第一章? 總則
??????? 為認真貫徹公司節(jié)能減排精神，實現(xiàn)煤礦又好、又快的發(fā)展，加強節(jié)能工作，推進節(jié)能技術進步，降低單位產值能耗和單位產品能耗，提高我礦的經濟效益，實現(xiàn)節(jié)約型礦井，我礦成立了節(jié)能環(huán)保辦公室，負責全礦的節(jié)能監(jiān)督管理工作。主要從用電、用水、用煤、用油四部分考核。各單位負責人必須親自抓節(jié)能工作，并配備節(jié)能工作管理人員。加強對節(jié)能工作的組織領導，制定管理辦法，明確節(jié)能任務和責任，把目標分解落實到班組及個人，組織開展節(jié)能管理工作。節(jié)能環(huán)保辦公室負責全礦節(jié)能措施的檢查、考核工作。
??????? 一、節(jié)能管理領導小組
??????? 組? 長：郭池
??????? 副組長：張有前? 白官祥? 陳利明? 李書平?? 吳安軍? 王海文?
??????? 趙立昌
??????? 成? 員：節(jié)能環(huán)保辦公室全體成員。
??????? 節(jié)能環(huán)保辦公室根據用電、用水、用煤、用油分四項成立考核小組，對各相關用戶進行考核。各單位要設立節(jié)能工作管理人員（礦井生產工區(qū)節(jié)能管理人員為邱愛明，其他部門為部長、隊長、主任）。
??????? 二、管理目標
??????? 1、完成公司下達的考核指標。
??????? 2、礦年度電費控制在1974萬元之內，各單位完成節(jié)能辦公室分解指標。
??????? 3、礦年度用水量控制在29萬立方米之內，各單位完成節(jié)能辦公室分解指標。
??????? 4、礦年度自用煤控制在1000噸（原煤）以內。
??????? 5、礦年度汽油用量控制在150噸之內，柴油控制在15噸之內，各單位完成節(jié)能辦公室分解指標。
??????? 三、節(jié)能管理人員職責
??????? 1、科技部節(jié)能主管負責全礦節(jié)能工作，各單位負責人負責本單位節(jié)能工作；各單位節(jié)能工作管理人員要積極配合節(jié)能主管對生活、機房、鍋爐房、洗澡用鍋爐及各部門等用電、用水、用油及用煤單位進行能源使用計量統(tǒng)計，按指標進行考核，實現(xiàn)節(jié)能管理的“精細化”。
??????? 2、建立健全能耗原始記錄，統(tǒng)計臺帳，按時上報各種報表和資料。定期進行能源使用分析，為我礦最大限度降低生產成本，提供合理的分析依據。合理調整礦井能源使用方式及分配情況，達到經濟運行、節(jié)約用能的根本目的。
??????? 3、宣傳和貫徹國家有關節(jié)約能源的方針政策、法規(guī)、標準以及上級有關規(guī)定。收集和傳播節(jié)能信息，總結、交流節(jié)能經驗，有針對性地開展節(jié)能宣傳教育及培訓工作。
??????? 4、制定各項能源管理制度及月度、年度能源消耗計劃指標，并進行考核、評比，促進合理利用能源。
??????? 5、推廣節(jié)能新技術、新產品、新工藝、新材料及節(jié)能技術改造項目的管理、測評工作。
??????? 6、編制企業(yè)節(jié)能的近期、年度和長遠規(guī)劃，制定節(jié)能措施并組織實施。
??????? 7、根據實際及時制定、修改本單位各用戶的耗能指標。
??????? 第二章? 節(jié)電管理辦法
??????? 一、考核部門及人員
??????? 考核部門：機電管理部
??????? 考核人員：杜高? 楊和平?? 王效業(yè)?? 田福明
??????? 二、目標?
??????? 完成本單位的節(jié)電指標。各單位用電指標由節(jié)能辦公室根據集團公司下達的節(jié)能指標分解。
??????? 三、管理制度?
??????? 各單位根據自己實際情況和礦下達的指標及節(jié)能制度，制定本單位詳細的、切實可行的管理制度，并由本單位專（兼）職節(jié)能管理人員每月24日將本單位月度能源利用情況進行總結，26日前報礦節(jié)能環(huán)保辦公室進行核實。
??????? （一）通用部分
??????? 1、 全體職工必須樹立節(jié)約意識，優(yōu)先使用節(jié)能產品、設備。照明燈逐步淘汰白熾燈，改為節(jié)能燈。
??????? 2、嚴格執(zhí)行“增容審批制度”，用戶用電、增容必須拿機電科審批通過的用電批復到節(jié)能辦公室申請裝表計量，計量設施安裝好后方可使用；原用電方案需改變的，必須經節(jié)能環(huán)保辦公室審批，如需安裝、更換、挪移、回撤電表等工作必須提前向節(jié)能環(huán)保辦公室申請。凡違反上述規(guī)定的，每次罰責任單位（人）200元。
??????? 3、不準私自增加負荷，改變用電方式。所增加的負荷未經節(jié)能環(huán)保辦公室批準，不予增加用電指標；減少負荷時，必須及時通知節(jié)能環(huán)保辦公室進行調整指標，否則，除扣除發(fā)生電費外，每次罰款200元。
??????? 4、愛護計量設施。本著“誰使用、誰維護”的原則，責任單位及時維護好各自范圍內的計量設施，發(fā)現(xiàn)問題及時跟節(jié)能環(huán)保辦公室聯(lián)系；私自處理或破壞計量設施，除承擔發(fā)生的經濟損失外，每發(fā)現(xiàn)一次對責任人罰款200元，責任單位罰款1000元。
??????? 5、杜絕偷電行為，電度表鉛封損壞、甩掉不用、私調電表等，每發(fā)現(xiàn)一次罰款1000元，并由當事人承擔本用電區(qū)域內當月用電差額。舉報有獎，對于舉報偷電的人員，進行保密，經查舉報屬實后，給予罰款數額50%的獎勵。
??????? 6、各單位要制定所轄區(qū)域日常照明規(guī)定，并根據晝夜長短變化每周調整一次，以天亮可隱約見道路和不妨礙正常工作為準，無人作業(yè)機房硐室必須關燈，無人作業(yè)但有人值班地點要控制亮度，亮燈不允許超過全部燈具的50%。超過規(guī)定每次罰單位負責人100元、值班人員100元。
??????? 7、機電科要抓好用電審批、計算工作，嚴格履行審批手續(xù)，合理調整變壓器的負載，減少變壓器及線路損耗。
??????? 8、外供電用戶（含外施工隊）收費標準：計費以照表計電費加損耗電費執(zhí)行，按0.81元/kWh收取。
??????? （二）生活用電管理考核、收費標準
??????? 1、職工宿舍：指標以內不收費用，超量部分20度及以內，按1元/kwh收取電費，20度以上按3元/kWh收取電費。
??????? ⑴夏季（7~9月）用電指標：100kwh/(月、房間)。
??????? ⑵春、秋、冬季用電指標：15kwh/(月、房間)。
??????? 2、空調用電收費標準：限額供電，超額部分按1元/kwh收取電費，從相關科室工區(qū)工資總額中扣除(按礦上規(guī)定的時間投入使用)。
??????? 3、中央空調必須按規(guī)定時間開停（特殊情況需經礦領導批準），否則每發(fā)現(xiàn)一次對機電工區(qū)罰款1000元。夏季室內溫度不得低于26度。
??????? 4、創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)。辦公室、宿舍區(qū)用電必須做到人走燈滅、停空調、飲水機、電視、電腦等用電設備，否則每發(fā)現(xiàn)一次對責任人罰款100元。公共場所，不需要長時亮燈的地方，由總務科供電管理人員負責安裝聲光控照明開關。
??????? 5、辦公室、單身宿舍及各機房硐室，嚴禁使用大功率電器燒水、做飯等；否則，除承擔電費、沒收其用電設備外，并對責任人進行處罰，電爐子300元/次，電飯鍋200元/次（含電水壺），熱水器50元/次，電暖器300元/次。
??????? （三）生產用電管理
??????? 1、各單位主要負責人為本單位用電考核第一責任人，對本單位生產用電管理全權負責。
??????? 2、生產工區(qū)分管機電副區(qū)長為安裝、維護、管理責任人，負責本單位范圍內的電度表安裝及日常管理。
??????? 3、機電工區(qū)要加強35KV變電所無功補償管理，保證全礦功率因數不低于0.90，否則，因功率因數低所增加的費用從機電工區(qū)工資總額中扣除。選煤廠、煤碼頭、鍋爐房變電所的低壓系統(tǒng)無功補償堅持正常投入，嚴禁私自退出，否則，每次罰款500元。
??????? 4、提高設備利用率，減少設備空載運轉時間。綜采、綜掘及掘進迎頭要大力提高司機的操作技術，最大限度提高設備利用率。檢修、交接班及空閑時間，采煤面液壓泵站要及時停機，使用皮帶及刮板機的，要根據生產情況，集中運輸，減少空載損耗，提高設備利用率。每發(fā)現(xiàn)一次設備空運轉超10min，罰當班司機100元、當班管理人員100元、責任單位500元。