)際水平出發(fā)，按照電力建設(shè)任務(wù)的需要制定，可分為：
        新工人進(jìn)廠的培訓(xùn)。
        大、中專畢業(yè)生的實(shí)習(xí)培訓(xùn)。
        特殊工種的專業(yè)培訓(xùn)。
        干部、技術(shù)人員、工人的崗位練兵、短期學(xué)習(xí)班，定期輪訓(xùn)班。
        隊(duì)（所）長(zhǎng)和項(xiàng)目部專業(yè)人員的培訓(xùn)。
        第十條  公司應(yīng)當(dāng)在每年年末提出下一年的職工培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)上級(jí)審查備案，并下達(dá)項(xiàng)目部執(zhí)行。計(jì)劃內(nèi)容應(yīng)包括目的、要求、時(shí)間、地點(diǎn)、人數(shù)、對(duì)象、師資、教材、經(jīng)費(fèi)、物資供應(yīng)，主辦和協(xié)辦單位及負(fù)責(zé)人等。計(jì)劃應(yīng)做到思想、組織、措施三落實(shí)。
        第十一條  技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)除采用一般常用的講課、自學(xué)、答疑、測(cè)驗(yàn)、考試、操作練習(xí)等方法外，還可以廣泛發(fā)動(dòng)群眾采取生動(dòng)活潑的形式，如技術(shù)問(wèn)答、考問(wèn)講解、操作表演、基本功比賽、互教互學(xué)等，以提高學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)效果。
        第十三條  新工人和專業(yè)特殊工種，必須經(jīng)過(guò)考試合格后才準(zhǔn)上崗操作。干部、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員、工作都要定期進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)考核，作為晉級(jí)和安排工作的依據(jù)。