??????? 1　目的
??????? 為嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項安全管理制度和OHS職業(yè)健康安全管理規(guī)定，杜絕各類違章現(xiàn)象，教育公司職員和相關(guān)方人員盡職盡責(zé)搞好公司的安全生產(chǎn)，特制定本制度。
??????? 2　范圍
??????? 公司所有部門、職工及相關(guān)方成員。
??????? 3　職責(zé)
??????? 3.1　安環(huán)部負責(zé)執(zhí)行公司級安全獎罰考核，重大安全事項的考核報OHS管理者代表和總經(jīng)理審批。
??????? 3.3　各部門負責(zé)本部門一般安全活動的考核獎懲。
??????? 3.4　各主管部門負責(zé)對業(yè)務(wù)相關(guān)方安全活動執(zhí)行監(jiān)督考核。
??????? 4　定義
??????? 5　安全注意事項
??????? 6　程序和要求
??????? 6.1　部門安全生產(chǎn)考核
??????? 6.1.1　各部門均擔(dān)負有確保本部門勞動者行為、裝備、工作程序、過程和工作環(huán)境安全無危害，保護勞動者人身安全和企業(yè)、國家財產(chǎn)不受損害的義務(wù)，對于具有明顯或潛在的不安全因素應(yīng)積極采取有效的措施，消除隱患，確保安全生產(chǎn)；按照安全生產(chǎn)檢查制度的要求及時發(fā)現(xiàn)、整治隱患；根據(jù)本部門生產(chǎn)經(jīng)營的特點制定相應(yīng)的安全管理制度，規(guī)范安全生產(chǎn)，并確保有效實施。
??????? 6.1.2　安全生產(chǎn)實行一票否決，任何部門在一個年度的工作中發(fā)生一起群傷、死亡事故、直接經(jīng)濟損失在5萬元（含基數(shù)，下同）以上的無傷亡安全事故、以及引起重大環(huán)境污染的安全事故，取消該部門該年度各項集體榮譽的評選資格。安全第一責(zé)任人、安全負責(zé)人、分管負責(zé)人和直接責(zé)任人參照執(zhí)行。
??????? 6.1.3　考核內(nèi)容
??????? 6.1.3.1　各部門應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)，在第一責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)下，明確部門各級安全管理人員及相應(yīng)的安全生產(chǎn)、消防安全管理責(zé)任。
??????? 6.1.3.2　建立健全部門各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制、設(shè)備安全操作維修規(guī)程、生產(chǎn)安全操作規(guī)程、安全檢查、隱患整改制度。
??????? 6.1.3.3　明確日常安全生產(chǎn)教育，采用班前會等形式，在布置當(dāng)天的工作內(nèi)容時、通報安全生產(chǎn)情況、強調(diào)安全、提出安全措施，并作好記錄。部門要檢查相關(guān)要求的落實情況。
??????? 6.1.3.4　認(rèn)真執(zhí)行安全檢查制度：部門安全月檢、周檢，安全員日常安全檢查，工段（班組）崗位安全自查及交接班安全交接，重大作業(yè)活動和節(jié)前安全檢查。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時整改排除，對所有檢查和隱患整改情況記錄并保存。
??????? 6.1.3.5　認(rèn)真執(zhí)行和落實OHS職業(yè)健康安全管理規(guī)定。
??????? 6.1.3.6　安全生產(chǎn)效果好，各類安全事故在控制的范圍內(nèi)，無重復(fù)性、多發(fā)性違章和安全事故。輕傷事故符合“安全事故控制指標(biāo)”要求；重傷、群傷、死亡、火災(zāi)等安全事故為零。
??????? 6.2　部門考核辦法
??????? 6.2.1　獎勵
??????? 有健全的安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)和安全生產(chǎn)管理制度，并能嚴(yán)格執(zhí)行，各類安全生產(chǎn)事故控制在要求范圍內(nèi)的部門。
??????? 6.2.1.1　針對某些特殊作業(yè)由公司頒發(fā)安全生產(chǎn)獎金并隨工資發(fā)放。
??????? 6.2.1.2　由公司對安全生產(chǎn)成績特別突出的部門授予安全生產(chǎn)先進集體稱號。
??????? 6.2.1.3　按6.6要求兌現(xiàn)相應(yīng)的安全生產(chǎn)風(fēng)險金。
??????? 6.2.2　處罰
??????? 6.2.2.1　發(fā)生違章和安全事故后，按6.6要求扣減安全生產(chǎn)風(fēng)險金。
??????? 6.2.2.2　安全管理網(wǎng)絡(luò)和制度不健全，不認(rèn)真執(zhí)行和落實OHS體系文件要求，給予通報批評，限期整改，同時可對責(zé)任部門給予100～1000經(jīng)濟處罰。
??????? 6.2.3　公司根據(jù)部門的安全管理工作開展情況和安全控制效果，不定期采取其它方式進行獎勵或處罰考核。
??????? 6.3　個人考核辦法
??????? 6.3.1　獎勵
??????? 6.3.1.1　在生產(chǎn)經(jīng)營中，模范地遵守公司職業(yè)健康管理體系規(guī)定的各項安全管理制度和操作規(guī)程，及時發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患、糾正違章、提出合理化建議，避免了重大事故的發(fā)生或在事故中積極投入事故搶險，方法得當(dāng)，減少了人員傷亡和財產(chǎn)損失的職工，參照《安全生產(chǎn)激勵制度》給予獎勵。
??????? 6.3.1.2? 公司獎勵分為通報表揚、記功、授予榮譽稱號、獎金、晉升工資等形式。
??????? 6.3.2? 處罰
??????? 6.3.2.1　部門負責(zé)人參照以下要求以及“安全生產(chǎn)和消防安全責(zé)任制”執(zhí)行考核。
??????? 6.3.2.1.1　安全管理網(wǎng)絡(luò)和制度不健全，不認(rèn)真執(zhí)行和落實OHS體系文件要求，應(yīng)予通報批評，限期整改，對部門第一責(zé)任人和分管負責(zé)人分別給予50～100元處罰。
??????? 6.3.2.1.2　部門發(fā)生輕傷事故以及火災(zāi)等無傷亡損失1萬元以上的，對部門第一責(zé)任人、分管負責(zé)人和兼職安全員及工段（班組）負責(zé)人分別給予50～200處罰。
??????? 6.3.2.1.3　發(fā)生重傷、群傷以及直接經(jīng)濟損失5萬元以上的無傷亡事故，對部門第一責(zé)任人、分管負責(zé)人和兼職安全員及工段（班組）負責(zé)人分別給予100～1000處罰，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重者按相應(yīng)制度執(zhí)行。