安全信息的及時、有效、準確地傳遞及處理是做好煤礦安全工作重要手段之一?，F(xiàn)代煤

礦的安全工作正逐步建立在現(xiàn)代化的信息傳輸手段上,即建立基子 Intranet和 Interanet的網(wǎng)絡(luò)化煤礦安全信息管理系統(tǒng)

一、信息管理的內(nèi)容

一)信息的獲取

根據(jù)安全的需求,通過調(diào)查研究與協(xié)商交流最大限度地獲取到原始、真實、完整的安全信息。

二)信息加工

用科學(xué)的方法,對大量的原始安全信息進行篩選、分類、排序、比較和計算,去偽存真,使之系統(tǒng)化、條理化,以提高對安全信息的管理效能。

三)信息傳輸

尋求方便、快捷的途經(jīng),使其安全信源及時傳送到使用者手中因此必須強化對安全信息傳輸系統(tǒng)的管理。

(四)信息貯存

通過信息貯存和積累,目的是對安全生產(chǎn)活動進行事故預(yù)測的動態(tài)分析研究,充分發(fā)揮安全信息在安全生產(chǎn)管理中的作用

安全信息管理制度應(yīng)保證有專門的網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)和部門配備足夠的管理人員將信息內(nèi)容管理逐級分解,明確責(zé)任,落實到各崗位和人員。

二、安全信息員管理示例

某礦業(yè)集團公司安全信息員管理辦法

為發(fā)揮員工安全管理中的作用,傾聽員工對安全管理的建議和要求,形成群策群力的安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò),進一步加強現(xiàn)場安全管理,及時整改生產(chǎn)過程中的各類隱患,超前預(yù)防重大事故。根據(jù)安全生產(chǎn)的實際,集團公司決定在生產(chǎn)一線聘用兼職的安全信息員。

(一)聘用安全信息員的目的

(1)健全安全信息反饋體系,拓寬安全信息反饋渠道和增加安全信息源,及時準確地掌握生產(chǎn)一線作業(yè)現(xiàn)場的安全狀況,為總經(jīng)理安全工作決策提供可靠的依據(jù)。

(2)建立安全信息的直通快車,使員工代表有渠道快捷地向領(lǐng)導(dǎo)層反映對安全工作的合理化建議和要求,迅速有效地解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的安全生產(chǎn)問題。

(3)形成安全管理的互補、激勵和約束機制促進安全管理制度的不斷完善和有效實施。

(二)安全信息員的條件及范圍

(1)“安全第一”思想牢團,熱愛煤礦安全事業(yè),煤礦安全生產(chǎn)有較高的認識,能夠積極參與各項安全活動。

(2)具備一定的安全、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì),現(xiàn)場經(jīng)驗豐富,在群眾中有較高威信的生產(chǎn)一線員。

(3)有一定語言或書面表達能力,不怕得罪人,敢說真話不徇私情,不畏各種壓力,勇于為安全生產(chǎn)工作奉獻。

(4)聘任范圍:重點生產(chǎn)一線隊、組負責(zé)人和工人。

(三)安全信息員的義務(wù)與職責(zé)

(1)認真學(xué)習(xí)安全技術(shù)業(yè)務(wù)知識,了解和掌握國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)及企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

(2)積極參與本單位的各項安全活動,宣傳上級和本單位的安全生產(chǎn)指示指令和安全生產(chǎn)各項規(guī)定,應(yīng)邀列席相關(guān)安全工作會議。每季參加一次集團公司組織的“信息反饋”、“安全座談”或現(xiàn)場安全監(jiān)察活動。

(3)收集和反映一線員工對安全管理工作的建議和要求。

(4)對各自的工作崗位和涉及到的所有施工作業(yè)現(xiàn)場各級干部安全責(zé)任制的落實,實施安全監(jiān)督,隨時向集團公司安監(jiān)部門、總經(jīng)理匯報發(fā)現(xiàn)的情況。

(5)及時發(fā)現(xiàn)和真實地反映生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場安全上存在的不安全隱患、質(zhì)量、管理問題和有一定價值的建議,隨時發(fā)現(xiàn)隨時反映,每月不少于兩條。

(四)安全信息員的權(quán)利

(1)有權(quán)制止任何人違章作業(yè);有權(quán)拒絕接受任何人違章指揮。

(2)對于單位或領(lǐng)導(dǎo)忽視職工安全健康的錯誤決定和錯誤行為,有權(quán)提出批評或越級控告。

(3)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)作業(yè)存在“三違”或威脅安全生產(chǎn)的隱患和問題,有權(quán)直接向本單位主要領(lǐng)導(dǎo)報告或直接向集團公司安監(jiān)局匯報,有權(quán)提出處理意見。

(4)兼職安全信息員在行使職權(quán)中,各單位和各級領(lǐng)導(dǎo)要給予大力的支持和幫助,給予一定的活動時間;任何單位和個人不允許干涉和阻止,更不允許對其進行任何形式的打擊報復(fù)。否則,集團公司將嚴肅追究單位和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,維護安全信息員的正當權(quán)益。

五)安全信息員的聘用與考核

(1)兼職安全信息員由基層單位推薦,填報安全信息員推薦表由集團公司安監(jiān)局負責(zé)考核和管理,并及時向總經(jīng)理匯報考核情況,符合基本條件的,由總經(jīng)理直接聘用聘用期限為兩年。

(2)根據(jù)生產(chǎn)單位的生產(chǎn)規(guī)模與安全生產(chǎn)難易程度,由集團公司下達聘用兼職安全信息員的名額。

(3)兼職安全信息員在受聘期間,未能認真履行兼職安全信息員的義務(wù)與職責(zé),不按時參加安全信息員活動或兩個月完不成上報安全信息任務(wù)的隨時調(diào)整。

(4)對受聘的安全信息員實行信息員獎勵。煤礦單位每人每月30元,其他生產(chǎn)單位每人每月20元,按季度發(fā)放。

(5)每年召開一次安全信息員工作會議對安全信息員反映的合理化建議被集團公司總經(jīng)理或部門采納的,將給予一定獎勵。

(6)對受聘的安全信息員要進行安全信息基礎(chǔ)培訓(xùn)。

(六)安全信息的傳遞

為保證安全信息及時快捷的傳遞,在集團公司安監(jiān)局綜合培訓(xùn)處設(shè)立安全信息辦公室,可用以下三種方式由辦公室向領(lǐng)導(dǎo)層傳遞安全信息

(1)正常安全信息傳遞:由安全信息員填制《安全信息員反饋單》根據(jù)所在單位安全信息數(shù)量和保密程度,每半月或每句,以加封或不加封的方式,直接送集團公司的安全信息員反饋單收集箱或由所在單位安全監(jiān)察處代轉(zhuǎn)。

(2)加急安全信息傳遞:由安全信息員填制安全信息員反饋單》報據(jù)安全信息保密程度,選擇公開或保密的聯(lián)網(wǎng)微機,向安全信息辦公室傳輸。

(3)特急安全信息傳遞:由安全信息員直接用傳真電話向安全信息辦公室或總調(diào)度室傳遞,無法傳真的過后再補填,見表3-8所列。

安全信息辦公室根據(jù)安全信息的輕重緩急,核實整理后報領(lǐng)導(dǎo)層。