第一條? 為了準(zhǔn)確報(bào)告、記錄和統(tǒng)計(jì)各類未遂事件，形成對(duì)事件原因和預(yù)防措施的經(jīng)驗(yàn)分享，建立人員未遂事件數(shù)據(jù)庫(kù)，特制定本規(guī)定。

第二條? 當(dāng)出現(xiàn)未遂事件，應(yīng)嚴(yán)格按該規(guī)定相關(guān)要求進(jìn)行上報(bào)和調(diào)查處理。

第三條? 事件的報(bào)告、記錄和統(tǒng)計(jì)分析工作必須堅(jiān)持及時(shí)、準(zhǔn)確的原則。

第五條? 未遂事件是指有明確的可能性造成不希望的后果的事件（如：對(duì)人、財(cái)產(chǎn)、環(huán)境、業(yè)務(wù)造成不利影響的），盡管沒(méi)有實(shí)際的后果產(chǎn)生。

第六條 未遂事件（以下簡(jiǎn)稱事件）發(fā)生后，事件現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)按規(guī)定啟動(dòng)應(yīng)急處理程序，對(duì)受傷人員進(jìn)行急救，并在8小時(shí)內(nèi)向上級(jí)安全部門報(bào)告。

第七條 由發(fā)生事件的基層單位在上級(jí)HSE管理部門的協(xié)助下對(duì)事件進(jìn)行調(diào)查分析，形成 “未遂事件”報(bào)告和安全經(jīng)驗(yàn)分享（格式見附錄C），于事件發(fā)生后5日內(nèi)報(bào)上級(jí)安全部門并存檔。

第九條? 人員傷害事件個(gè)數(shù)按受傷人數(shù)計(jì)算，一人一個(gè)，事件報(bào)告和安全經(jīng)驗(yàn)分享應(yīng)分別按人上報(bào)，但HSE考核時(shí)以事件起數(shù)計(jì)算（一起事件可能包含多個(gè)人員傷害事件）。

第十條? 對(duì)事件的調(diào)查分析可參照《事故/事件潛在原因和糾正措施列表》（附錄B）進(jìn)行，應(yīng)對(duì)事件的發(fā)生原因進(jìn)行全面分析，制定的糾正與預(yù)防措施符合實(shí)際和具有可操作性，并確定糾正與預(yù)防措施的實(shí)施責(zé)任人和具體的完成時(shí)限，進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證。

第十一條? 事件性質(zhì)的判定應(yīng)有執(zhí)業(yè)醫(yī)生出具書面診療證明，由上級(jí)HSE 部門最終認(rèn)定。

第十二條? 瞞報(bào)、不報(bào)事件，取消所在站隊(duì)級(jí)基層單位及責(zé)任人的評(píng)優(yōu)選先資格，并對(duì)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究。

第十四條? 在事件報(bào)告基礎(chǔ)上形成《安全經(jīng)驗(yàn)分享》，應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞接枰怨蓟驅(qū)崿F(xiàn)網(wǎng)上資源共享，以使全體員工獲得安全經(jīng)驗(yàn)分享。《安全經(jīng)驗(yàn)分享》應(yīng)避免提及受傷員工或其他人的姓名，若有照片，臉部及其他特征部位應(yīng)模糊處理，除表?yè)P(yáng)外，不要公開涉及員工的身份等信息。

第十五條 油庫(kù)HSE主管部門對(duì)油庫(kù)內(nèi)的事件進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)、分析，定期向上級(jí)或本單位HSE管理委員會(huì)通報(bào)。

第十六條? 承包商發(fā)生的人員傷害事件、未遂事件參照上述規(guī)定向業(yè)主單位及時(shí)報(bào)告。

傷害公司經(jīng)驗(yàn)分享第十七條? 油庫(kù)HSE主管部門將定期組織對(duì)《安全經(jīng)驗(yàn)分享》的評(píng)優(yōu)活動(dòng)，同時(shí)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。