1、在企業(yè)管理總體規(guī)劃中突出“安全第一”的思想；
　　2、在對(duì)各單位考核評(píng)比時(shí)，同時(shí)考核安全工作。在編制經(jīng)濟(jì)責(zé)任制時(shí)，把安全內(nèi)容納入責(zé)任制內(nèi)容，堅(jiān)持安全否決權(quán)；
　　3、加強(qiáng)“三基”工作，提高企業(yè)安全素質(zhì)。
　　4、組織職工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和考核，不斷提高其技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，保證安全生產(chǎn)；
　　5、辦理用工手續(xù)(含農(nóng)工、臨時(shí)工、外包工等)，應(yīng)在合同內(nèi)有安全內(nèi)容，會(huì)同有關(guān)單位執(zhí)行；
　　6、組織對(duì)特殊工種：電焊工、氣焊工、起重工、電工、鍋爐司爐工等的技術(shù)培訓(xùn)，會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行技術(shù)考核，并辦理操作證；
　　7、負(fù)責(zé)工傷上報(bào)，組織工傷鑒定，并負(fù)責(zé)組織工傷人員費(fèi)用核銷(xiāo)工作；
　　8、根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確保職工身體健康；
　　9、做好新工人的體檢工作，根據(jù)職業(yè)禁忌癥做好新、老工人工種分配和調(diào)整，對(duì)有毒、有害工種實(shí)行定期輪換制度；
　　10、把安全工作納入晉級(jí)考核內(nèi)容；
　　11、負(fù)責(zé)組織新入廠職工的入廠教育工作；
　　12、負(fù)責(zé)ERP信息化管理，保證ERP系統(tǒng)的正常運(yùn)行，做好ERP系統(tǒng)信息數(shù)據(jù)的保密，公司內(nèi)部局域網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)安全和病毒入侵的防范工作；
　　13、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)設(shè)備日常病毒檢測(cè)工作，監(jiān)督檢查各處室因特網(wǎng)和各應(yīng)用軟件的使用情況，防止計(jì)算機(jī)設(shè)備受到病毒侵害和攻擊。