一、目的
為落實(shí)集團(tuán)安全生產(chǎn)事故責(zé)任制度，結(jié)合第三煉鐵廠工作實(shí)際按照四不放過(guò)的原則，對(duì)事故責(zé)任者實(shí)施責(zé)任追究，防止減少生產(chǎn)事故。
二、適用范圍
第三煉鐵廠所有單位
三、事故調(diào)查處理原則
（一）事故調(diào)查原則：實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則。
（二）事故處理原則：及時(shí)準(zhǔn)確、公正合理、四不放過(guò)的原則。
四、事故性質(zhì)的認(rèn)定
執(zhí)行集團(tuán)認(rèn)定，按傷害程度分為：輕傷、重傷、工亡.
按引發(fā)事故的原因分為：生產(chǎn)操作、設(shè)備管理維護(hù)、工藝技術(shù)管理、廠區(qū)交通、消防、病亡、刑事案件。
工傷性質(zhì)的確定，重傷以上事故由集團(tuán)安委會(huì)確定，輕傷以下事故由第三煉鐵廠安委會(huì)確定。
五、事故定義及調(diào)查責(zé)任界定
| 事故類別 | 事故界定 | 事故調(diào)查和責(zé)任認(rèn)定方 |
| 輕微險(xiǎn)肇事故 | 發(fā)生可能導(dǎo)致人員受傷的事故，因偶然原因無(wú)人員傷害 | 廠、部組成調(diào)查組負(fù)責(zé)事故調(diào)查及責(zé)任認(rèn)定，形成報(bào)告及處理意見(jiàn) |
| 一般險(xiǎn)肇事故 | 發(fā)生可能導(dǎo)致一人死亡的事故，因偶然原因無(wú)人員傷害 | |
| 重大險(xiǎn)肇事故 | 發(fā)生可能導(dǎo)致多人死亡的事故，因偶然原因無(wú)人員傷害 | 公司相關(guān)職能部門組成調(diào)查組，負(fù)責(zé)事故調(diào)查及責(zé)任認(rèn)定，形成報(bào)告及處理意見(jiàn) |
| 微傷事故 | 人員傷害，“損失工作日”不到1日 | 廠、部組成調(diào)查組負(fù)責(zé)事故調(diào)查及責(zé)任認(rèn)定，形成報(bào)告及處理意見(jiàn) |
| 輕傷事故 | 人員傷害，“損失工作日”為1日至104日 | |
| 重傷事故 | 人員傷害，“損失工作日”超過(guò)105日（含） | 公司相關(guān)職能部門組成調(diào)查組，負(fù)責(zé)事故調(diào)查及責(zé)任認(rèn)定，形成報(bào)告及處理意見(jiàn) |
| 群傷事故 | 傷害人數(shù)超過(guò)3人（含），無(wú)死亡 | |
| 一般死亡事故 | 人員死亡1－2人的工亡事故 | 公司、政府組成調(diào)查組負(fù)責(zé)事故調(diào)查及責(zé)任認(rèn)定，形成報(bào)告及處理意見(jiàn) |
| 較大死亡事故 | 人員死亡3－9人的工亡事故 | 政府組成調(diào)查組負(fù)責(zé)事故調(diào)查及責(zé)任認(rèn)定，形成報(bào)告及處理意見(jiàn) |
| 重大死亡事故 | 人員死亡10－29人的工亡事故 | |
| 特別重大死亡事故 | 人員死亡30人以上的工亡事故 | |
| 輕微交通事故 | 車輛在道路上因過(guò)錯(cuò)或者意外一次造成輕傷1－2人，或者財(cái)產(chǎn)損失機(jī)動(dòng)車事故不足1000元，非機(jī)動(dòng)車事故不足200元的事故。 | 由公安機(jī)關(guān)交通管理部門對(duì)事故責(zé)任認(rèn)定，公司保衛(wèi)科各二級(jí)單位、部門對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處理，并報(bào)集團(tuán)安環(huán)部。 |
| 一般交通事故 | 車輛在道路上因過(guò)錯(cuò)或者意外一次造成重傷1－2人，或者輕傷3人以上，或者財(cái)產(chǎn)損失不足3萬(wàn)元的事故。 | 由公安機(jī)關(guān)交通管理部門對(duì)事故責(zé)任認(rèn)定，公司保衛(wèi)科各二級(jí)單位、部門協(xié)助事故處理，并報(bào)集團(tuán)安環(huán)部。 |
| 重大交通事故 | 車輛在道路上因過(guò)錯(cuò)或者意外一次造成死亡1－2人，或者重傷3人以上10人以下，或者財(cái)產(chǎn)損失3萬(wàn)元以上不足6萬(wàn)元的事故。 | 由公安機(jī)關(guān)交通管理部門對(duì)事故責(zé)任認(rèn)定，公司保衛(wèi)科處理并提出對(duì)責(zé)任人的處理，公司各二級(jí)單位、部門配合，并報(bào)集團(tuán)安環(huán)部。 |
| 特大交通事故 | 車輛在道路上因過(guò)錯(cuò)或者意外一次造成死亡3人以上，或者重傷11人以上；或者死亡1人，同時(shí)重傷8人以上；或者死亡2人，同時(shí)重傷5人以上；或者財(cái)產(chǎn)損失6萬(wàn)元以上的事故。 | |
| 一般火災(zāi)事故 | 具有下列情形之一的火災(zāi)為一般火災(zāi)事故： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?⑴死亡3人以下； ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?⑵重傷10人以下； ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?⑶直接財(cái)產(chǎn)損失1000萬(wàn)元以下。 | 安環(huán)部配合縣、市消防、政府部門，組成調(diào)查組，負(fù)責(zé)事故調(diào)查和責(zé)任認(rèn)定，形成報(bào)告及處理意見(jiàn)。 |
| 較大火災(zāi)事故 | 具有下列情形之一的火災(zāi)為較大火災(zāi)事故： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?⑴死亡3人以上； ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?⑵重傷10人以上； ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?⑶直接財(cái)產(chǎn)損失1000萬(wàn)元以上。 | |
| 重大火災(zāi)事故 | 具有下列情形之一的火災(zāi)為重大火災(zāi)： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?⑴死亡10人以上； ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?⑵重傷50人以上； ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?⑶直接財(cái)產(chǎn)損失5000萬(wàn)元以上。 |
備注：
1、“以上”包括本數(shù)，“以下”不包括本數(shù)
2、工傷事故的“損失工作日”，根據(jù)醫(yī)院出具的診斷報(bào)告，由調(diào)查組按照《事故傷害損失工作日標(biāo)準(zhǔn)GB/T15499-1995》換算。
3、消防火災(zāi)等級(jí)參照國(guó)家公安部標(biāo)準(zhǔn)。
六、事故分析步驟
事故責(zé)任者的確定及一般責(zé)任者、直接責(zé)任者、主要責(zé)任者、管理者的區(qū)分，嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究制度，重傷以上事故由集團(tuán)安委會(huì)確定，輕傷以下事故由第三煉鐵廠安委會(huì)，通過(guò)事故分析確定。
七、??????? 對(duì)事故責(zé)任者的處罰
（一）輕傷以上事故的處罰執(zhí)行安全管理承包合同同時(shí)，結(jié)合《第三煉鐵廠安全抵押金制度》進(jìn)行考核。
（二）輕微險(xiǎn)肇事故對(duì)車間主任考核100元，班組長(zhǎng)考核50元，主要責(zé)任者考核30元，一般責(zé)任者考核20元。
（三）一般險(xiǎn)肇事故對(duì)車間主任考核200元，班組長(zhǎng)考核100元，主要責(zé)任者考核100元，一般責(zé)任者考核50元。
（四）重大險(xiǎn)肇事故對(duì)車間主任考核500元，班組長(zhǎng)考核300元，主要責(zé)任者考核200元，一般責(zé)任者考核100元。
（五）輕微事故對(duì)車間主任考核1000元，班組長(zhǎng)考核600元，主要責(zé)任者考核400元，一般責(zé)任者考核200元。
（六）車間有副職的按考核車間主任的80%進(jìn)行考核。
第三煉鐵廠
二O一三年一月一日
冶金企業(yè)車隊(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制冶金企業(yè)生產(chǎn)車間安全生產(chǎn)責(zé)任制冶金企業(yè)人事勞資科安全生產(chǎn)責(zé)任制冶金企業(yè)保衛(wèi)科安全生產(chǎn)責(zé)任制冶金企業(yè)財(cái)務(wù)科安全生產(chǎn)責(zé)任制冶金企業(yè)供銷科安全生產(chǎn)責(zé)任制冶金企業(yè)化驗(yàn)室安全生產(chǎn)責(zé)任制冶金企業(yè)質(zhì)檢科安全生產(chǎn)責(zé)任制
