1、為了更好的執(zhí)行公司的各項安全管理文件，形成安全生產(chǎn)管理系統(tǒng)的權(quán)責機制，最終將安全工作落實到實處，減少安全事故的發(fā)生，為員工創(chuàng)造一個健康、安全、穩(wěn)定的工作環(huán)境，特制定此制度。

　　2、安全培訓考核細則

　　公司新入廠員工的一級安全培訓由公司安全員負責。

　　三級安全培訓有各科室組織開展。

　　各部門要嚴格執(zhí)行新員工的三級安全教育，對新入廠的員工和轉(zhuǎn)崗、換崗的員工進行安全的三級教育，并記錄在公司的三級安全教育的培訓記錄內(nèi)，對于未能按規(guī)定執(zhí)行的科室，給予部門安全員20元/人的罰款，部門主管連帶100%?？剖倚氯霃S員工的二、三級教育要在進行完一級安全培訓后2天內(nèi)組織。

　　3、安全檢查考核細則

　　各部門要嚴格執(zhí)行公司的安全生產(chǎn)檢查制度，對于未能按規(guī)定進行安全檢查的科室，給予部門負責人20元/次的罰款，部門兼職安全員10元/次的罰款。

　　對于安全檢查出的安全隱患，未能按期整改的，給予責任人延遲每天50元的罰款；

　　在安全員定期組織的安全檢查中，如在部門發(fā)現(xiàn)的安全隱患，給予部門負責人20元/項的罰款；

　　兼職安全員以每日不少于一次對本部門的各危險點進行巡查，并記錄。如未能進行檢查或記錄不實，將給予安全員20元/次罰款。每周一將上周的日檢表由部門主管確認后交于安全員，如主管未簽字視為未檢查。

　　4、安全評比考核細則

　　公司在安全管理上實行安全評比，公司在年度獲事業(yè)部評比中取得名次，得到獎勵的，給予各部門負責人按獎勵金額的50%進行獎勵，部門兼職安全員按獎勵金額的30%進行獎勵。

　　5、安全事故考核細則

　　各部門出現(xiàn)安全事故，依據(jù)公司的《安全事故管理制度》內(nèi)容執(zhí)行，對因公司硬件造成的安全隱患，出事故的責任人給予工傷待遇；部門負責人及兼職安全員給予不低于100元的罰款；因個人原因造成的人身傷害，將不給予工傷待遇，并給予責任人、責任人的直接領(lǐng)導及部門兼職安全員不低于50元的罰款。

　　6、安全制度及安全措施的落實

　　在公司的定期安全檢查中，發(fā)現(xiàn)各部門未能有效執(zhí)行公司的安全制度和落實公司的安全措施的給予部門負責人不低于50元/項的罰款，部門兼職安全員連帶50%。

　　公司實施安全交接班制度，員工在交接班記錄上必須記錄安全情況，公司安全員要定期進行檢查。發(fā)現(xiàn)有不符的或是記錄失實的將給予科室安全員10元/次的考核。

　　7、公司的安全員以及兼職安全員的相關(guān)考核項目

　　考核原則：月度的罰款不超過安全員津貼范圍。

　　每月定期組織一次安全生產(chǎn)管理例會，如未經(jīng)領(lǐng)導批準而未能如期組織的，給予30元/次的罰款；各科室兼職安全員必須按時參加安全例會，有事不能參加者需提前向公司安全員請假。遲到或者無故不到者將給予10元/次考核。

　　公司安全員依據(jù)綜合科的安排，對新入廠的員工進行一級安全教育，如非人事部門安排原因而未進行的，給予安全員40元/人的罰款。各科室兼職安全員負責組織和安排新員工的二、三級安全生產(chǎn)教育。未能按時開展的給予20元/次考核。

　　如出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故，安全員要及時進行調(diào)查和落實，否則給予安全員20元/次考核。兼職安全員連帶100％。

　　在事業(yè)部安全評價中成績合格給予300元獎勵，高于評價分數(shù)的給予每高出一分加100元的獎勵。如未能達標將取消當月的安全員津貼。

　　安全設(shè)施的維護。各科室對于安全設(shè)施要定期進行檢查和維護、保養(yǎng)。對于不定期進行維護的科室給予20元/次的考核。兼職安全員考核10元/次。

　　8、公司安全員通過各種形式的檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，以書面或OA的形式通知相關(guān)部門，再根據(jù)具體情況以會議或其他形式與責任部門相關(guān)負責人確定時間，限期整改并跟蹤驗證；

　　9、公司各部門接到安全隱患整改通知后，應盡快組織人員在規(guī)定期限內(nèi)進行整改，不能及時完成的，要按照規(guī)定給予相應的考核。

　　10、如確有特殊情況，不能及時完成的要說明原因并列出具體整改方案，以確定下次整改時間，公司安全員跟蹤驗證，仍然完不成的直接報綜合科進行考核；

　　11、考核流程：各部門主管及兼職安全員的考核表由安全員每月依據(jù)本月的檢查情況進行評定，安全員的考核經(jīng)綜合科制訂后由經(jīng)理綜合考評后執(zhí)行。