??????? （十四）發(fā)生事故后，若事故情況復(fù)雜、原因不易查清，對(duì)主動(dòng)講清事故真相、積極配合事故調(diào)查的事故責(zé)任者從輕處罰。
??????? （十五）按照“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、失職追責(zé)”要求，視事故性質(zhì)和應(yīng)負(fù)責(zé)任，對(duì)公司班子其他成員和各相關(guān)黨支部作如下處罰：
??????? （1）給予黨委（黨組）書(shū)記與行政正職同等或低一個(gè)等級(jí)處罰。
??? （2）除黨政正職、行政分管副職外的其他班子成員，依據(jù)事故性質(zhì)及分管范圍關(guān)聯(lián)度和應(yīng)負(fù)責(zé)任大小，給予不高于黨組（黨委）書(shū)記處罰等級(jí)的處罰，或免于處分。
??? （3）給予責(zé)任部門(mén)所在支部書(shū)記與責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)人同等或低一個(gè)等級(jí)處罰。
??????? （十六）發(fā)生嚴(yán)重社會(huì)影響的安全生產(chǎn)事件、環(huán)境污染事故、職業(yè)危害事故、特種設(shè)備事故，以及在應(yīng)對(duì)自然災(zāi)害和事故災(zāi)難工作中，由于處置不當(dāng)導(dǎo)致次生和衍生事故或產(chǎn)生嚴(yán)重影響，按照其性質(zhì)、損失和影響，比照上述有關(guān)條款執(zhí)行。
??????? （十七）在進(jìn)行行政處分的同時(shí)，應(yīng)并處相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
??????? （1）通報(bào)批評(píng)：扣罰1～2個(gè)月績(jī)效薪金或獎(jiǎng)金。
??????? （2）警 告：扣罰3個(gè)月績(jī)效薪金或獎(jiǎng)金。
??????? （3）記 過(guò)：扣罰6個(gè)月績(jī)效薪金或獎(jiǎng)金。
??????? （4）記 大 過(guò)：扣罰10個(gè)月績(jī)效薪金或獎(jiǎng)金。
??????? （5）降 級(jí)：扣罰12個(gè)月績(jī)效薪金或獎(jiǎng)金。
??????? （6）撤 職：扣罰12個(gè)月績(jī)效薪金或獎(jiǎng)金。
??????? （十八）對(duì)失職、瀆職造成事故者（含外包單位人身死亡事故負(fù)管理責(zé)任者）,有關(guān)責(zé)任人員按上限或提高一個(gè)等級(jí)處罰。
??????? （十九）受處分人員后續(xù)任職等按照集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)人管理辦法和員工獎(jiǎng)懲指導(dǎo)意見(jiàn)執(zhí)行。
??????? （二十）事故處罰一般在事故調(diào)查結(jié)束10個(gè)工作日內(nèi)，按照本規(guī)定提出對(duì)有關(guān)責(zé)任部門(mén)和人員的處罰意見(jiàn)，報(bào)湖南分公司審批。經(jīng)集團(tuán)公司審查同意后，形成處罰意見(jiàn)，并通報(bào)公司各部門(mén)、單位。
??? 第十八條 不安全事件考核
??? （一）發(fā)生Ⅰ類障礙、人身輕傷考核規(guī)定
???? 1.對(duì)部門(mén)考核規(guī)定：每起主要責(zé)任部門(mén)考核5000元，主要原因是人為責(zé)任和管理性責(zé)任的考核8000元；次要責(zé)任部門(mén)按主要責(zé)任部門(mén)處罰金額30％處罰。
???? 2.Ⅰ類障礙、人身輕傷對(duì)有關(guān)責(zé)任人的處罰規(guī)定：對(duì)主要責(zé)任者考核1-2個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)；對(duì)次要責(zé)任者考核0.5-1個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)；對(duì)主要責(zé)任者、次要責(zé)任者，視情況給予并給予行政處分或離崗培訓(xùn)二個(gè)月的處理；對(duì)主要責(zé)任者所在部門(mén)負(fù)責(zé)人考核800-1500元；對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人考核1000-2000元。
???? 3.發(fā)生外委、外包單位單位輕傷事件，聯(lián)責(zé)考核對(duì)口管理部門(mén)的專業(yè)負(fù)責(zé)人2000元，安全專工1000元。
???? 4.一年內(nèi)發(fā)生2次及以上人身輕傷事件的部門(mén)，根據(jù)事件嚴(yán)重程度，給予責(zé)任部門(mén)安全第一責(zé)任人、分管責(zé)任人警告至記過(guò)處分。
???? 5.一年內(nèi)發(fā)生2次及以上人身輕傷事件的班組或?qū)I(yè)，根據(jù)事件嚴(yán)重程度，班組或?qū)I(yè)安全第一責(zé)任人下崗2?個(gè)月。
???? 6.一次輕傷構(gòu)成統(tǒng)計(jì)事故者，按照第十七條執(zhí)行。
??????? （二）發(fā)生Ⅱ類障礙、嚴(yán)重未遂考核規(guī)定
???? 1.對(duì)部門(mén)考核規(guī)定：每次主要責(zé)任部門(mén)考核2000元，主要原因是人為責(zé)任和管理性責(zé)任考核責(zé)任部門(mén)3000元；次要責(zé)任部門(mén)按主要責(zé)任部門(mén)處罰金額30％處罰。
???? 2.Ⅱ類障礙、嚴(yán)重未遂對(duì)有關(guān)責(zé)任人的處罰規(guī)定：視情節(jié)輕重，另外給予責(zé)任部門(mén)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)人員和有關(guān)責(zé)任人各處罰200～1000元的經(jīng)濟(jì)處罰。如果是責(zé)任人違章造成，按上限進(jìn)行處罰。
???????? 3.發(fā)生非責(zé)任性設(shè)備二類障礙，障礙所在部門(mén)罰款1000元。
??? （三）發(fā)生異?；蛞话阄此斓奶幜P：
???????? 1.給予責(zé)任部門(mén)處罰100～1000元的經(jīng)濟(jì)處罰。
???????? 2.視情節(jié)輕重，另外給予責(zé)任部門(mén)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)人員和有關(guān)責(zé)任人各處罰100～500元的經(jīng)濟(jì)處罰（其中，主要責(zé)任者處罰200～500元，次要責(zé)任者處罰100～300元）。
???????? 3.如果是責(zé)任人違章造成，按上限進(jìn)行處罰。
???????? 4.發(fā)生非責(zé)任性設(shè)備異常，異常所在部門(mén)設(shè)備責(zé)任人考核300元。
??? （四）人身傷害未遂的考核
??? 1.發(fā)生一般人身傷害未遂，直接責(zé)任人和直接管理責(zé)任人考核1000元，班（值）長(zhǎng)考核500元，部門(mén)安全第一責(zé)任人考核200元，分管負(fù)責(zé)人考核300元。
??? 2.發(fā)生嚴(yán)重未遂或情節(jié)嚴(yán)重惡劣的未遂事件，直接責(zé)任人下崗1?個(gè)月，其讓他有關(guān)人員按一般人身傷害未遂加倍考核。
???????? （五）外委、外包單位事故、事件處罰
???????? 1.發(fā)生外委、外包單位責(zé)任的事故、事件，按照項(xiàng)目外委合同的有關(guān)規(guī)定或本條款進(jìn)行處罰，若項(xiàng)目外委合同的考核嚴(yán)于本條款，則執(zhí)行項(xiàng)目外委合同的有關(guān)規(guī)定。
??????? （1）發(fā)生一般人身未遂，處罰責(zé)任單位2000元；發(fā)生嚴(yán)重人身未遂，處罰責(zé)任單位5000元。
??????? （2）發(fā)生輕傷，處罰責(zé)任單位10000元；構(gòu)成統(tǒng)計(jì)事故者，按合同款30%處罰責(zé)任單位（不高于10萬(wàn)元）。
??????? （3）發(fā)生重傷，按合同款30%處罰責(zé)任單位（不高于15萬(wàn)元）。
??????? （4）發(fā)生一般人身死亡事故，按合同款50%處罰責(zé)任單位（不高于30萬(wàn)元）。
??????? （5）發(fā)生較大及以上人身死亡事故，按合同款50%處罰責(zé)任單位（不高于60萬(wàn)元），并按照國(guó)家和行業(yè)事故調(diào)查處理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??????? （6）發(fā)生因外委、外包單位責(zé)任造成的設(shè)備、火災(zāi)事故和事件，構(gòu)成異常處罰600元；構(gòu)成二類障礙處罰1000元；構(gòu)成一類障礙處罰5000元；構(gòu)成統(tǒng)計(jì)事故按合同款20%處罰責(zé)任單位（不高于10萬(wàn)元）；構(gòu)成一般事故按合同款30%處罰責(zé)任單位（不高于20萬(wàn)元）；構(gòu)成較大及以上事故按合同款50%處罰責(zé)任單位（不高于50萬(wàn)元）。
??????? （7）發(fā)生外委、外包單位人員違章或違反其他規(guī)章制度的事件，處罰400～700元/人次。
???????? 2.發(fā)生一般及以上人身和設(shè)備、火災(zāi)事故，由責(zé)任單位直接交納罰金；發(fā)生未遂、輕傷、異常、障礙等不安全事件，相關(guān)處罰從外委單位合同結(jié)算款內(nèi)或安全抵押金中扣除；處罰結(jié)果落實(shí)情況、相關(guān)人員受教育情況以及防范措施落實(shí)情況報(bào)安監(jiān)保衛(wèi)部備案。
???????? 3.外委、外包單位人員的違章或違反其他規(guī)章制度的事件處罰，由執(zhí)行部門(mén)下達(dá)《處罰通知單》，計(jì)劃部、財(cái)務(wù)部配合執(zhí)行，安監(jiān)保衛(wèi)部監(jiān)督；外委、外包單位的不安全事件處罰，由安監(jiān)保衛(wèi)部執(zhí)行部門(mén)下達(dá)《處罰通知單》，計(jì)劃部、財(cái)務(wù)部配合執(zhí)行；相關(guān)部門(mén)未對(duì)外委單位進(jìn)行考核，則外委單位的應(yīng)考核金額全部由管理部門(mén)承擔(dān)；無(wú)故減輕對(duì)外委單位處罰，則按外委單位處罰金額50%處罰相關(guān)責(zé)任部門(mén)。
??????? 第十九條 不安全事件“四不放過(guò)”
??? （一）發(fā)生異常及以上不安全事件應(yīng)及時(shí)按照“四不放過(guò)”原則組織分析，并制定防范措施。發(fā)生不安全情況必須及時(shí)組織分析，屬于設(shè)備技術(shù)原因的，由生產(chǎn)技術(shù)部牽頭組織相關(guān)部門(mén)分析，安監(jiān)保衛(wèi)部參與督促，其他由安監(jiān)保衛(wèi)部組織分析，生產(chǎn)技術(shù)部參與。
??? （二）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織事故（事件）分析會(huì)，考核責(zé)任（牽頭）部門(mén)500元；未按時(shí)上報(bào)不安全事件調(diào)查報(bào)告（報(bào)表），考核責(zé)任部門(mén)300～800元。
??????? （三）不安全事件原因未分析清楚，分別考核牽頭部門(mén)和責(zé)任部門(mén)500元；防范措施無(wú)針對(duì)性或執(zhí)行不力，每項(xiàng)考核責(zé)任部門(mén)200元；未對(duì)責(zé)任人及應(yīng)受到教育人員進(jìn)行培訓(xùn)教育，每人次考核責(zé)任部門(mén)200元。
??????? （四）發(fā)生不安全事件后故意隱瞞，對(duì)責(zé)任部門(mén)、外委單位及責(zé)任人的處理按照上限執(zhí)行。情節(jié)嚴(yán)重者，按照上一個(gè)等級(jí)事件的有關(guān)規(guī)定處理。多次隱瞞者，按照有關(guān)規(guī)定的3～5倍進(jìn)行考核，并考核責(zé)任部門(mén)或外委單位負(fù)責(zé)人1000～3000元。
??????? （五）不安全事件原因分析時(shí)，責(zé)任部門(mén)或外委單位不積極查找自身原因、故意推諉、過(guò)多強(qiáng)調(diào)他人責(zé)任或客觀原因，考核責(zé)任部門(mén)或外委單位2000元。
??????? （六）對(duì)不安全事件原因分析透徹、防范措施執(zhí)行到位，且未造成不良后果者，可以報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情降低一個(gè)事件等級(jí)進(jìn)行考核。
??????? （七）發(fā)生交通、消防、安保、職業(yè)健康及環(huán)境污染等不安全事件，比照上述規(guī)定進(jìn)行考核。
??????? 第二十條? 其他考核規(guī)定
??????? （一）無(wú)故不參加公司安全生產(chǎn)分析會(huì)，每次處以200元的罰款。
??????? （二）無(wú)故不參加公司月度安全網(wǎng)例會(huì)，每次處以100元的罰款。
??????? （三）不按公司規(guī)定認(rèn)真組織班前會(huì)和班后會(huì)，每次對(duì)責(zé)任班組（輪值）處以200元的罰款（主要責(zé)任人按《反違章管理標(biāo)準(zhǔn)》處罰）。
??????? （四）不按公司規(guī)定認(rèn)真組織安全日活動(dòng)，每次對(duì)責(zé)任班組（輪值）處以300元的罰款（主要責(zé)任人按《反違章管理標(biāo)準(zhǔn)》處罰）。
??????? （五）對(duì)安全檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，責(zé)任部門(mén)未能認(rèn)真按公司要求整改完成，按每項(xiàng)對(duì)責(zé)任部門(mén)處以200元的罰款。
??????? （六）對(duì)公司組織的安全宣傳活動(dòng)，不積極組織本部門(mén)員工參加，每次對(duì)責(zé)任部門(mén)處以300元的罰款。
??????? （七）工作時(shí)間內(nèi)違反勞動(dòng)紀(jì)律，每次處以100～300元的罰款。公司領(lǐng)導(dǎo)或職能部門(mén)抽查發(fā)現(xiàn)違紀(jì)者，考核責(zé)任人100～300元，并聯(lián)責(zé)考核責(zé)任部門(mén)或外委單位負(fù)責(zé)人50元，聯(lián)責(zé)考核班（值）長(zhǎng)100元。
??????? （八）設(shè)備檢修質(zhì)量、工藝、進(jìn)度未達(dá)到合同要求，生技部及設(shè)備管理部門(mén)應(yīng)按照合同規(guī)定進(jìn)行考核。合同未明確規(guī)定者，按照造成的后果對(duì)責(zé)任部門(mén)或外委單位進(jìn)行考核。
??????? （九）凡打架斗毆、聚眾鬧事、酗酒滋事、賭博或者為賭博提供條件、偷竊、違反禁區(qū)管理規(guī)定、出入證管理規(guī)定、損壞公私財(cái)物、侵犯公民人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)益、違反消防安全管理規(guī)定等影響生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和正常生活秩序，情節(jié)輕微尚不夠刑事處罰的行為，均屬違反內(nèi)部治安管理范疇，按《公司治安管理制度》進(jìn)行考核。每次考核不低于3000元。
??????? （十）安全基礎(chǔ)管理工作缺失（如未定期開(kāi)展安全活動(dòng)、安全檢查、隱患排查等），主要管理人員考核500元/項(xiàng)次，職能部門(mén)負(fù)責(zé)人300元。
??????? （十一）現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)違章未制止，導(dǎo)致發(fā)生人身傷害事件，安全專工考核500～1000元。
??????? （十二）對(duì)其他違反安全管理規(guī)章制度的行為，按公司《反違章管理標(biāo)準(zhǔn)》給予相應(yīng)的處罰。
??????? （十三）外包工程項(xiàng)目發(fā)生事故、不安全事件或其他違紀(jì)違章情況，凡本標(biāo)準(zhǔn)未明確規(guī)定的，按照《外包工程和其他形式用工安全管理標(biāo)準(zhǔn)》或簽訂的安全協(xié)議有關(guān)條款進(jìn)行處罰。
??? （十四）違反文明生產(chǎn)管理規(guī)定者，按照公司《文明生產(chǎn)管理制度》給予相應(yīng)的處罰。
??? （十五）違反公司其他安全管理制度規(guī)定者，按照其他管理制度給予相應(yīng)處罰。
??????? 第二十一條? 處罰以《處罰通知單》形式送達(dá)責(zé)任部門(mén)或責(zé)任單位，或以公司文件、安全通報(bào)等形式予以公布。
???????
??? 第六章? 附? 則
??? 第二十二條? 本實(shí)施細(xì)則編制依據(jù)：
??? 　　（一）中國(guó)華電集團(tuán)公司電力生產(chǎn)安全工作規(guī)定（中國(guó)華電生制〔2011〕113號(hào) ）
??? 　?。ǘ┲袊?guó)華電集團(tuán)公司發(fā)電生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程（2014年版）（中國(guó)華電安制〔2014〕264號(hào) ）
??? 　　（三）中國(guó)華電集團(tuán)公司電力安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理辦法（2015年版）（中國(guó)華電安制〔2015〕326號(hào) ）
??????? 第二十三條? 本實(shí)施細(xì)則一經(jīng)發(fā)布生效，各級(jí)、各部門(mén)都必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行，對(duì)分管和歸口的工作實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理，達(dá)到本管理細(xì)則的規(guī)定，并接受有關(guān)部門(mén)的檢查。
??? 第二十四條　符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者，由各部門(mén)書(shū)面申請(qǐng)、生產(chǎn)技術(shù)部、安監(jiān)保衛(wèi)部核實(shí)后報(bào)公司批準(zhǔn)，人資部配合執(zhí)行；各類事故、事件的責(zé)任追究由安監(jiān)保衛(wèi)部提出初步處罰意見(jiàn)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后人資部配合執(zhí)行。
??? 第二十五條? 本實(shí)施細(xì)則不作為處理和判定刑事、民事責(zé)任的依據(jù)。
??? 第二十六條　本實(shí)施細(xì)則由公司安委會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。
??? 第二十七條? 本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起執(zhí)行。
???