1、人力資源部部長是本部門安全工作第一責任人，對本部門安全工作全面負責。
2、履行培訓(xùn)與績效分委會主任職責，定期召開分委會會議，布置各項工作，每月向公司安全委員會提交報告和問題議案并跟蹤落實。
3、組織公司新員工并負責進行入廠安全告知，交安全質(zhì)量環(huán)保部進行廠級安全教育，經(jīng)廠級安全教育合格后，才能安排到相應(yīng)部門進行二級教育。
4、組織制定公司職業(yè)安全健康相關(guān)規(guī)定和制度。定期組織全體員工體檢，建立、健全公司職業(yè)健康檔案。對從事有害健康作業(yè)的工人要定期專門檢查，認真做好職業(yè)病的防治工作。
5、負責組織與員工簽定勞動合同，為員工繳納工傷保險；認真做好工傷職工的搶救、醫(yī)療和護理工作。
6、參加公司安全監(jiān)督檢查活動。
7、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定組織制定勞動保護用品計劃，督促有關(guān)部門按規(guī)定發(fā)放勞動保護用品，監(jiān)督勞動保護用品的使用。
8、組織做好工業(yè)衛(wèi)生、職業(yè)病防治的宣傳教育和監(jiān)督檢查工作；宣傳黨和國家勞動保護政策、法令，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)認真貫徹執(zhí)行。做好安全生產(chǎn)的宣傳教育和女職工保護工作，教育職工自覺遵章守紀。
9、組織制定各級領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績考核指標時，要有安全考核指標，并把安全工作業(yè)績納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核的重要內(nèi)容。
10、組織做好新員工的體檢工作，根據(jù)職業(yè)禁忌的要求，做好新、老員工工種分配和調(diào)整，認真執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位的規(guī)定。
11、負責在招收新員工時觀察員工的行為安全習慣，對違反安全規(guī)定的員工予以處理，保證各級管理人員、崗位操作人員的配備符合安全標準。