第一章? 總? 則

第一條? 為提高企業(yè)員工安全意識、掌握員工安全培訓需求，確保培訓的有效性、針對性和實效性，達到企業(yè)生產(chǎn)安全運行的目的。結合企業(yè)實際，制定本管理制度。

第二條? 在識別和提升員工安全意識中，企業(yè)建立監(jiān)測、跟蹤意識提升及深層次培訓需求機制。

第三條?? ?根據(jù)國家法規(guī)要求和企業(yè)實際情況，每年由安全生產(chǎn)部對企業(yè)員工的安全教育培訓需求進行調(diào)查分析，并制定安全教育與培訓計劃。

第四條? 為測試和評估員工的培訓效果，企業(yè)建立培訓適宜性的評估機制，對安全生產(chǎn)部的安全培訓教育工作進行檢查和監(jiān)督。

第二章? 適用范圍

第五條? 本制度適用于企業(yè)員工安全意識的識別、安全培訓需求分析和管理。

第三章? 員工安全意識的識別與提升

第六條? 安全生產(chǎn)部定期對企業(yè)員工的安全意識進行辨識、調(diào)查與評價，考察員工對安全生產(chǎn)知識和技能的熟悉程度，以此作為擬定年度員工安全教育與培訓計劃的依據(jù)。

第七條? 員工安全意識的辨識、調(diào)查與評價工作，主要包括以下內(nèi)容：

1.企業(yè)的安全生產(chǎn)方針；

2.崗位職責和操作規(guī)程；

3.個體防護用品配備和使用；

4.人身安全的有關知識；

5.防止傷害的糾正行動；

6.相關的法律法規(guī)要求；

7.工作場所特定的安全要求；

8.特定風險；

9.應急程序；

10.事故、事件報告程序。

第八條? 安全意識的辨識、調(diào)查與評價要考慮各層次員工的實際情況，主要采用“考試和問卷調(diào)查”兩種相結合的方式，也可采取現(xiàn)場實際了解的形式進行。

第九條? 新員工入職后，首先接受安全意識的教育。結合日常安全教育和專項安全教育等內(nèi)容及要求，對員工安全意識的薄弱環(huán)節(jié)進行專題培訓，并對其意識情況進行重點跟蹤。

第十條? 企業(yè)各級管理人員由于其工作性質(zhì)的特殊性，應專門編制培訓計劃并按計劃實施培訓，使管理層的特定要求、安全意識與其工作職責相適應。

第十一條? 在下列情況下，安全生產(chǎn)部要組織員工對工作場所特定的安全要求、崗位職責和操作規(guī)程、人身安全的有關知識、防止傷害的糾正行動及相關的法律法規(guī)要求進行回顧：

1.當生產(chǎn)、服務工藝及流程發(fā)生變化時；

2.當員工脫離工作崗位超過規(guī)定時間返崗時。

第十二條? 對員工進行有關安全意識培訓的回顧時，重點從以下二個方面進行：

1.新員工安全意識培訓；

2.工作現(xiàn)場特定安全意識培訓。

第十三條? 安全生產(chǎn)部應加強企業(yè)全員安全意識的宣傳，利用視聽資料等各種形式提高全員的安全意識。

第十四條? 確定員工的安全意識是否得到提升，主要采用以下方式和方法：

1.對員工和各級管理層的安全意識及要求的一致性進行檢查；

2.對于員工前后安全意識狀況進行調(diào)查與評價。

第四章? 培訓需求的識別與分析

第十五條? 企業(yè)所屬各單位、部門將本單位、部門員工培訓的需求識別信息匯總遞交安全生產(chǎn)領導小組。安全生產(chǎn)領導小組負責對企業(yè)員工安全培訓需求進行分析。

第十六條? 安全培訓需求的識別要針對所有員工和所有作業(yè)過程，充分考慮以下內(nèi)容：

1.員工的需求；

2.領導的要求；

3.變化的需求；

4.生產(chǎn)過程的回顧；

5.記錄的回顧；

6.員工反饋意見；

7.事故、事件信息；

8.風險評價結果。

第十七條? 員工安全培訓需求的識別可采取以下辦法：

1.答題法；

2.問卷調(diào)查法；

3.現(xiàn)場了解法；

4.意見反饋法；

5.其它方法。

第五章? 年度安全教育和培訓計劃的制定

第十八條? 安全生產(chǎn)領導小組根據(jù)企業(yè)要求和員工安全意識的識別、培訓需求信息制定企業(yè)年度安全教育和培訓計劃，并將年度安全教育和培訓計劃遞交至企業(yè)辦公室。

第十九條? 年度安全教育和培訓計劃應包含以下內(nèi)容：

1.員工安全意識提升計劃

2.員工安全意識宣傳計劃

3.常規(guī)安全教育培訓計劃（如三級教育）

4.其它專項教育培訓計劃

第六章? 培訓實施要求

第二十條? 在年度培訓計劃實施過程中，安全生產(chǎn)領導小組負責制定各單項培訓要求與計劃，計劃中要明確：

1.培訓目標；

2.培訓大綱；

3.培訓時間；

4.培訓內(nèi)容；

5.培訓方式；

6.培訓教材；

7.考核方式。

第二十一條? 對各級管理人員的培訓內(nèi)容：

1.事故調(diào)查分析技術；

2.危險源辨識、風險評價和風險控制技術；

3.溝通技巧；

4.檢查、審核技術；

5.法律依從性管理；

6.應急管理；

7.職業(yè)衛(wèi)生管理；

8.變化管理。

第二十二條? 對員工的能力要求，主要考慮：

1.用工連續(xù)性；

2.變化的要求；

3.特定崗位的能力要求；

4.法律法規(guī)與其他要求；

5.風險評價結果。

第二十三條? 對安全生產(chǎn)可能有重大影響的員工的培訓內(nèi)容：

1.工作中潛在的風險；

2.事故預防及應急響應中的職責；

3.依從標準化系統(tǒng)的重要性；

4.偏離制度可能的后果；

5.操作程序、工作說明。

第二十四條? 按照國家或行業(yè)有關規(guī)定，結合特殊工種的作業(yè)內(nèi)容及要求，對特種人員進行專門培訓，經(jīng)考試合格并取得資格證書后，方可持證上崗。

第二十五條? 培訓時間必須滿足下列要求：

1.經(jīng)理不少于40學時；

2.安全管理人員不少于120學時；

3.員工不少于32學時；

4.新員工不少于72學時。

第二十六條? 對員工的培訓效果和實際能力，要定期通過以下途徑進行測試和評估：

1.員工反饋；

2.管理層反饋；

3.測試結果分析；

4.現(xiàn)場應用能力。

第二十七條? 安全生產(chǎn)領導小組要做好并保存員工的各項安全培訓記錄。

第七章? 其它專項安全教育

第二十八條? 特種作業(yè)人員安全技術培訓：特種作業(yè)人員必須經(jīng)安全理論知識和安全操作技能的培訓，并經(jīng)過考試考核合格取得特種作業(yè)操作證，方可上崗獨立作業(yè)。

第二十九條? 復工、調(diào)換工種、崗位的安全教育：

1.凡離開本崗位一個月及以上的生產(chǎn)崗位人員，上崗前必須進行復工安全教育。離崗一個月以內(nèi)由班組負責復工教育；離崗一個月以上由單位（部門）負責復工教育。

2.凡調(diào)換工種的生產(chǎn)崗位人員，必須先進行調(diào)換崗位技能知識的培訓，考試合格后再進行安全教育。

3.教育內(nèi)容

①安全生產(chǎn)規(guī)章制度；

②離崗期間上級有關安全方面的新規(guī)定；

③新崗位安全管理知識和安全技術知識；

④本工種崗位的安全操作規(guī)程；

⑤脫產(chǎn)期間，本單位發(fā)生重傷以上事故案例。

第三十條? 單位在應用新工藝、新技術、新設備、新材料時，必須對有關人員進行有針對性的安全教育，并經(jīng)考核合格后才能安排其上崗。

第三十一條? 企業(yè)安全管理人員，其他專（兼）員安全員需經(jīng)安全監(jiān)督管理部門培訓，培訓考試合格，取得《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理人員安全培訓證書》，持證上崗。

第三十二條? 部門副職以上領導由安全生產(chǎn)部組織培訓，培訓考試合格者，繼續(xù)留任崗位?？荚嚥缓细裾哐a考一次，補考仍不合格的，建議企業(yè)取消其任職資格。

第三十三條? 班組長和班組安全員的安全教育由安全生產(chǎn)部組織培訓，每年進行一次安全知識更新教育，安全教育時間不少于20學時。

第三十四條 日常安全宣傳教育

1.班前安全活動。每天上崗前，班組長負責總結前班安全工作情況，分析當班作業(yè)過程中存在的危險因素，針對危險因素應采取的安全措施，并使每個作業(yè)者熟知和掌握。

2.每周安全活動日。每周一次班組安全活動，由班組長主持，活動時間不少于30分鐘。活動內(nèi)容：安全生產(chǎn)方針、法規(guī)，安全操作規(guī)程，四不傷害措施，上級安全生產(chǎn)文件通報和要求，安全文化知識，安全達標班組標準，安全生產(chǎn)新知識、新技術，工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，事故案例等。

班組安全活動日做到時間、人員、內(nèi)容、效果落實，記錄真實、形式多樣化，參加者簽字。缺席者由班長補課，并有補課記錄。

3.圍繞每年全國“安全生產(chǎn)月”活動主題，加強組織領導制定實施方案，采取有力措施，動員員工參加“安全生產(chǎn)月”活動，并達到預期效果。

4.節(jié)假日、各時期安全宣傳教育。

針對節(jié)假日員工思想活躍、精力分散，以及季節(jié)變化給安全生產(chǎn)帶來的影響，有的放矢地開展安全宣傳教育。

第三十五條? 安全宣傳教育要充分利用報紙、板報、電視、網(wǎng)絡等工具和手段，采取生動形象，內(nèi)容豐富，員工喜聞樂見的各種形式，開展宣傳教育。

第九章? 附? 則

第三十六條? 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。