1 目的
為充分發(fā)揮培訓資源優(yōu)勢, 因材施教，按照不同的管理職能和行為職能，對全礦的職工培訓實施分層培訓管理。不同層次采取不同的培訓方式，側(cè)重不同的重點，從而保證培訓效果。
2 適用范圍
根據(jù)本質(zhì)安全體系建立的要求,根據(jù)權(quán)臺煤礦實際情況和工作職能的不同，將我礦職工培訓管理分為四個層次：決策層培訓管理、中間管理層培訓管理、工程技術(shù)員層培訓管理、班組管理層培訓管理。
3 相關(guān)部門職責及責任人
1.組織科負責制定決策層、中間管理層、工程技術(shù)員層培訓計劃及執(zhí)行。責任人：組織科長。
2.職工培訓中心負責制定班組管理層培訓計劃及執(zhí)行。責任人：職工培訓中心主任。
4 內(nèi)容與程序
1.礦教委（人員組成見：員工培訓管理制度）負責組織組織科、職工培訓中心制定權(quán)臺煤礦分層培訓年度計劃及執(zhí)行標準。保障四個層次培訓管理之間的聯(lián)系，協(xié)調(diào)和處理四個層次培訓管理之間的溝通和利益。教委辦公室負責具體分層培訓的管理。
2.決策層由上一級安培中心和集團公司負責培訓，組織科負責上級培訓計劃的落實和決策層培訓的組織管理。
組織科負責制定中間管理層、工程技術(shù)員層的年度培訓內(nèi)容、要求。使中間管理層、工程技術(shù)員層具備關(guān)于企業(yè)內(nèi)外形勢的認識和發(fā)展觀點，提高決策能力、計劃能力及對人的判斷和評價能力。
對中間管理層、工程技術(shù)員層的培訓采取脫產(chǎn)和業(yè)余培訓相結(jié)合的方式，采用研習班、研討會、報告會、自學、企業(yè)間管理層交流、熱點案例研究討論等形式，也可以進行學歷教育和MBA、EMBA教育、或有計劃地選送外出考察、業(yè)務進修?；蛘呃镁W(wǎng)上論壇的形式，開展專題討論、充分發(fā)揮管理層的主觀能動性。
5.創(chuàng)造中間管理層、工程技術(shù)人員層與班組管理層的溝通機會，采取座談等方式，真實了解政策、規(guī)章的執(zhí)行方式、執(zhí)行效果。保證政策、規(guī)章執(zhí)行的真實、完整。
6.對中間管理層、工程技術(shù)人員層的培訓側(cè)重于個人能力和修養(yǎng)的提升，提高個人權(quán)威和影響力，以及人格魅力、現(xiàn)代管理思想、領(lǐng)導藝術(shù)等的培養(yǎng)。每季度由組織科聘請礦業(yè)大學教授和集團公司領(lǐng)導到礦為中間管理層、工程技術(shù)員層授課，并對中間管理層、工程技術(shù)員層參加學習情況做嚴格考核，考核情況與年度效益考核掛鉤。
7.職工培訓中心會同工資科、安監(jiān)科負責制定班組管理層的培訓計劃和要求。保證企業(yè)的宗旨、使命、信念、價值觀和管理文化能在執(zhí)行層得到順利傳達、執(zhí)行，并在企業(yè)上下員工中發(fā)揚發(fā)大。
8.職工培訓中心負責班組管理層的培訓計劃落實，根據(jù)相關(guān)制度對整個培訓過程進行嚴格管理，保證培訓效果。
9.對班組管理層培訓側(cè)重于崗位技能、崗位安全的培訓，以脫產(chǎn)培訓為主，同時各單位要利用班前會、職工大會宣傳企業(yè)的文化、長遠發(fā)展計劃。職工培訓中心制定統(tǒng)一記錄格式，按《員工培訓管理制度》對單位進行考核。
10.礦教委負責對干部的培訓工作進行考核評價。年參加培訓人數(shù)比例必須達到100%，每減少10%對組織科負責人罰款300元；分次培訓平均考核成績不得低于85分，一次達不到要求，處罰組織科負責人300元。
11.礦教委負責對班組管理的培訓工作進行考核評價。按季度對培訓人員和成績進行考核，沒有完成培訓計劃，對職工培訓中心負責人罰款300元，培訓職工合格率達不到95%的，每減少1%，對職工培訓中心負責人罰款300元。
12.礦教委負責每年組織組織科、職工培訓中心根據(jù)《員工培訓管理制度》對基層單位和職能部門施行季度分類考核，每季度召開由教委主任主持的培訓效果評估會議，對先進培訓單位獎勵500元，先進個人獎勵200元；落后單位處罰500元，落后個人處罰100元。并且總結(jié)經(jīng)驗，改進培訓管理方法。
5相關(guān)文件
《江蘇省安全培訓管理條例》
《徐礦司教[2007]1號文件》
6 相關(guān)記錄
《一期一檔培訓檔案》