目的與適用范圍

為保障員工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全，減少和避免員工工傷的發(fā)生，樹(shù)立“安全第一”的思想，認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主”的方針和“管生產(chǎn)的必須管安全”的原則，提高安全管理知識(shí)，搞好安全生產(chǎn)，規(guī)范安全管理程序，特制定本條例。安全事故管理、獎(jiǎng)懲制度適用范圍是全公司內(nèi)所有員工。

第一章安全架構(gòu)

1、設(shè)立安全管理小組，負(fù)責(zé)檢查各車(chē)間電器、機(jī)械等設(shè)備的維護(hù)，監(jiān)督操作規(guī)程的執(zhí)行，對(duì)違反操作規(guī)程及設(shè)備維護(hù)不當(dāng)行使處罰。對(duì)做出成績(jī)的安全生產(chǎn)優(yōu)秀單位和個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

2、組織結(jié)構(gòu)：（安全管理網(wǎng)絡(luò)）

3、安全管理小組職責(zé)：

1) 編寫(xiě)、修改安全操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

2) 對(duì)新工人進(jìn)行入公司安全教育后才能上崗，定期進(jìn)行安全知識(shí)宣傳考核和安全檢查評(píng)比。

3) 做好工傷事故登記、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查、分析、建檔、鑒定、賠償工作。并執(zhí)行“四不放過(guò)”的原則，提出對(duì)事故責(zé)任者的處理意見(jiàn)和改善措施。

4) 制定安全技術(shù)措施計(jì)劃，不斷改善安全條件，并組織實(shí)施，保證操作者的安全。

5) 加強(qiáng)車(chē)間易燃易爆物品管理。

6) 每日例行巡機(jī)檢查：電器、機(jī)械、電器機(jī)械巡機(jī)檢查執(zhí)行監(jiān)督、設(shè)備設(shè)施安全操作規(guī)程、安全生產(chǎn)實(shí)施監(jiān)督、各項(xiàng)安全制度措施執(zhí)行監(jiān)督。

第二章工傷預(yù)防

1、各車(chē)間、班組必須建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

2、生產(chǎn)與安全在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比等方面要同時(shí)進(jìn)行。

3、新員工上崗前,必須經(jīng)人事部入職培訓(xùn)、崗前安全培訓(xùn),再交由部門(mén)、車(chē)間主管、班組長(zhǎng)進(jìn)行上崗培訓(xùn),重點(diǎn)講解安全操作知識(shí)。

4、各班組利用班前班后會(huì)議從思想意識(shí)上進(jìn)行反復(fù)的安全生產(chǎn)教育。

5、設(shè)備部門(mén)負(fù)責(zé)認(rèn)真做好電器、機(jī)器設(shè)備包括特種設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)、檢查管理工作，杜絕因電器、機(jī)械故障引發(fā)工傷。

第三章工傷處理

1、工傷發(fā)生后，立即進(jìn)行簡(jiǎn)單處理，并視傷情處理，輕者由公司簡(jiǎn)單治療，公司不能處理的，立即由公司派車(chē)（或報(bào)120）送往醫(yī)院治療。

2、工傷發(fā)生后，重大工傷由安全管理小組組成事故調(diào)查組，調(diào)查事故的發(fā)生原因，作出處理意見(jiàn)報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)監(jiān)管部門(mén)。車(chē)間應(yīng)保持現(xiàn)場(chǎng)，并立即報(bào)告生產(chǎn)主管、車(chē)間班長(zhǎng)或負(fù)責(zé)人要當(dāng)天填寫(xiě)好工傷報(bào)告（包括時(shí)間、地點(diǎn)、姓名、性別、年齡、傷害程度和事故簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)）逐級(jí)簽至公司安全主任。再將工傷報(bào)告交回人事部存檔。

3、輕傷者持工傷報(bào)告在公司醫(yī)務(wù)室治療后，當(dāng)天將工傷報(bào)告交回人事科存檔。

第四章工傷簽卡

1、所有工傷者，受傷三天后，持本人工卡到安全主任處簽卡。以后每三天簽一次卡，直至傷好上班。

2、重傷不能及時(shí)簽卡者，由部門(mén)、車(chē)間（主管、班長(zhǎng)）代為辦理簽卡手續(xù)。

3、未及時(shí)簽卡者視曠工處理。

第五章安全、工傷責(zé)任與獎(jiǎng)罰

1、若發(fā)生工傷事故，事故發(fā)生的部門(mén)必須當(dāng)天以書(shū)面形式報(bào)安全主任，并對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查和按“四不放過(guò)”處理。若隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延未報(bào)，將對(duì)該部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)處以扣發(fā)安全獎(jiǎng)，發(fā)生工傷事故的班組安全員將受到申戒處罰；組長(zhǎng)受到警告處分；操作者因違反操作規(guī)程致傷者，記警告以上處罰。

2、違反操作規(guī)程,經(jīng)管理人員糾正而當(dāng)其離開(kāi)后,又故意再犯者,給予嚴(yán)重警告處罰，并立即責(zé)令停止工作,嚴(yán)重者辭退。

3、操作人員必須嚴(yán)格按照《設(shè)備設(shè)施安全操作規(guī)程》和各種設(shè)備安全作業(yè)指導(dǎo)書(shū)有關(guān)安全規(guī)定進(jìn)行操作，違反一條給予警告處分，違反兩條或兩次，給予嚴(yán)重警告處分，違反三條或三次以上(含三次)辭退處理。

4、安全管理小組成員須以身作則，履行職責(zé)，若全年度受傷的工傷賠償金額（全公司+保險(xiǎn)公司）低于當(dāng)年公司規(guī)定管理目標(biāo)值（含目標(biāo)值），年終公司給予安全獎(jiǎng)；若工傷賠償高于當(dāng)年公司規(guī)定管理目標(biāo)值，醫(yī)療費(fèi)用高于當(dāng)年公司規(guī)定管理目標(biāo)值，則年終不發(fā)安全獎(jiǎng)。以上兩項(xiàng)指標(biāo)若一項(xiàng)達(dá)標(biāo)、一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)，則不獎(jiǎng)不罰。

5、因電器或機(jī)械失靈或模具安裝不合理所造成的工傷事故（需進(jìn)行工傷賠償?shù)模?，電器技工和機(jī)修技工或操作工的當(dāng)事人，視情節(jié)輕重給予警告或嚴(yán)重警告處分。

6、部門(mén)、車(chē)間一個(gè)季度進(jìn)行安全評(píng)比一次，由安全主任組織進(jìn)行評(píng)比，評(píng)比結(jié)果交人事部存檔，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。若無(wú)事故[不需進(jìn)行工傷賠償?shù)腯發(fā)生，該班組安全員可獲得公司的安全獎(jiǎng)，若屬下班組都未發(fā)生事故的小組長(zhǎng)，可獲得公司安全獎(jiǎng)。

7、操作工人在本年度內(nèi)因工傷休假者，不能參加年終優(yōu)秀員工評(píng)選。

8、對(duì)于不需進(jìn)行工傷賠償?shù)墓葱」幚怼?/p>

9、由于受傷人員違章操作而造成的小工傷，若受傷人員休息三天（不含三天）以上十天（含十天）以下的，對(duì)其處以扣發(fā)安全獎(jiǎng)。若受傷人員休息十天以上的，二十天（含二十天）對(duì)其處以警告處分并扣發(fā)安全獎(jiǎng)。休息二十天以上至三十天[含三十天]的，對(duì)其處以嚴(yán)重警告處分并扣發(fā)安全獎(jiǎng)。

第六章工傷報(bào)銷(xiāo)

1、治療期間的費(fèi)用由傷者本人或陪醫(yī)者到公司財(cái)務(wù)室借款。

2、工傷者傷好后持醫(yī)院電腦收據(jù)到公司人事部后[公司應(yīng)對(duì)工傷者治療期間的費(fèi)用做好明細(xì)記錄](méi)轉(zhuǎn)公司安全主任處簽字，到公司財(cái)務(wù)室報(bào)銷(xiāo)。

第七章工傷鑒定

1、傷者痊愈后，由公司醫(yī)陪同到番禺區(qū)社保站取工傷鑒定表（一式四聯(lián)），再到白云區(qū)醫(yī)院工傷鑒定科鑒定傷殘級(jí)別。

2、鑒定時(shí)傷者本人須攜帶以下對(duì)象：

1) 傷者本人一寸彩照四張；

2) 身份證、公司證、受傷當(dāng)月的工卡原件及復(fù)印件；

3) 到出納處取工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)收據(jù)；

4) 傷者病歷本、病情證明書(shū)、出院證明書(shū)、X線報(bào)告單、X線原片；

5) 工傷花名冊(cè)及參保電腦號(hào)；

6) 治療收據(jù)；

7) 公司公章；

3、鑒定級(jí)別后，將鑒定表一聯(lián)放番禺區(qū)社保站，等候番禺區(qū)社保站的賠償通知。

4、有傷無(wú)殘者，不予賠償。

5、本條例自批準(zhǔn)之日起施行。