1、各車間工資分配系數(shù)
1.1、破碎一車間：19人，系數(shù)25.10
1.2、破碎二車間：12人，系數(shù)15.90
1.3、磨浮一車間：54人，系數(shù) 88.40
1.4、磨浮二車間：31人，系數(shù) 41.10
1.5、精尾車間：? 33人，系數(shù)39.40
1.6、機電修車間：37人，系數(shù)67.20
1.7、辦公室車隊：17人，系數(shù)30.30
1.8、合計203人，基本工資總系數(shù)為 307.40
2、崗位工資標準
2.1、破碎一車間
2.1.1、主任3200元/月；
2.1.2、班長1900元/月；
2.1.3、鄂破工1200元/月；
2.1.4、PC工1150元/月；
2.1.5、1#皮帶1150元/月；
2.1.6、2#皮帶950元/月；
2.1.7、3#皮帶950元/月。
2.2、破碎二車間
2.2.1、班長2050元/月；
2.2.2、鄂破工1300元/月；
2.2.3、PC工1250元/月；
2.1.4、1#皮帶1250元/月；
2.1.5、2#皮帶1050元/月；
2.1.6、3#皮帶1050元/月。
2.3、磨浮車間
2.3.1、車間主任3500元/月；
2.3.2、車間副主任2700元/月；
2.3.3、班長2400元/月；
2.3.4、球磨一級主操1800元/月；
2.3.5、球磨二級主操1600元/月；
2.3.6、球磨副操1400元/月；
2.3.7、浮選一級主操2000元/月；
2.3.8、浮選二級主操1750元/月；
2.3.9、浮選副操1500元/月；
2.3.10、水隔離泵主操1200元/月；
2.3.11、水隔離泵副操1100元/月；
2.3.12、砂泵主操1150元/月；
2.3.13、砂泵副操1100元/月；
2.3.14、藥劑工900元/月；
2.3.15、白灰主操1200元/月；
2.3.16、白灰副操1000元/月。
2.4、精尾車間
2.4.1、主任3200元/月；
2.4.2、班長1800元/月；
2.4.3、壓濾一級主操1200元/月；
2.4.4、壓濾二級主操1100元/月；
2.4.5、壓濾副操1000元/月；
2.4.6、濃密工主操950元/月；
2.4.7、濃密工副操850元/月；
2.4.8、清水泵工800元/月；
2.4.9、精礦庫管理員1400元/月；
2.4.10、巡壩員1200元/月。
2.5、機電修車間
2.5.1、主任3500元/月；
2.5.2、副主任2700元/月；
2.5.3、機修班長2400元/月；
2.5.4、機修一級主操2000元/月；
2.5.5、機修二級主操1750元/月；
2.5.6、機修副操1500元/月；
2.5.7、電修班長2100元/月；
2.5.8、電修一級主操1700元/月；
2.5.9、電修二級主操1550元/月；
2.5.10、電修副操1400元/月。
2.6、辦公室、后勤、鍋爐房
2.6.1、選礦廠工藝負責人3500元/月；
2.6.2、設(shè)備、安全管理員3000元/月；
2.6.3、后勤中心主任2400元/月；
2.6.4、統(tǒng)計員1700元/月；
2.6.5、司爐工1500元/月；
2.5.6、勤雜工900元；
2.5.7、鏟車司機2000元/月；
2.5.8、汽車司機1700元/月(含兼垃圾清理工作)；
2.5.9、綠化工900元/月。
3、工資構(gòu)成
3.1、基本工資+工齡工資+績效工資+指標獎勵-考核扣罰金額=當月應(yīng)發(fā)工資。
3.2、指標獎為磨浮車間指標考核之用，其余車間不享受。
3.3、工齡工資按公司規(guī)定，根據(jù)工齡變化情況每月兌現(xiàn)。
3.4、績效工資按照各車間總系數(shù)分配到人，然后根據(jù)崗位系數(shù)進行分配。
4、績效獎勵
4.1、指標獎
4.1.1、磨浮車間分配標準
4.1.1.1磨浮一車間單系列
a、砂泵主操150元/月*人；
b、砂泵副操100元/月*人；
c、藥劑工100元/月*人；
d、球磨一級主操250元/月*人；
e、球磨二級主操200元/月*人；
f、球磨副操150元/月*人；
g、浮選一級主操300元/月*人；
h、浮選二級主操250元/月*人；
i、浮選副操200元/月*人；
j、水隔離泵主操180元/月*人；
k、水隔離泵副操130元/月*人；
l、一車間主任600元/月。（兩系列時為1100元/月）；
m、一車間帶班班長400元/月*人；（兩系列時為700元/月*人）；
4.1.2、磨浮二車間
a、砂泵主操200元/月*人；
b、砂泵副操150元/月*人；
c、藥劑工150元/月*人；
d、球磨一級主操300元/月*人；
e、球磨二級主操250元/月*人；
f、球磨副操200元/月*人；
g、浮選一級主操350元/月*人；
h、浮選二級主操300元/月*人；
i、浮選副操250元/月*人；
j、水隔離泵主操200元/月*人；
k、水隔離泵副操150元/月*人；
l、二車間主任900元/月
m、二車間帶班班長500元/月*人；
4.1.3、磨浮車間不產(chǎn)生頂崗工資，破碎、精尾可視其崗位工作量情況報廠部批準后，適當安排頂崗人員。
4.1.4、其余輔助車間、球磨、浮選工頂崗人員不享受指標獎勵。
4.1.5、磨浮車間各班指標如有低于廠部下達任務(wù)指標時，實行同獎同罰。連續(xù)三個月指標完不成廠部下達指標計劃，班長和操作工相應(yīng)降級使用。
4.2、績效工資分配
4.2.1公司下發(fā)工資總額后，核算完基本工資和指標獎后，剩余部分即為績效分配工資，績效工資分配按照本辦法第一項規(guī)定的系數(shù)分配到各車間，然后在根據(jù)崗位系數(shù)進行分配。
4.2.2、崗位系數(shù)為崗位基本工資標準÷1000的縮位數(shù)。
5、新員工試用期工資發(fā)放規(guī)定
5.1、新入廠員工三個月考核期內(nèi)按副操待遇定崗，1000元以上的崗位，工資在試用期內(nèi)減100元，1000元以下的崗位，工資在試用期內(nèi)減50元。
5.2、員工在試用期內(nèi)績效工資按第一個月50%執(zhí)行，滿一個月后，經(jīng)考核合格的按100%執(zhí)行。
5.3、試用期滿，新員工轉(zhuǎn)正時由選礦廠考核，主管領(lǐng)導審批，經(jīng)綜合考核合格后報辦公室備案。
6、本辦法自發(fā)布之日實行。
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