1目?的

通過將“兩個體系”考核結(jié)果與員工工資薪酬相掛鉤，以嚴格執(zhí)行加油站制定的各項風(fēng)險分級管控和隱患排查治理管理制度，杜絕各類違章現(xiàn)象，引導(dǎo)員工建立風(fēng)險分級管控和隱患排查治理雙體系，保障員工人生安全。

2?范?圍

加油站所有員工及相關(guān)方成員。

3?職?責(zé)

安全管理人員負責(zé)一般風(fēng)險分級管控和隱患排查治理活動的考核獎懲及業(yè)務(wù)相關(guān)方風(fēng)險分級管控和隱患排查治理活動執(zhí)行監(jiān)督考核；重大風(fēng)險分級管控和隱患排查治理責(zé)任事項的考核報負責(zé)人審批。

4?個人考核辦法

(1)獎勵

①在生產(chǎn)經(jīng)營中，模范地遵守加油站風(fēng)險分級管控和隱患排查治理雙體系規(guī)定的各項安管理制度和操作規(guī)程，及時發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患、糾正違章、提出合理化建議，避免了重大事故的發(fā)生或在事故中積極投入事故搶險，方法得當，減少了人員傷亡和財產(chǎn)損失的職工，給予獎勵。

②加油站獎勵分為通報表揚、獎金、晉升工資等形式。?(2)處罰

①風(fēng)險分級管控和隱患排查治理管理網(wǎng)絡(luò)和制度不健全，不認真執(zhí)行和落實風(fēng)險分級管控和隱患排查治理雙體系文件要求，應(yīng)予通報批評，限期整改，對部門第一責(zé)任人和分管負責(zé)人分別給予50～100元處罰。

②部門發(fā)生輕傷事故以及火災(zāi)等無傷亡損失1萬元以上的，對部門第一責(zé)任人、分管負責(zé)人和兼職安全員及班組負責(zé)人分別給予50～200處罰。

③發(fā)生重傷、群傷以及直接經(jīng)濟損失5萬元以上的無傷亡事故，對部門第一責(zé)任人、分管負責(zé)人和兼職安全員及班組負責(zé)人分別給予100～1000處罰，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴重者按相應(yīng)制度執(zhí)行。

④生死亡以及直接經(jīng)濟損失10萬元以上的無傷亡事故，對部門第一責(zé)任人、分管負責(zé)人和兼職安全員及班組負責(zé)人分別給予1000～5000處罰，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴重者按相應(yīng)制度執(zhí)行。

⑤安全管理人員有下列情形之一，應(yīng)給予50～500元的扣款，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴重造成事故，同時承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任。

A.崗位管轄范圍內(nèi)各項風(fēng)險分級管控和隱患排查治理不到位，記錄不完整。

B.隱患整改不及時、防范措施不得力，未對危險場所或操作提供安全操作規(guī)程。

C.對違章作業(yè)現(xiàn)象不及時制止，對當事人不及時進行安全教育（查現(xiàn)場記錄）。

D.隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故發(fā)生后未按“四不放過”的原則及時處理。

E.風(fēng)險分級管控和隱患排查治理培訓(xùn)不到位。

F.不認真執(zhí)行和落實風(fēng)險分級管控和隱患排查治理雙體系管理制度條款。?⑥生產(chǎn)作業(yè)人員（含有違章行為的管理人員）有下列情形之一的，應(yīng)給予50～500元的經(jīng)濟處罰，造成事故的承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任：

A.不認真履行工作職責(zé)，工作中違紀違規(guī)。

B.風(fēng)險分級管控和隱患排查治理制度執(zhí)行不嚴，無完整記錄。?C.偽造設(shè)備運行記錄、風(fēng)險分級管控和隱患排查治理記錄等記錄。?D.生產(chǎn)作業(yè)過程中，不按安全規(guī)程要求使用、維護勞保用品。

E.不認真執(zhí)行風(fēng)險分級管控和隱患排查治理雙體系管理規(guī)定和安全操作、維修規(guī)程。

(4)?員工年底兩個體系考核不合格，次年基本工資不得增長，并根據(jù)考核情況最高可降低5%。

5?記錄表格

《風(fēng)險分級管控和隱患排查治理責(zé)任制考核記錄表》?《風(fēng)險分級管控和隱患排查治理責(zé)任制考核獎懲匯總表》