第一條 為了從源頭控制危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸事故的發(fā)生，提高安全管理水平，嚴(yán)把從業(yè)人員上崗關(guān)，特制定本辦法。

第二條 經(jīng)理有聘用和解聘員工的最終決定權(quán);考核辦有對各部位員工的聘用和解聘的建議權(quán)及監(jiān)督權(quán);各部位負(fù)責(zé)人有聘用和解聘該部位員工的建議權(quán)。

第三條 考核辦負(fù)責(zé)為員工建立公司內(nèi)部人事檔案并妥善保管。正式聘用的人員可享受公司各項(xiàng)福利規(guī)定。

第四條 聘用條件；有危險(xiǎn)貨物道路運(yùn)輸從業(yè)資格，駕駛證、年齡、文化程度及身體狀況符合要求，業(yè)務(wù)技術(shù)（駕齡、安全行車經(jīng)歷等）符合要求、無違章違紀(jì)記錄（三年內(nèi)無重大事故）。經(jīng)考核合格并在集團(tuán)總公司輸上崗證。

第五條 公司員工均有辭職的自由，但試用員工應(yīng)提前 15 天、正式員工應(yīng)提前30 天提出書面辭職申請，經(jīng)部位負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)考核辦審查，視需要約見面談，對不能挽留的經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后在一周內(nèi)告知應(yīng)離職日期并通知相關(guān)部位辦理離職手續(xù)。未在規(guī)定的時限內(nèi)辭職的，公司有權(quán)扣發(fā)其未發(fā)的工資及獎金等。

第六條 員工的辭職和解聘由分管領(lǐng)導(dǎo)審查，報(bào)經(jīng)理審批。

第七條 員工辭職獲批后，必須辦理好工作交接，填寫《員工離職通知單》方可正式離職。

第八條 在合同期內(nèi)辭職屬于違約行為，公司有權(quán)扣發(fā)其工資，情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。

第九條 交接工作在考核辦領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。確定交接人、 接交人、監(jiān)交人?？己宿k工作人員要向三方說明交接的時間、 程序及要求，尤其要向各方說明交接不清的后果及責(zé)任。交接工作必須有三方簽字的書面材料《工作交接報(bào)告》。

第十條 對拒不交接或交接不清的離職人員，公司有權(quán)扣發(fā)未發(fā)的工資;對給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。

第十一條 辭職和解聘人員在辦理完有關(guān)手續(xù)后必須馬上離開公司，否則公司有權(quán)采取必要手段追索由其造成的直接或間接損失。

第十二條 員工在職期間有下列情況，公司有權(quán)無償解聘:

(一)對員工在試用期的表現(xiàn)不滿意;

(二)嚴(yán)重違反公司的勞動紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度;

(三)多次不服從組織領(lǐng)導(dǎo)的指揮命令，造成惡劣影響， 屢教不改者;

(四)有嚴(yán)重欺騙行為者;

(五)駕駛?cè)私煌ㄟ`法記滿十二分、誠信考核不合格以及從業(yè)資格證被吊銷。

(六)觸犯國家刑法者。

第十三條 下列情形，公司應(yīng)提前30天通知解聘員工:

(一)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(二)患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;

(三)周圍環(huán)境發(fā)生重大變化，致使原協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成共識的。

附則

本辦法適用于特運(yùn)公司管理人員、駕駛員、押運(yùn)員等從業(yè)人員。