為加強(qiáng)新工人管理，提高新工人安全意識(shí)和安全操作技能，確保新工人安全上崗，特制定本規(guī)定：

1、新工人師傅人選必須有每個(gè)班組進(jìn)行提供，所提供的帶徒師傅必須是本班組正常出勤、業(yè)務(wù)、安全素質(zhì)好、具備本崗位工作經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。

2、一名師傅原則上只能帶一名徒弟。

3、新工人必須與帶徒師傅簽訂“師徒合同”，未簽訂《師徒合同》的新工人嚴(yán)禁上崗作業(yè)，合同留存到單位，由技術(shù)員負(fù)責(zé)存檔管理。

4、新工人實(shí)習(xí)期間嚴(yán)格執(zhí)行“以師帶徒”培訓(xùn)制度，通過“以師帶徒”培訓(xùn)使新工人具備本崗位安全操作技能和安全知識(shí)，達(dá)到獨(dú)立上崗作業(yè)要求。

5、必須認(rèn)真履行“以師帶徒”合同，帶徒師傅因工作變動(dòng)無法帶徒時(shí)，經(jīng)廠班子研究重新確定帶徒師傅。

6、新工人實(shí)習(xí)期間帶徒師傅必須正常出勤，和徒弟同時(shí)上下班，不得把徒弟安排到不同工作性質(zhì)的地點(diǎn)，要始終保持徒弟在師傅的監(jiān)護(hù)之下。

7、安排未簽訂《師徒合同》的新工人作業(yè)的，對(duì)分管副廠長(zhǎng)罰款50元。

8、安排新工人單獨(dú)上崗作業(yè)或講師徒二人分開作業(yè)的，對(duì)安排人按嚴(yán)重違章進(jìn)行處罰。

9、帶徒師傅在培訓(xùn)期間不執(zhí)行培訓(xùn)義務(wù)，嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任的取消帶徒師傅資格，不執(zhí)行同時(shí)上崗、下崗的，按一般違章同時(shí)處罰師徒二人。

10、新工人出現(xiàn)違章的對(duì)帶徒師傅進(jìn)行同等處罰。

11、帶徒期滿后，徒弟達(dá)到上崗要求，廠內(nèi)嘉獎(jiǎng)師傅100元，否則不予獎(jiǎng)勵(lì)，并罰款100元。

12、新工人實(shí)習(xí)期工資待遇：第一個(gè)月90%、第二個(gè)月100%。

職工簽名：